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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
非财务经理的财务管理
人气： 504
课程评分:
开课时间：2013-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：方岚
课程分类：财务管理
关键字：财务管理 非财务经理的财务管理 课程大纲：第一部分：如何快速读懂财务报表 1、财务的目标和角色2、 从经营管理的角度理解资产负债表…
非财务经理的财务管理
人气： 434
课程评分:
开课时间：2013-10-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：方岚
课程分类：财务管理
关键字：财务管理 非财务经理的财务管理 课程大纲：第一部分：如何快速读懂财务报表 1、财务的目标和角色2、 从经营管理的角度理解资产负债表…
非财务经理的财务管理
人气： 835
课程评分:
开课时间：2013-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：方岚
课程分类：财务管理
关键字：财务管理 非财务经理的财务管理 课程大纲：第一部分：如何快速读懂财务报表 1、财务的目标和角色2、 从经营管理的角度理解资产负债表…
中高层干部核心管理技能——非人力资源经理的人力资…
人气： 662
课程评分:
开课时间：2013-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁 良
课程分类：人力资源
关键字：中高层干部核心管理技能,人力资源管理 激励1、激励目的2、激励的内涵3、激励的功能4、员工为何缺乏积极性 5、五项基本原则团队目标--在目标上结盟：分享愿景
中高层干部核心管理技能——非人力资源经理的人力资…
人气： 571
课程评分:
开课时间：2013-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁 良
课程分类：人力资源
关键字：中高层干部核心管理技能,人力资源管理 激励1、激励目的2、激励的内涵3、激励的功能4、员工为何缺乏积极性 5、五项基本原则团队目标--在目标上结盟：分享愿景
企业财务管理制度及流程规范化设计
人气： 585
课程评分:
开课时间：2013-02-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾老师
课程分类：财务管理
关键字：企业财务管理制度,流程规范化设计 企业财务管理制度及流程规范化设计 课程提纲：一、财务部门的主要职责和作用财务部门的组织结构和作用财务部门工作职责财务部门…
贝思德六西格玛黑带认证培训班
人气： 941
课程评分:
开课时间：2013-06-10 09:00 已结束
课程时长：80小时
课程价格：￥20000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：文放怀
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：黑带,认证 标。(应用) 4.激励技巧定义、选择和应用支持和保持团队成员积极参与和承诺工作的技巧。(应用) 5.沟通在不同的情况下，
TPM之设备维护与点检
人气： 1091
课程评分:
开课时间：2014-10-19 17:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈晓亮老师
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：生产计划,物料控制 TPM之设备维护与点检 《TPM之设备维护与点检》主讲：陈晓亮老师2014全年课程安排(广州)2014年8月9日2014…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 656
课程评分:
开课时间：2010-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 492
课程评分:
开课时间：2010-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 443
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 673
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 506
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 499
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 887
课程评分:
开课时间：2010-11-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 581
课程评分:
开课时间：2010-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 462
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 813
课程评分:
开课时间：2011-04-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：绩效考核,处理员工关系,调岗调薪,违纪员工处理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
TTT企业培训师(初级)入门培训班
人气： 2924
课程评分:
开课时间：2013-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：邓珺
课程分类：培训发展
关键字：TTT,培训师培训,培训师认证 TTT企业培训师(初级)入门培训班 企业培训师(初级)入门培训班(TTT)【课程背景】也许你已经在企业内部有过为数不少的…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 601
课程评分:
开课时间：2011-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：
关键字：绩效考核,处理员工关系,调岗调薪,违纪员工处理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
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