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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业白领核心办公技能(PPT+Excel)高级应…
人气： 763
课程评分:
开课时间：2012-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈剑
课程分类：人力资源,职业素养,办公技能
关键字：Excel,PPT 企业白领核心办公技能(PPT+Excel)高级应用v3.0 【课程背景】 温馨提示：请学员携带笔记本电脑并安装…
五步连贯成功上市法实操研讨班-主讲人薛中行
人气： 1450
课程评分:
开课时间：2012-12-06 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥12880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理
关键字：上市,五步连贯,股权,薛中行 中，一个企业需要系统的解决五大难题：控制、激励、融资、模式和规范。注：我们以企业为单位收费，即：一个企业一次可派多名学员
中小企业人力资源管理致胜之道------破解中小…
人气： 454
课程评分:
开课时间：2012-12-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬设计管理 绩效管理、岗位族群管理、能力素质模型、招聘与培训、职业生涯规划、后备人才队伍建设等专业的人力资源管理缺乏系统的训练与正
杰出班组长管理技能提升
人气： 459
课程评分:
开课时间：2012-12-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：康建平
课程分类：生产管理,班组长管理
关键字：杰出班组长 业倦怠的“老员工” ■案例:留住新人的技巧 ■案例:规避员工离职方法与技巧模块三：人际篇----做好下属,辅助上
新产品研发流程优化与研发项目管理
人气： 1319
课程评分:
开课时间：2012-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：新产品,研发,项目管理,张永杰 研讨：目前立项时遇到的问题2. 项目立项基于何处而来？产品规划？客户需求？……3. 项目立项时要避免“师出无名”-《项
杰出班组长管理技能提升
人气： 785
课程评分:
开课时间：2012-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：康建平
课程分类：生产管理,领导力,班组长管理
关键字：班组长培训,领导力培训 业倦怠的“老员工” ■案例:留住新人的技巧 ■案例:规避员工离职方法与技巧模块三：人际篇----做好下属,辅助上
蜕变——职业化动力课程
人气： 860
课程评分:
开课时间：2012-11-30 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：张云博
课程分类：职业素养
关键字：凝聚力,企业文化,心灵动力,动力 蜕变——职业化动力课程 以下现象是不是太过频繁？死气沉沉，没有工作激情和动力，缺乏责任感，谈到问题和挑战就借口退避， 没…
金牌班组长锻造 --- 基础篇
人气： 869
课程评分:
开课时间：2012-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陈和生老师
课程分类：领导力
关键字：班组长,管理培训,管理技巧 金牌班组长锻造 --- 基础篇 一、课程背景 企业的经营环境日趋复杂多变，战略制定和战略执行同样重要。如果执行力缺…
如何留住优秀员工——员工关怀技术
人气： 2641
课程评分:
开课时间：2012-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：史纪前
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：人力资源培训,团队管理 为吗？ 案例讨论：面对向领导者挑战的员工应该如何做？3. 大规模定制的原则 不追求“一视同仁”的绝对公平 不追求“整齐划
工程招标与合同管理及实务
人气： 515
课程评分:
开课时间：2012-11-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：肖大为
课程分类：
关键字：工程招标培训,合同管理 招标与合同管理及实务 获取与选择报价概述及招投标相关的法律法规国内外法律体系《合同法》简介及应用《建筑法》简介及应用《招
产品中试管理-从样品到量产
人气： 451
课程评分:
开课时间：2012-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Charles
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,新产品研发,研发项目,研发管理模式 .工艺设计：a 如何提出可制造性需求？b 需要哪些典型的工艺规范？c 可制造性需求如何落实到产品设计方案中？d工艺设计与
SQE供应商质量管理与工具运用
人气： 772
课程评分:
开课时间：2012-11-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Mr.Mark …
课程分类：质量管理
关键字：采购管理,供应商生产过程质量控制,供应商现场管理 SQE供应商质量管理与工具运用 1. 供应商质量管理的前提，供应商整体管理的流程* 供应商管理的三大核心内容* 供应商评…
人力资源经理的财务管理
人气： 963
课程评分:
开课时间：2012-11-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：方老师
课程分类：财务管理
关键字：人力资源经理,财务管理,财务管理培训 人力资源经理的财务管理 第一部分：如何快速读懂财务报表 1、财务的目标和角色2、 从人力资源管理的角度理解资产负债表 …
产品中试管理-从样品到量产
人气： 430
课程评分:
开课时间：2012-11-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Charles
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,新产品研发,研发项目,研发管理模式 .工艺设计：a 如何提出可制造性需求？b 需要哪些典型的工艺规范？c 可制造性需求如何落实到产品设计方案中？d工艺设计与
行政管理实操训练
人气： 533
课程评分:
开课时间：2012-11-24 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：行政管理,人力资源 流程管理能力建设----行政管理人员必备技能流程的价值流程的规范与标准格式流程的三个关键成功要素案例实操：会议管理流程9
新产品研发流程优化与研发项目管理
人气： 691
课程评分:
开课时间：2012-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：新产品,研发,项目管理,张永杰 研讨：目前立项时遇到的问题2. 项目立项基于何处而来？产品规划？客户需求？……3. 项目立项时要避免“师出无名”-《项
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 662
课程评分:
开课时间：2012-11-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：STT,培训师 程大纲】第一天内容：一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维：培训师是可以2小时练成的！◇STT专业
IPD的沙盘演练(国内首创)
人气： 583
课程评分:
开课时间：2012-11-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘海涛
课程分类：项目管理
关键字：IPD,沙盘演练,研发管理 程沙盘形式讲解。◆ 沙盘实现范例产品介绍◆ 沙盘演练中的评分规则◆ 沙盘演练中角色与职责介绍◆ 沙盘演练系统介绍三、IP
产品中试管理-从样品到量产
人气： 478
课程评分:
开课时间：2012-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Charles
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,新产品研发,研发项目,研发管理模式 .工艺设计：a 如何提出可制造性需求？b 需要哪些典型的工艺规范？c 可制造性需求如何落实到产品设计方案中？d工艺设计与
中小企业人力资源管理致胜之道------破解中小…
人气： 441
课程评分:
开课时间：2012-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬设计管理 绩效管理、岗位族群管理、能力素质模型、招聘与培训、职业生涯规划、后备人才队伍建设等专业的人力资源管理缺乏系统的训练与正
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