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人员的考核与激励
人气：
611
课程评分:
开课时间：2010-08-25 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高层领导和
研
…
研
发
绩
效
管
理
及激励机制
人气：
1770
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：胡红卫
课程分类：
人力资源
,
绩效管理
关键字：
研发绩效管理
,
激励机制
研
发
绩
效
管
理
及激励机制 课程大纲：1.
研
发
绩
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管
理
及激励机制概述什么是
绩
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和
绩
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管
理
绩
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理
的四大步骤
绩
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理
与
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考核…
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
发
人员的考核与激励
人气：
829
课程评分:
开课时间：2010-08-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：
人力资源
,
领导力
关键字：
团队建设
,
团队建设与管理
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
发
人员的考核与激励
研
发
系统的团队建设与
绩
效
管
理
是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问…
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
发
人员的考核与激励
人气：
1082
课程评分:
开课时间：2010-08-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰 先生
课程分类：
人力资源
关键字：
团队建设
,
团队建设与管理
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
发
人员的考核与激励 ◇课程背景curriculum background
研
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系统的团队建设与
绩
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研
发
团队建设与
管
理
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人员的考核与激励
人气：
1090
课程评分:
开课时间：2010-08-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：
人力资源
关键字：
团队建设
,
团队建设与管理
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
发
人员的考核与激励
研
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系统的团队建设与
绩
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管
理
是企业高层领导、
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发
经
理
、人力资源经
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最为头疼的问…
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团队建设与
管
理
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人员的考核与激励
人气：
771
课程评分:
开课时间：2010-07-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：
人力资源
,
领导力
关键字：
团队建设
,
团队建设与管理
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
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人员的考核与激励
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系统的团队建设与
绩
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管
理
是企业高层领导、
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经
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、人力资源经
理
最为头疼的问…
研
发
团队建设与
管
理
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研
发
人员的考核与激励
人气：
853
课程评分:
开课时间：2010-07-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰 先生
课程分类：
人力资源
关键字：
团队建设
,
团队建设与管理
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
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人员的考核与激励 ◇课程背景curriculum background
研
发
系统的团队建设与
绩
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研
发
团队建设与
管
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研
发
人员的考核与激励
人气：
1032
课程评分:
开课时间：2010-07-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：
人力资源
关键字：
团队建设
,
团队建设与管理
研
发
团队建设与
管
理
暨
研
发
人员的考核与激励
研
发
系统的团队建设与
绩
效
管
理
是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问…
研
发
人员的考核与激励
人气：
749
课程评分:
开课时间：2010-07-28 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 ■课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
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、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高层领导和…
研
发
人员的考核与激励
人气：
649
课程评分:
开课时间：2010-07-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
,
拓展/其它
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高层领导和
研
…
研
发
人员的考核与激励
人气：
914
课程评分:
开课时间：2010-07-26 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 ■课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高层领导和…
研
发
人员的考核与激励
人气：
607
课程评分:
开课时间：2010-07-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
,
拓展/其它
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高层领导和
研
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研
发
及技术人员
绩
效
考核与激励高级实务培训
人气：
1151
课程评分:
开课时间：2010-07-21 09:00
已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张永杰
课程分类：
人力资源
,
项目管理
关键字：
研发
,
绩效考核
研
发
及技术人员
绩
效
考核与激励高级实务培训 ◎ 课程背景
研
发
系统的人力资源
管
理
是企业高层领导、
研
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经
理
、人力资源经
理
最为…
研
发
人员的考核与激励
人气：
926
课程评分:
开课时间：2010-06-28 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 ■课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高层领导和…
研
发
人员的考核与激励
人气：
603
课程评分:
开课时间：2010-06-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：JAY
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
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发
人员的考核与激励 案例分析分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？造成
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考核结果无…
研
发
人员的考核与激励
人气：
739
课程评分:
开课时间：2010-06-28 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
,
项目管理
关键字：
研发人员的考核与激励
研
发
人员的考核与激励 ■课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高…
研
发
人员的考核与激励
人气：
775
课程评分:
开课时间：2010-06-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 【培训费用】3200元/两天 *买一赠一,不再折扣*(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)【培训方式…
研
发
人员的考核与激励
人气：
649
课程评分:
开课时间：2010-06-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员的考核与激励
研
发
人员的考核与激励 课程内容一、案例分析1.分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2…
研
发
人员的考核与激励
人气：
730
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：Jay
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
研
发
人员的考核与激励 ■课程背景
研
发
人员的考核与激励是企业高层领导、
研
发
经
理
、人力资源经
理
最为头疼的问题之一，高层领导和…
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发
人员的考核与激励
人气：
600
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：JAY
课程分类：
人力资源
关键字：
研发人员
,
考核
,
激励
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人员的考核与激励 案例分析分析角色A(主
管
)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？造成
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考核结果无…
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