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近1周
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六西格玛绿带培训精品课程
人气:
600
课程评分:
开课时间:2012-07-04 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵国祥
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
六西格玛绿带培训
,
MINITAB应用培训
,
六西格玛管理
为何需要六西格玛---企业推行六西格玛的必要性分析3、如何应
用
六西格玛---企业推行六西格玛可行性分析4、六西格玛的组织
ISO14000内审员培训
人气:
1145
课程评分:
开课时间:2012-07-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
生产管理
,
生产管理培训
ISO14000内审员培训 第一天:ISO14001背景及作
用
ISO14001基础原则,定义说明 ISO14001条文…
理学在人力资源管理中的应
用
人气:
4049
课程评分:
开课时间:2012-06-30 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:邓雨薇
课程分类:
人力资源
,
心理学
关键字:
管理心理学
,
人力资源管理
管理心理学在人力资源管理中的应
用
一、引例管理心理学引例《潜伏》中余则成与站长的对白美国奥巴马执政团精明的政治算盘联想集…
TTT职业培训师培训特训营
人气:
1764
课程评分:
开课时间:2012-06-29 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:邓老师
课程分类:
人力资源
关键字:
培训师
,
TTT
,
职业培训师
,
特训营
门见山2、故事吸引3、问题切入4、事实陈述5、彼此交流6、引
用
名言7、幽默喧嚷第二章 语言组织方法训练:1.哲理营造
全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效管理及优秀人才选…
人气:
1221
课程评分:
开课时间:2012-06-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑力子、曾文、何…
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
招聘面试技巧
,
绩效考核与绩效管理
,
薪酬体系与薪酬设计
恼”引发的分配故事1、关于职位价值的定义2、职位评估的三种应
用
3、职位评估常
用
的几种方法介绍1)全部
工
作排序法 2)因素
集团企业并购与整合战略
人气:
1192
课程评分:
开课时间:2012-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥12000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:于宝刚
课程分类:
战略管理
关键字:
并购重组
,
于宝刚
部分:企业文化体系实施保障措施◆组织气氛塑造与企业领导者的作
用
◆如何将企业文化理念贯彻到员
工
行为中去 ◆如何
TWI 一线主管技能培训-JI
工
作指导
人气:
739
课程评分:
开课时间:2012-06-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
TWI
动省大力推广,对二战后日本经济得以迅速发展起到了极大的促进作
用
,现已是各个国家训练企业督导人员的必备教材。 自1950年
从平凡到卓越90期-管理者素质训练
人气:
2573
课程评分:
开课时间:2012-06-24 23:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥2580元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:缪玮
课程分类:
市场营销
,
职业素养
,
销售管理
关键字:
员工素质培训
从平凡到卓越90期-管理者素质训练 模块一、从平凡到卓越的智慧 模块二、卓越团队打造和管理者的领导力创建 …
第111期《领导演讲智慧》特训营第一阶段
人气:
724
课程评分:
开课时间:2012-06-22 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥19800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
演讲
,
口才
,
口才培训
讲智慧》特训营第一阶段 地球在缩小,舌头在延长。穆罕穆德说“
用
鞭子就可以的地方,我不
用
宝剑;
用
舌头就可以的地方,我不
用
鞭
新法下员
工
关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气:
582
课程评分:
开课时间:2012-06-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:西藏 拉萨市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
社会保险法
,
劳动用工管理
,
人力资源管理
事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争议案件适
用
法律若干问题的解释(三)》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例
80/90后员
工
管理与辅导技巧
人气:
438
课程评分:
开课时间:2012-06-15 09:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:王老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
员工辅导培训
,
人力资源培训
及中小型企业达680多家的经验而成,内容系统完整、注重实际运
用
,全心精心研修,与您共享后80员
工
引导的奥秘!第一节:36
第196期 魅力口才与沟通一阶段训练 现…
人气:
560
课程评分:
开课时间:2012-06-14 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥2300元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
口才
领;掌握梳理紧张情绪的三种方法。第二次目光训练 加强交流学会
用
眼神与听众交流,掌握面对听众和圆桌发言的八字方针。第三次手
六西格玛绿带培训精品课程
人气:
1049
课程评分:
开课时间:2012-06-13 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥8800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵国祥
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
六西格玛绿带培训
,
MINITAB应用培训
,
六西格玛管理
为何需要六西格玛---企业推行六西格玛的必要性分析3、如何应
用
六西格玛---企业推行六西格玛可行性分析4、六西格玛的组织
最新法规,如何进行
用
工
成本筹划&劳动争议…
人气:
552
课程评分:
开课时间:2012-06-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:湖北 宜昌市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动用工
,
培训班
最新法规,如何进行
用
工
成本筹划&劳动争议预防&职
工
奖惩实操技能 培训背景●企业
用
工
方式有哪些?什么样的岗…
用
工
风险控制与筹划:
工
资、奖金、社会保险、个税、…
人气:
614
课程评分:
开课时间:2012-06-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
社会保险
用
工
风险控制与筹划:
工
资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 培训背景●《劳动合同法》实施4年多来,由于不专业、不规范的人…
用
工
风险控制与筹划:
工
资、奖金、社会保险、个税、…
人气:
530
课程评分:
开课时间:2012-06-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
社会保险
用
工
风险控制与筹划:
工
资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 培训背景●《劳动合同法》实施4年多来,由于不专业、不规范的人…
用
工
风险控制与筹划:
工
资、奖金、社会保险、个税、…
人气:
522
课程评分:
开课时间:2012-06-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 秦皇岛市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
社会保险
用
工
风险控制与筹划:
工
资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 培训背景●《劳动合同法》实施4年多来,由于不专业、不规范的人…
新法下员
工
关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气:
589
课程评分:
开课时间:2012-06-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:内蒙古 呼和浩特市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
社会保险法
,
劳动用工管理
,
人力资源管理
事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争议案件适
用
法律若干问题的解释(三)》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例
最新法规,如何进行
用
工
成本筹划&劳动争议…
人气:
643
课程评分:
开课时间:2012-06-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:安徽 合肥市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动用工
,
培训班
最新法规,如何进行
用
工
成本筹划&劳动争议预防&职
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奖惩实操技能 培训背景●企业
用
工
方式有哪些?什么样的岗…
最新法规,如何进行
用
工
成本筹划&劳动争议…
人气:
688
课程评分:
开课时间:2012-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动用工
,
培训班
最新法规,如何进行
用
工
成本筹划&劳动争议预防&职
工
奖惩实操技能 培训背景●企业
用
工
方式有哪些?什么样的岗…
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