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金牌
面
试
官---高效
招
聘
与精准
面
试
法
人气:
367
课程评分:
开课时间:2013-07-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
金牌
面
试
官---高效
招
聘
与精准
面
试
法 课 程 大 纲:第一单元 候选者是否真的胜任---结构化
面
试
理论与实践 自测:贵…
薪酬与福利体系
人气:
336
课程评分:
开课时间:2013-07-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3990元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
金牌
面
试
官---高效
招
聘
与精准
面
试
法
人气:
379
课程评分:
开课时间:2013-07-11 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
金牌
面
试
官---高效
招
聘
与精准
面
试
法 课 程 大 纲:第一单元 候选者是否真的胜任---结构化
面
试
理论与实践 自测:贵…
人员
招
聘
面
试
和甄选
人气:
605
课程评分:
开课时间:2013-07-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3380元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
招聘
人员
招
聘
面
试
和甄选 第一章:认识
招
聘
当前在
招
聘
中
面
临的挑战和困惑用人的有关理念基准素质与鉴别素质用人部门与人力资源部门的…
培训管理与TTT操作实务
人气:
563
课程评分:
开课时间:2013-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
培训管理
,
Ttt
培训管理与TTT操作实务 一、企业培训体系构建与管理(一)企业培训认知(二)企业培训体系构建(三)企业内部培训团队建设(…
培训管理与TTT操作实务培训班
人气:
580
课程评分:
开课时间:2013-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
培训管理与TTT操作实务培训班
培训管理与TTT操作实务培训班 一、企业培训体系构建与管理(一)企业培训认知(二)企业培训体系构建(三)企业内部培训团队…
高级
招
聘
面
试
人气:
480
课程评分:
开课时间:2013-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
高级招聘面试
高级
招
聘
面
试
1.
招
聘
概述•失败
招
聘
的代价•
招
聘
中常见的错误•结构化
面
试
的基本步骤2. 选拔标准的建立与准备工作•如何…
高效
招
聘
与精准
面
试
技巧提升
人气:
502
课程评分:
开课时间:2013-06-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
与精准
面
试
技巧提升 第一章 建立正确
招
聘
面
试
理念——观念决定结果,意识决定行为!(要 点:帮助管理者建立正确…
高级
招
聘
面
试
人气:
480
课程评分:
开课时间:2013-06-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
高级招聘面试
高级
招
聘
面
试
1.
招
聘
概述•失败
招
聘
的代价•
招
聘
中常见的错误•结构化
面
试
的基本步骤2. 选拔标准的建立与准备工作•如何…
薪酬与福利体系
人气:
385
课程评分:
开课时间:2013-06-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3990元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
招
聘
管理与
招
聘
面
试
设计操作实务培训班
人气:
439
课程评分:
开课时间:2013-05-28 14:54
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:王梓沣
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
招聘管理与招聘面试设计操作实务培训班
招
聘
管理与
招
聘
面
试
设计操作实务培训班 第一讲 卓越管理者的选人之道(要点:从员工
招
聘
的问题出发,运用行动学习的研讨方法…
招
聘
管理与
招
聘
面
试
设计操作实务培训班
人气:
538
课程评分:
开课时间:2013-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:王梓沣
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
招聘管理与招聘面试设计操作实务培训班
招
聘
管理与
招
聘
面
试
设计操作实务培训班 第一讲 卓越管理者的选人之道(要点:从员工
招
聘
的问题出发,运用行动学习的研讨方法…
招
聘
管理与
招
聘
面
试
设计操作实务培训班
人气:
940
课程评分:
开课时间:2013-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
财务管理
,
人力资源
,
招聘面试
关键字:
招聘管理
,
面试设计
招
聘
管理与
招
聘
面
试
设计操作实务培训班 一、培训对象各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩…
培训管理与TTT操作实务
人气:
552
课程评分:
开课时间:2013-05-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:辽宁 沈阳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
培训管理
,
Ttt
培训管理与TTT操作实务 一、企业培训体系构建与管理(一)企业培训认知(二)企业培训体系构建(三)企业内部培训团队建设(…
培训管理与TTT操作实务培训班
人气:
598
课程评分:
开课时间:2013-05-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:辽宁 沈阳市
授课讲师:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
培训管理与TTT操作实务培训班
培训管理与TTT操作实务培训班 一、企业培训体系构建与管理(一)企业培训认知(二)企业培训体系构建(三)企业内部培训团队…
全
面
绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气:
1267
课程评分:
开课时间:2013-05-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春、郑力子、…
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
人力资源战略
,
绩效管理绩效考核
,
薪酬体系薪酬设计
图)如何做?技术、管理等岗位薪资序列如何设计?10、职级图在
招
聘
、晋升核定工资中的用途。11、岗位测评的小组该如何构成,
薪酬与福利体系
人气:
349
课程评分:
开课时间:2013-05-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3990元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
人才甄选技术—实景
招
聘
面
试
技术
人气:
525
课程评分:
开课时间:2013-05-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:袁老师
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
人才甄选
,
景招聘面
,
试技术
人才甄选技术—实景
招
聘
面
试
技术 课程背景:人才是企业经久不衰的话题,企业对人才的需求也从未休止,为此我们通过
招
聘
会、网站…
企业
招
聘
与
面
试
技术、全
面
绩效管理及3E薪酬体系设…
人气:
631
课程评分:
开课时间:2013-05-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蓝天、刘秋华、张…
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
绩效管理与绩效考核
,
薪酬管理与薪酬设计
企业
招
聘
与
面
试
技术、全
面
绩效管理及3E薪酬体系设计实战特训班 《
招
聘
与
面
试
技术》 主讲:蓝 天 ( 5月17日 …
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气:
586
课程评分:
开课时间:2013-05-15 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王梓丰
课程分类:
拓展/其它
关键字:
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班 第一部分 赢在中层 前言篇1、企业未来
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