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与薪酬设计管理培训
人气:
287
课程评分:
开课时间:2019-03-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 费用:2300元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) 温馨提示:1、1天时间,轻…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
91
课程评分:
开课时间:2019-03-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训【组织机构】创世纪培训网(www.peixungo.com)【咨询…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
189
课程评分:
开课时间:2019-03-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 培训内容: 第一部
分
概述 二个目标,一个核心,五大基本要素 一、薪酬设计的目标是什么 二…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
169
课程评分:
开课时间:2019-03-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
员工
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 课程详情第一部
分
概述二个目标,一个核心,五大基本要素一、薪酬设计的目标是什么二、员工关注薪…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
364
课程评分:
开课时间:2019-03-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬设计
,
薪酬培训
,
薪酬设计原则
,
管理培训
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训课程内容温馨提示:1、1天时间,轻松掌握
岗
位
分
析
与薪酬设计; 2、…
高效招聘官:渠道梳理与目标候选人搜寻技巧
人气:
220
课程评分:
开课时间:2019-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Linda Zh…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
岗位分析
,
沟通
高效招聘官:渠道梳理与目标候选人搜寻技巧 课程详情第一天:
岗
位
分
析
与渠道梳理一.招聘觉察1.快速寻才六要素2.预测HR招…
岗
位
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析
与薪酬设计管理培训
人气:
360
课程评分:
开课时间:2019-03-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析与薪酬设计管理培训
,
岗位分析与薪酬设计管理培训培训
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 学员对象:单
位
高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
460
课程评分:
开课时间:2019-03-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 费用:2300元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) 温馨提示:1、1天时间,轻…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
120
课程评分:
开课时间:2019-03-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训【组织机构】创世纪培训网(www.peixungo.com)【咨询…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
233
课程评分:
开课时间:2019-03-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 培训内容: 第一部
分
概述 二个目标,一个核心,五大基本要素 一、薪酬设计的目标是什么 二…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
105
课程评分:
开课时间:2019-03-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
员工
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 课程详情第一部
分
概述二个目标,一个核心,五大基本要素一、薪酬设计的目标是什么二、员工关注薪…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
483
课程评分:
开课时间:2019-03-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬设计
,
薪酬培训
,
薪酬设计原则
,
管理培训
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训课程内容温馨提示:1、1天时间,轻松掌握
岗
位
分
析
与薪酬设计; 2、…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理
人气:
221
课程评分:
开课时间:2019-03-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:特邀嘉宾
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬福利
岗
位
分
析
与薪酬设计管理 人事行政
岗
位
分
析
与薪酬设计管理简介:薪酬设计,之所以痛苦,在于其中存在的各种矛盾,所谓矛盾,…
采购流程优化及供应商评估与管理
人气:
671
课程评分:
开课时间:2019-03-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:讲师团
课程分类:
采购管理
关键字:
采购流程
,
供应商评估
,
职业经理人
,
供应商
的四大评估内容。课程亮点:采购人应具备哪五项基本能力?采购轮
岗
如何操作?‘性价比’与‘价性比’的区别?采购流程如何画成一
人员招聘管理、面试技巧实战训练营
人气:
342
课程评分:
开课时间:2018-12-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试技巧
,
互联网
,
岗位分析
的目标3.实际的招聘没有解决企业人才短缺的现状第二部
分
、招聘
岗
位
分
析
一、
岗
位
分
析
1.何时需要实施
岗
位
分
析
2.
岗
位
分
析
的程
人员招聘管理、面试技巧实战训练营
人气:
492
课程评分:
开课时间:2018-12-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试技巧
,
互联网
,
岗位分析
实际的招聘没有解决企业人才短缺的现状 第二部
分
、招聘
岗
位
分
析
一、
岗
位
分
析
1.
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
821
课程评分:
开课时间:2018-12-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 一、引子-为什薪酬这么痛苦专业化
分
工还是工作扩大化领导要不要干具体工作?
岗
位
边界宽泛还是狭窄…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
235
课程评分:
开课时间:2018-12-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 费用:2000元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
271
课程评分:
开课时间:2018-12-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 一、引子-为什薪酬这么痛苦专业化
分
工还是工作扩大化领导要不要干具体工作?
岗
位
边界宽泛还是狭窄…
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训
人气:
365
课程评分:
开课时间:2018-12-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
培训发展
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
岗
位
分
析
与薪酬设计管理培训 一、引子-为什薪酬这么痛苦专业化
分
工还是工作扩大化领导要不要干具体工作?
岗
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边界宽泛还是狭窄…
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16-30
】【
31-45
】【
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】【
61-67
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