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近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
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三星以上
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评价
中层经
理
团队
管
理
进化之领导、协作与执行
人气:
323
课程评分:
开课时间:2018-12-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:冉云帆
课程分类:
领导力
关键字:
中层经理
,
团队管理
,
员工
,
团队建设
中层经
理
团队
管
理
进化之领导、协作与执行 第一章、团队领导-影响与领导力发展领导团队的过程就像医生看病人的过程一样,先诊断…
打造高效执行力
人气:
293
课程评分:
开课时间:2018-12-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨老师
课程分类:
领导力
关键字:
执行力
,
目标管理
,
员工
,
沟通技能
理
解■执行商:创造商业传奇的核心能力第二模块:团队目标与目标
管
理
■合
理
设定团队目标并找到
员
工
有效执行的源动力■如何进行合
如何做好
员
工
关系
管
理
人气:
266
课程评分:
开课时间:2018-12-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈晓华
课程分类:
领导力
关键字:
员工关系管理
,
员工
,
绩效
如何做好
员
工
关系
管
理
课程大纲Syllabus
员
工
关系
管
理
公开课课程目的
管
理
员
工
关系,使之发挥最大的绩效潜力课程特色1、…
企业精英人才的系统打造
人气:
176
课程评分:
开课时间:2018-12-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李根稳
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
员工
,
职业化
企业精英人才的系统打造 课程大纲Syllabus人才
管
理
培训班课程背景:1、 新生代
员
工
已经成为企业的主力军,几乎所有企…
敏捷绩效
管
理
之三大核心
人气:
316
课程评分:
开课时间:2018-12-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
员工
敏捷绩效
管
理
之三大核心 第一模块:如何在变化的环境更有效的推动绩效
管
理
为什么很多企业的绩效
管
理
不给力?变化的环境对于
员
工
…
TQM全面质量
管
理
持续改善实战训练
人气:
327
课程评分:
开课时间:2018-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:韩老师
课程分类:
质量管理
关键字:
tqm
,
全面质量管理
,
员工
,
kpi
TQM全面质量
管
理
持续改善实战训练 第一章 全面质量
管
理
的统计基础一、 变化 二、 总体与样本的统计量三、 中心趋势的度…
企业精英人才的系统打造
人气:
213
课程评分:
开课时间:2018-11-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李根稳
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
员工
,
职业化
企业精英人才的系统打造 课程大纲Syllabus人才
管
理
培训班课程背景:1、 新生代
员
工
已经成为企业的主力军,几乎所有企…
卓越
管
理
者的六把金钥匙
人气:
254
课程评分:
开课时间:2018-11-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3880元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
角色认知
,
目标管理
,
员工
卓越
管
理
者的六把金钥匙 绪言:
管
理
者的角色认知1.
管
理
者在企业中的现状是什么?n 是什么原因造成了这种现状n 先…
全面解析年底调薪及奖金发放策略
人气:
450
课程评分:
开课时间:2018-11-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
员工激励
,
绩效
,
沟通
年度调薪及奖金发放的认知,激发学
员
对主题的连接。2、人力资源
管
理
4P架构3、年度调薪及奖金发放的概念及意义4、年度调薪及
关键绩效对话
人气:
738
课程评分:
开课时间:2018-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:尤志欣
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
员工
,
情商
关键绩效对话 一、课程开始 1、学
员
与同伴分享他们从绩效
管
理
自我评估中得到的感悟 2、讲师介绍绩效周期、职责以及一些…
薪酬体系设计与
管
理
人气:
417
课程评分:
开课时间:2018-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:杨小松
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
薪酬管理
,
员工
薪酬体系设计与
管
理
一、薪酬认知:薪酬
管
理
人
员
应该具备的薪酬哲学 1、薪酬的价值和作用 2、如何从社会的角度和组织发…
《重新定义绩效
管
理
》——敏捷化创新与变革实战
人气:
151
课程评分:
开课时间:2018-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:姚琼
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
员工
,
人力资源管理
,
绩效考核
《重新定义绩效
管
理
》——敏捷化创新与变革实战 课程大纲Syllabus绩效
管
理
公开课程【课程背景】:传统绩效
管
理
每年做一…
关键绩效对话
人气:
364
课程评分:
开课时间:2018-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:尤志欣
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效管理
,
员工
关键绩效对话 课程大纲Syllabus关键绩效对话培训通用
管
理
与领导力学习系列关键绩效对话一、课程开始1、学
员
与同伴分享…
轻
管
理
—千禧代
员
工
管
理
人气:
692
课程评分:
开课时间:2018-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3880元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
员工管理
,
员工
,
招聘
,
设计
轻
管
理
—千禧代
员
工
管
理
课程导入p 热身,导入情景p 阐述课程结构p 组建学习团队p 明确学习目标 第一章轻
管
理
…
全面解析年底调薪及奖金发放策略
人气:
188
课程评分:
开课时间:2018-11-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
员工激励
,
绩效
,
沟通
年度调薪及奖金发放的认知,激发学
员
对主题的连接。2、人力资源
管
理
4P架构3、年度调薪及奖金发放的概念及意义4、年度调薪及
QCC品
管
圈推行实务
人气:
251
课程评分:
开课时间:2018-11-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李老师
课程分类:
质量管理
关键字:
qcc
,
高层管理
,
员工
QCC品
管
圈推行实务 课程大纲SyllabusQCC品
管
培训课程背景:企业高层
管
理
人
员
常常感到困惑:企业规模大了,
员
工
多…
全面解析年底调薪及奖金发放策略
人气:
465
课程评分:
开课时间:2018-11-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
员工激励
,
绩效
,
沟通
年度调薪及奖金发放的认知,激发学
员
对主题的连接。2、人力资源
管
理
4P架构3、年度调薪及奖金发放的概念及意义4、年度调薪及
如何做好
员
工
关系
管
理
人气:
325
课程评分:
开课时间:2018-11-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈晓华
课程分类:
领导力
关键字:
员工关系管理
,
员工
,
绩效
如何做好
员
工
关系
管
理
课程大纲Syllabus
员
工
关系
管
理
公开课课程目的
管
理
员
工
关系,使之发挥最大的绩效潜力课程特色1、…
90、00后职场“读心术”——开心
工
作,快乐生活
人气:
216
课程评分:
开课时间:2018-11-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:徐赫
课程分类:
职业素养
关键字:
员工管理
,
员工
,
心理
开心
工
作,快乐生活 课程大纲Syllabus90、00后
员
工
管
理
【授课方式】讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演、情景游戏
互联网 时代培训体系建立及
工
具运用
人气:
1042
课程评分:
开课时间:2018-11-01 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许盛华
课程分类:
互联网/语言
关键字:
互联网
,
培训体系
,
培训管理
,
员工
方法互联网+时代Ø 欢迎词、课程简介Ø 互联网+时代培训
管
理
的特点、要求和挑战n
员
工
:从被动接受到主动的参与;从
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