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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
南京薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理…
人气： 2539
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 南京薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 各有关单位、各有关企业：2009年、甚至2010年…
任职资格管理与员工加速成长
人气： 1510
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：任职资格管理,员工加速成 任职资格管理与员工加速成长 单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理 人力资源管理的战略层次――任职资格管理 国家…
员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班
人气： 2527
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 武汉 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 颁发薪酬管理师证书 各有关单位、各有关企业：2009年、甚至…
哈尔滨薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管…
人气： 1402
课程评分:
开课时间：2009-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,MBA/总裁班,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 哈尔滨薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 各有关单位、各有关企业：2009年、甚至2010…
员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班
人气： 909
课程评分:
开课时间：2009-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 “企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班” 一、培训背景2009年、甚至2010年、2011年，对中国企业…
金牌店长训练营
人气： 1031
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,客户服务
关键字：金牌店长,训练营 业认证标准联合会>>颁发<<职业店长管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，(国际
金牌店长训练营
人气： 1106
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：店长,店长训练营,金牌 业认证标准联合会>>颁发<<职业店长管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，(国际
金牌店长训练营
人气： 985
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：金牌店长,训练营 法④激励员工工作积极性的“10台发动机”⑤十种“刺头”员工的管理艺术●案例分析：IQ高EQ低的80后店员管理故事第三单元
金牌店长训练营
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：金牌店长 法④激励员工工作积极性的“10台发动机”⑤十种“刺头”员工的管理艺术案例分析：IQ高EQ低的80后店员管理故事 第三单元
金牌店长训练营
人气： 664
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：金牌店长训练营 法④激励员工工作积极性的“10台发动机”⑤十种“刺头”员工的管理艺术●案例分析：IQ高EQ低的80后店员管理故事第三单元
金牌店长训练营
人气： 1227
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：店长 业认证标准联合会>>颁发<<职业店长管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，(国际
实用职业生涯管理课程-组织发展，员工职业规划，生…
人气： 2281
课程评分:
开课时间：2009-04-10 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：生涯规划,职业生涯管理,员工职业规划,职业生涯规划 实用职业生涯管理课程-组织发展，员工职业规划，生涯规划 组织生涯管理课程：从组织的角度探讨企业发展与生涯成长的关系，进而…
员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班
人气： 1823
课程评分:
开课时间：2009-03-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 3月郑州 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 一、培训背景2009年、甚至2010年、2011年，对中…
员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班
人气： 1351
课程评分:
开课时间：2009-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 “企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班” 一、培训背景2009年、甚至2010年、2011年，对中国企业…
薪酬管理师认证培训--“企业员工招聘、岗位分析、…
人气： 1805
课程评分:
开课时间：2009-03-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：人力资源,社会保障,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 薪酬管理师认证培训--“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班” 各有关单位、各有关企业：2009年、甚至…
金牌店长训练营
人气： 980
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,客户服务
关键字：金牌店长,训练营 业认证标准联合会>>颁发<<职业店长管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，(国际
金牌店长训练营
人气： 1237
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：店长,店长训练营,金牌 业认证标准联合会>>颁发<<职业店长管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，(国际
金牌店长训练营
人气： 1056
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：金牌店长,训练营 法④激励员工工作积极性的“10台发动机”⑤十种“刺头”员工的管理艺术●案例分析：IQ高EQ低的80后店员管理故事第三单元
金牌店长训练营
人气： 1059
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：金牌店长 法④激励员工工作积极性的“10台发动机”⑤十种“刺头”员工的管理艺术案例分析：IQ高EQ低的80后店员管理故事 第三单元
金牌店长训练营
人气： 928
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：店长,金牌 法④激励员工工作积极性的“10台发动机”⑤十种“刺头”员工的管理艺术●案例分析：IQ高EQ低的80后店员管理故事第三单元
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