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型企业股权激励操作实务-
留
驻
、吸引、激励核心人才
人气：
1053
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：
战略管理
关键字：
激励杠杆
,
嵌套
,
循环
成长型企业股权激励操作实务-
留
驻
、吸引、激励核心人才 【培训时间】2011年10月29-30日深圳 11月12-13日上…
型企业股权激励操作实务-
留
驻
、吸引、激励核心人才
人气：
969
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：
战略管理
关键字：
激励杠杆
,
嵌套
,
循环
成长型企业股权激励操作实务-
留
驻
、吸引、激励核心人才 【培训时间】2011年10月29-30日深圳 11月12-13日上…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
723
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
175
课程评分:
开课时间：2018-04-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
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核心人才新模式
人气：
235
课程评分:
开课时间：2018-06-25 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
248
课程评分:
开课时间：2018-06-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
126
课程评分:
开课时间：2018-08-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
134
课程评分:
开课时间：2018-08-30 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
230
课程评分:
开课时间：2018-10-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
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核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
148
课程评分:
开课时间：2018-10-30 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
149
课程评分:
开课时间：2018-12-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式
人气：
298
课程评分:
开课时间：2018-12-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：
拓展/其它
关键字：
设计
,
股权激励
,
上市
,
创业
《裂变式股权设计与激励》 ———
留
驻
核心人才新模式 一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1.经理人为什么对待自己财…
裂变式股权设计与激励》—
留
驻
核心人才新模式
人气：
299
课程评分:
开课时间：2018-12-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：谭文平
课程分类：
战略管理
关键字：
设计
,
股权激励
,
自我激励
《裂变式股权设计与激励》—
留
驻
核心人才新模式 课程大纲Syllabus股权设计培训班●课 程 背 景：为什么必须对核心人…
裂变式股权设计与激励》—
留
驻
核心人才新模式
人气：
218
课程评分:
开课时间：2018-12-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：
战略管理
关键字：
设计
,
股权激励
,
自我激励
《裂变式股权设计与激励》—
留
驻
核心人才新模式 课程大纲Syllabus股权设计培训班●课 程 背 景：为什么必须对核心人…
企业股权激励实战---
留
驻
、吸引和激励核心人才
人气：
958
课程评分:
开课时间：2015-11-28 17:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：
战略管理
关键字：
股权激励
,
公司治理
,
员工
,
薪酬体系
企业股权激励实战---
留
驻
、吸引和激励核心人才 课 程 大 纲：(2天内结合多个真实案例详细剖析) ◆模块一：理论篇“以…
企业股权激励实战---
留
驻
、吸引和激励核心人才
人气：
698
课程评分:
开课时间：2015-11-21 17:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：
战略管理
关键字：
股权激励
,
公司治理
,
员工
,
薪酬体系
企业股权激励实战---
留
驻
、吸引和激励核心人才 课 程 大 纲：(2天内结合多个真实案例详细剖析) ◆模块一：理论篇“以…
企业股权激励实战——
留
驻
、吸引和激励核心人才
人气：
681
课程评分:
开课时间：2015-11-21 17:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：
战略管理
关键字：
股权激励
企业股权激励实战——
留
驻
、吸引和激励核心人才 ●课 程 背 景： 尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：---为什…
企业股权激励实战——
留
驻
、吸引和激励核心人才
人气：
522
课程评分:
开课时间：2015-11-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：
战略管理
关键字：
股权激励
企业股权激励实战——
留
驻
、吸引和激励核心人才 ●课 程 背 景： 尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：---为什…
企业股权激励实战——
留
驻
、吸引和激励核心人才
人气：
361
课程评分:
开课时间：2015-04-13 14:48
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：
关键字：
股权激励
企业股权激励实战——
留
驻
、吸引和激励核心人才 ●课 程 背 景： 尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：---为什…
企业股权激励实战——
留
驻
、吸引和激励核心人才
人气：
419
课程评分:
开课时间：2015-04-13 14:48
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：
关键字：
股权激励
企业股权激励实战——
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、吸引和激励核心人才 ●课 程 背 景： 尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：---为什…
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