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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
培训体系建立与年度计划制定
人气： 1423
课程评分:
开课时间：2009-09-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：高女士
课程分类：人力资源
关键字：培训体系,建立,年度计划,制定 划体系培训需求调查体系培训课程设计、开发与管理体系培训机构与讲师筛选和内部培训师培养体系培训资格审查与报名体系培训行政支
CCIP
人气： 1633
课程评分:
开课时间：2009-08-01 09:00 已结束
课程时长：160小时
课程价格：￥6800元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：CCIE讲师唐老
课程分类：拓展/其它
关键字：CCIP CCIP 1.组建可扩展的路由网络(BSCI) 2.组建多层交换网络 3.部署安全的广域网互联(ISCW) 4.网络优…
TA360°全方位沟通技巧
人气： 1277
课程评分:
开课时间：2009-08-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李永亮
课程分类：战略管理
关键字：TA,TA360,沟通,全方位 庭教育、医护人员教育、改善人际关系及潜能培训等方面，就企业来讲，TA 360°主要应用于选拔人才，人员配置、领
“职业化火种”(TPT)工程---帮企业打造自己…
人气： 2535
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘捷陈龙徐寅金云…
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：培训职业化内训师,职业化火种TPT,国家认证,人力资源培训 季班 ―帮企业培养讲授员工职业化课程的内部兼职讲师一、“职业化火种”工程的价值
拓展培训师训练营(ETCT)
人气： 1368
课程评分:
开课时间：2009-08-03 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 肇庆市
授课讲师：邓光红
课程分类：职业素养
关键字：拓展,培训师 拓展培训师训练营(ETCT) 1．破冰、热身、融合活动的操作：问好、握手、鼓掌、按摩等2．准备活动的操作：做操、紧急集合…
“职业化火种”(TPT)工程－帮企业打造自己的兼…
人气： 1771
课程评分:
开课时间：2009-07-25 00:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘捷等
课程分类：职业素养
关键字：TTT,职业资格,员工管理 9年夏季班) 一、“职业化火种”工程的价值 帮助企业训练讲授员工职业化的内部兼职讲师，真正有效推动中国企业的职业化进
天津cisco|CCNA认证|ITAA
人气： 943
课程评分:
开课时间：2009-07-10 09:00 已结束
课程时长：50小时
课程价格：￥990元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：苏磊老师
课程分类：职业素养
关键字：天津cisco,CCNA认证,ITAA,天津培训 天津cisco|CCNA认证|ITAA 第一次课程：OSI 七层模型 TCP/IP模型第二次课程：IP地址以及子网的划分…
TTT企业内部培训师特训营
人气： 1717
课程评分:
开课时间：2009-07-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘大海
课程分类：人力资源,领导力
关键字：TTT,培训师,人力资源,内部培训师,培训 等各集团TTT培训长年特邀讲师现阶段国内最好的TTT训练课程，公开课已达上百场截至20
CISP培训北京
人气： 2020
课程评分:
开课时间：2009-07-20 09:00 已结束
课程时长：70小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：认可资深讲师
课程分类：拓展/其它
关键字：CISP,CISP培训,信息安全 点：北京军事医学科学院(五棵松)军事医学科学研究生大队楼培训讲师：CISP认证认可资深讲师二、报名须知1、填写《CISP
CISP培训
人气： 3096
课程评分:
开课时间：2009-07-13 09:00 已结束
课程时长：70小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：认可资深讲师
课程分类：拓展/其它
关键字：CISP,CISP培训,信息安全 07月13日至07月22日，总共10天地 点：深圳培训讲师：CISP认证认可资深讲师二、报名须知1、填写《CISP
高级秘书技能特训和高级商务礼仪
人气： 1095
课程评分:
开课时间：2009-09-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：姚女士
课程分类：客户服务,人力资源,商务礼仪
关键字：秘书技能特训,秘书技能培训 高级秘书技能特训和高级商务礼仪 一、秘书的职业修养 1.秘书应具备什么综合素质和综合能力 2.如何提高自己的综合素质 3…
研发项目工具与模板实务培训
人气： 1004
课程评分:
开课时间：2009-07-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：Don
课程分类：项目管理
关键字：研发,项目,工具与模板,管理 发项目成功的关键因素有哪些？如何构建这些关键因素？……我们的讲师团队在过去的6年中曾经为近700家企业提供了研发项目管理
从技术走向管理
人气： 765
课程评分:
开课时间：2009-07-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Giles
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：研发,技术人员,基层管理,从技术走向管理,管理 发领导如何辅导下属和培养接班人7)研发人员的考核与激励(专题讲解)8)建立功能型团队与项目型团队面向结果的绩效考核办法9
从技术走向管理
人气： 739
课程评分:
开课时间：2009-07-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Giles
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：研发,技术人员,基层管理,从技术走向管理,管理 发领导如何辅导下属和培养接班人7)研发人员的考核与激励(专题讲解)8)建立功能型团队与项目型团队面向结果的绩效考核办法9
从技术走向管理
人气： 863
课程评分:
开课时间：2009-07-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：研发,技术人员,基层管理,从技术走向管理,管理 发领导如何辅导下属和培养接班人7)研发人员的考核与激励(专题讲解)8)建立功能型团队与项目型团队面向结果的绩效考核办法9
研发人员的考核与激励
人气： 979
课程评分:
开课时间：2009-07-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：Richard
课程分类：生产管理,人力资源
关键字：研发,人力资源,考核激励 的考核(部门主管、项目经理、员工……)？……本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新，结合企业主管面临的这些问题总结出
研发人员的考核与激励
人气： 754
课程评分:
开课时间：2009-07-31 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：Richard
课程分类：生产管理,人力资源
关键字：研发,人力资源,考核激励 的考核(部门主管、项目经理、员工……)？……本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新，结合企业主管面临的这些问题总结出
研发人员的考核与激励
人气： 780
课程评分:
开课时间：2009-07-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发,人力资源,考核激励 的考核(部门主管、项目经理、员工……)？……本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新，结合企业主管面临的这些问题总结出
研发人员的考核与激励
人气： 703
课程评分:
开课时间：2009-07-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发,人力资源,考核激励 的考核(部门主管、项目经理、员工……)？……本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新，结合企业主管面临的这些问题总结出
研发人员的考核与激励
人气： 913
课程评分:
开课时间：2009-07-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发,人力资源,考核激励 的考核(部门主管、项目经理、员工……)？……本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新，结合企业主管面临的这些问题总结出
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