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近1周
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6001-15000元
课程评价:
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三星以上
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向华为学:战略以客户为中心,以目标为导向的战略洞…
人气:
1377
课程评分:
开课时间:2018-11-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥8800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:汪瀛
课程分类:
战略管理
关键字:
战略规划
向华为学:战略以客户为中心,以目标为导向的战略洞察、战略规划与战略解码 课程大纲第一部分:华为过去29年的跨越式发展与战…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
291
课程评分:
开课时间:2018-10-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
351
课程评分:
开课时间:2018-10-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
基于业
绩
提
升
的
绩
效
管理
人气:
171
课程评分:
开课时间:2018-09-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
业绩提升
,
绩效管理
,
员工
,
部门经理
基于业
绩
提
升
的
绩
效
管理 课程大纲Syllabus
绩
效
管理的培训课程基于业
绩
提
升
的
绩
效
管理A.我们现实中的困惑?(带着问题…
-新任管理者全面管理能力
提
升
(1-3月有买一赠一
人气:
734
课程评分:
开课时间:2018-09-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
管理能力
,
领导力提升
,
绩效
,
新任经理
,
技术到管理
从技术到管理-新任管理者全面管理能力
提
升
(1-3月有买一赠一) 课程概述本课程时长为2天。从企业各基层新
提
拔的管理人…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
369
课程评分:
开课时间:2018-09-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
251
课程评分:
开课时间:2018-09-09 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
九型人格—职场高
效
沟通
人气:
418
课程评分:
开课时间:2018-09-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:于红梅
课程分类:
职业素养
关键字:
九型人格
,
高效沟通
,
沟通
,
沟通技巧
的变动规律7、自我探索与自我认识二、高
效
沟通——运用九型人格
提
高沟通
效
果1、有
效
沟通技巧2、完整的沟通过程:信息发送、接
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
376
课程评分:
开课时间:2018-08-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
Hadoop与Spark大数据开发与案例分析
人气:
680
课程评分:
开课时间:2018-08-22 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥6800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
互联网/语言
关键字:
互联网
,
数据库
,
ie
,
it
Hbase 运维和管理 u 使用Hbase+Hive
提
供 OLAP SQL查询能力 u 使用Hbase+Ph
-新任管理者全面管理能力
提
升
(1-3月有买一赠一
人气:
715
课程评分:
开课时间:2018-08-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
管理能力
,
领导力提升
,
绩效
,
新任经理
,
技术到管理
从技术到管理-新任管理者全面管理能力
提
升
(1-3月有买一赠一) 课程概述本课程时长为2天。从企业各基层新
提
拔的管理人…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
262
课程评分:
开课时间:2018-08-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
Hadoop与Spark大数据开发与案例分析
人气:
458
课程评分:
开课时间:2018-08-08 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
互联网/语言
关键字:
互联网
,
数据库
,
ie
,
it
Hbase 运维和管理 u 使用Hbase+Hive
提
供 OLAP SQL查询能力 u 使用Hbase+Ph
智慧前台的实战宝典
人气:
190
课程评分:
开课时间:2018-07-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:卜静怡
课程分类:
行政/法规
关键字:
行政管理
,
卜静怡
,
智慧前台的
智慧前台的实战宝典 第一模块前台工作的重要性对企业的作用对个人的意义前台工作职责第二模块前台员工的职业化要求应拥有的职业…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
220
课程评分:
开课时间:2018-07-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
企业全面预算管理与控制
人气:
334
课程评分:
开课时间:2018-07-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:William …
课程分类:
财务管理
关键字:
全面预算管理
,
企业运营
,
预算管理
,
预算控制
企业全面预算管理与控制 第一部分 企业为什么要进行全面预算管理与控制?1、什么是有
效
的控制?2、全面预算管理到底能给企业…
Hadoop与Spark大数据开发与案例分析
人气:
334
课程评分:
开课时间:2018-07-18 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥6800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
互联网/语言
关键字:
互联网
,
数据库
,
ie
,
it
Hbase 运维和管理 u 使用Hbase+Hive
提
供 OLAP SQL查询能力 u 使用Hbase+Ph
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
238
课程评分:
开课时间:2018-07-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
提
Hadoop与Spark大数据开发与案例分析
人气:
624
课程评分:
开课时间:2018-07-04 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥6800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
互联网/语言
关键字:
互联网
,
数据库
,
ie
,
it
Hbase 运维和管理 u 使用Hbase+Hive
提
供 OLAP SQL查询能力 u 使用Hbase+Ph
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
279
课程评分:
开课时间:2018-06-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
管理培训
,
绩效薪酬
类别对
绩
效
薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是
提
成制?奖金制还是
提
成制?奖金制与
提
成制的区别奖金制的特点
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