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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
强化销售中的谈判能力
人气： 193
课程评分:
开课时间：2017-10-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：销售管理
关键字：销售人员,沟通,说服力,谈判技巧 强化销售中的谈判能力 价格谈判在销售中很重要,也是销售顾问比较头痛的环节。销售顾问最怕的是谈好了价格,客户却不买或到别处…
强化销售中的谈判能力
人气： 287
课程评分:
开课时间：2017-12-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：销售管理
关键字：销售人员,沟通,说服力,谈判技巧 强化销售中的谈判能力 价格谈判在销售中很重要,也是销售顾问比较头痛的环节。销售顾问最怕的是谈好了价格,客户却不买或到别处…
模具制造
人气： 1206
课程评分:
开课时间：2008-11-18 09:00 已结束
课程时长：720小时
课程价格：￥4900元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字： 模具制造 模具制造(模具钳工)模具设计模具制造与设计数控加工中心CNC操机CNC编程快走丝线切割慢走丝线切割数控电火…
模具制造
人气： 1313
课程评分:
开课时间：2009-07-20 09:00 已结束
课程时长：720小时
课程价格：￥4900元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：模具制造 模具制造 模具制造(模具钳工)模具设计模具制造与设计数控加工中心CNC操机CNC编程快走丝线切割慢走丝线切割数控电火花精…
理财规划师 二级
人气： 957
课程评分:
开课时间：2010-05-05 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥4900元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：魏老师等
课程分类：财务管理
关键字：理财规划等 工作流程和工作要求税务筹划理财规划法律基础风险管理和保险规划投资规划退休养老规划财产分配与传承规划综合理财规划 理财规划
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 849
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 797
课程评分:
开课时间：2011-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 859
课程评分:
开课时间：2011-04-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：顾亮等
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才 解和前瞻性的形势判断。――交叉：复合知识体系(横跨人力资源与投资银行两大领域与交叉学科)的顾问团队。――实战：12年超过
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 818
课程评分:
开课时间：2011-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮等
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才 解和前瞻性的形势判断。――交叉：复合知识体系(横跨人力资源与投资银行两大领域与交叉学科)的顾问团队。――实战：12年超过
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 683
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 在十倍以上，本次课程是真正的物超所值。――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团何志聪、郑培敏(每期确定其中两位各
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 558
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 在十倍以上，本次课程是真正的物超所值。――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团何志聪、郑培敏(每期确定其中两位各
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 595
课程评分:
开课时间：2011-07-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 在十倍以上，本次课程是真正的物超所值。――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团何志聪、郑培敏(每期确定其中两位各
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 672
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：中国式股权激励法--留驻核心人才 权？◇虚实如何选择？◇什么价格出让？◇要公开报表吗？◇会影响投资吗？◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？◇
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 567
课程评分:
开课时间：2011-07-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：中国式股权激励法--留驻核心人才 权？◇虚实如何选择？◇什么价格出让？◇要公开报表吗？◇会影响投资吗？◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？◇
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 527
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 析 )◆模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 474
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 析 )◆模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 623
课程评分:
开课时间：2011-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 析 )◆模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 444
课程评分:
开课时间：2011-10-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 析 )◆模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 486
课程评分:
开课时间：2011-11-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 析 )◆模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 419
课程评分:
开课时间：2011-11-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 析 )◆模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负
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