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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 696
课程评分:
开课时间：2012-03-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技…
人气： 626
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,员工管理 法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳
电话营销技巧
人气： 526
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄老师
课程分类：
关键字：电话营销技巧,电话营销 电话营销技巧 培训方式：课程讲授、沟通模拟游戏、案例分析、角色扮演、小组讨论课程内容(一) 从客户/顾客的角度出发考虑问…
情绪调节与压力管理培训
人气： 564
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：尹老师
课程分类：人力资源
关键字：压力管理 情绪调节与压力管理培训 (1)．自我诊断在工作和生活中，你出现过这些现象吗？注意一下你的身体，这些症状你也有吗？不要等到…
营销数据分析------用数字说话
人气： 440
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 营销数据分析------用数字说话 【课程背景】 市场营销是企业的命脉，然而，为数不少的的市场部、销售部工作人员由于缺…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 515
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月
情绪调节与压力释放
人气： 1533
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：情绪管理,情绪控制,压力管理,情绪压力 情绪调节与压力释放 这是一个高速发展的时代，长时间、高负荷的工作，竞争激烈、变化神速，工作压力大，这是不争的事实。据调查…
现代仓储管理与库存控制
人气： 578
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1430元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：物流管理,仓储管理
关键字：物流,物流培训,物流管理 现代仓储管理与库存控制 一、现代仓库的职能分类●不同生产模式下仓库类型的选择与定位●仓库三大功能●入库管理●出库管理●先…
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技…
人气： 486
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,员工管理 法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳
清华大学人力资源高级研修班
人气： 1155
课程评分:
开课时间：2012-03-19 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：孙波 郑力子 张…
课程分类：人力资源
关键字：清华大学,人力资源,高级研修班 清华大学人力资源高级研修班 模块一：招聘与面试技巧——“引”和“用”的结合艺术◆面试技术整体介绍◆判断人才的整体框架◆如…
情绪与压力管理--快乐工作的关键(3月20日)
人气： 1351
课程评分:
开课时间：2012-03-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：情绪,压力,快乐工作 情绪与压力管理--快乐工作的关键(3月20日) 随着社会的发展，工作和生活的节奏日益加快。人际关系的处理、工作和家庭的平…
情绪管理与压力缓解
人气： 685
课程评分:
开课时间：2012-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李索南
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人力资源,职业素养,压力管理 情绪管理与压力缓解 在竞争时代，企业面临巨大的生存和发展压力，而职场人士同样在激烈的职场拼杀中承受巨大的心理压力。如果不…
决胜中层-智慧打造高效团队
人气： 646
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：严明
课程分类：领导力
关键字：基础管理,工作效能,MPRS,绩效期望 体征”团队的“生命体征”曹操与诸葛亮的管理模式区别塑造富有激情的团队的出发点团队智慧三角完全目标管理的全过程如何提高目标
营销数据分析------用数字说话
人气： 419
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 营销数据分析------用数字说话 【课程背景】 市场营销是企业的命脉，然而，为数不少的的市场部、销售部工作人员由于缺…
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 293
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 ---小心遭遇面霸，不要提无效问题；---招聘是所有部门的事情；---招聘既有“科学性”，又有“艺术性”---招聘工作只
大客户销售策略
人气： 814
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张坚
课程分类：市场营销,销售管理,大客户销售
关键字：销售管理,市场营销,战略,战术 大客户销售策略 课程前言经营和管理要抓住关键的少数，企业80%的业务源于大客户营销，只有加强对关键客户的有效管理和维护，…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 474
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月
华为如何打造企业核心竞争力
人气： 1652
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥20000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄飞宏
课程分类：战略管理
关键字：战略管理,项目管理,华为,产品管理 华为如何打造企业核心竞争力 华为如何打造企业核心竞争力课程背景：为什么公司战略不能很好地得到执行？为什么企业成本越来越高…
营销数据分析------用数字说话
人气： 425
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 营销数据分析------用数字说话 【课程背景】 市场营销是企业的命脉，然而，为数不少的的市场部、销售部工作人员由于缺…
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技…
人气： 593
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,员工管理 法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳
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