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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全能型车间主任实战技能训练
人气： 174
课程评分:
开课时间：2018-07-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈志华
课程分类：生产管理
关键字：车间主任,员工,班组长,现场管理 题3：为什么我们总是很忙？问题4：为什么只知道加班、加人、加设备？颠覆管人的纠结，转向工作的本身问题5：管理的核心就是管
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 285
课程评分:
开课时间：2018-07-05 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：非人,非人力资源经理,非人力资源经理的人力资源管理 源规划•企业战略与人力资源规划•怎么制定员工编制•如何做岗位设计与工作分析3.人员招聘与筛选•部门经理在招聘中扮演的角色
精益标杆企业战略部署
人气： 255
课程评分:
开课时间：2018-07-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘宝生
课程分类：战略管理
关键字：企业战略,绩效,卓越领导力,人才培养 精益标杆企业战略部署 第一天1.1 精益标杆工厂特征：■体现精益标杆工厂的纬度一流的绩效一流的现场一流的流程一流的人才一…
KPI的有效设定技巧
人气： 148
课程评分:
开课时间：2018-07-04 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：kpi,目标管理,绩效,平衡计分卡 KPI的有效设定技巧 1.什么是KPI(关键业绩指标)•目标管理还不够吗：为什么还要KPI•绩效的构成要素决定了考核的方…
ISO 9001:2015 & ISO …
人气： 505
课程评分:
开课时间：2018-07-04 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2400元
开课地点：浙江 嘉兴市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：iso,管理体系,内审员培训,职业健康 ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 & OHSAS 18001:2007 三标…
Hadoop与Spark大数据开发与案例分析
人气： 624
课程评分:
开课时间：2018-07-04 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：互联网/语言
关键字：互联网,数据库,ie,it Configure和Close方法来进行Map/Reduce设置和关闭 u  使用FuseDFS和Hadoop访问H
职业化素养全面提升训练
人气： 127
课程评分:
开课时间：2018-07-02 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师，卢老师
课程分类：职业素养
关键字：职业化,职业化素养,职业化提升,职业化训练 向•目标意识•客户意识•质量意识3. 职业化形象•职业化形象设计•商务交往中的礼仪•商务拜访与商务接待礼仪•商务电话及E
3×3×3绩效管理与薪酬设计
人气： 515
课程评分:
开课时间：2018-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,薪酬设计,绩效,设计 3×3×3绩效管理与薪酬设计 第一部份 绩效管理序：王总为什么最近比较烦？第一讲 关于绩效管理的基础信息■认识绩效管理的…
供应商开发、选择、考核与关系管理
人气： 240
课程评分:
开课时间：2018-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱老师
课程分类：采购管理
关键字：供应商,绩效管理,供应商管理,供应链 供应商开发、选择、考核与关系管理 讨论主题供应商绩效管理包含哪些方面与内容？如何面对与处理质量与成本之关系？如何改善供应…
九型人格—职场高效沟通
人气： 180
课程评分:
开课时间：2018-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：汪庭弘
课程分类：职业素养
关键字：九型人格,高效沟通,沟通,沟通技巧 九型人格—职场高效沟通 一、引言——课程概述 1、2天课程流程指引 2、介绍课程目的，阐述“性格”在市场发展中的重要性与…
走进【日产汽车】学习最佳现场管理及改善
人气： 713
课程评分:
开课时间：2018-06-29 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王国超
课程分类：生产管理
关键字：现场管理,现场改善,精益生产,生产现场 量控制系统?防错法的4大类与7小类?防错装置的三级水平?如何设计防错系统?防错案例展示与分析?练习:防错五步法现场案例第
★刘晓亮：金牌店长执行力工具班(Ⅰ阶
人气： 245
课程评分:
开课时间：2018-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：职业素养
关键字：金牌店长,执行力,互联网,门店 能量惩罚杯、交付工作三步骤、门店授权三部曲、136铁军团队建设模板(日行一善手册、打造家文化五部曲、团队使命树提炼法)、
结构化思考の图谋职场 ~职场中的思维导图
人气： 1946
课程评分:
开课时间：2018-06-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：逛逛
课程分类：领导力
关键字：思维导图 结构化思考の图谋职场 ~职场中的思维导图 课程大纲：模块一：思维可视化开宗明义1、思维可视化的概念与案例介绍2、思维可视…
国际贸易实务运作研修班
人气： 198
课程评分:
开课时间：2018-06-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4980元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：刘希洪
课程分类：采购管理
关键字：国际贸易,研修班 国际贸易实务运作研修班 国际贸易实务运作研修班课程介绍☆本课程暂无开课班级，更多班级点击企业公开课总汇页面 ------…
TTT基础——培训授课技巧2
人气： 164
课程评分:
开课时间：2018-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钱建纲
课程分类：培训发展
关键字：内训师建设,钱建纲,TTT基础 课堂问题的预防与应对第三模块组织学习活动的 4 步骤明确目的设置活动管理过程总结回顾第四模块5 种常用学习活动讨论练习练
EQ—i2.0职场情商修炼(含测评)
人气： 288
课程评分:
开课时间：2018-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1999元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：邹德江
课程分类：领导力
关键字：自我管理,邹德江,EQ—i2 EQ—i2.0职场情商修炼(含测评) 第一模块情商与我们什么是情绪？什么是情商？情商为什么重要？EQ-i2.0情商模型情…
EQ—i2.0职场情商修炼(含测评)
人气： 136
课程评分:
开课时间：2018-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1999元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：邹德江
课程分类：领导力
关键字：自我管理,邹德江,EQ—i2 EQ—i2.0职场情商修炼(含测评) 第一模块情商与我们什么是情绪？什么是情商？情商为什么重要？EQ-i2.0情商模型情…
ISO 9001:2015 & ISO …
人气： 541
课程评分:
开课时间：2018-06-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：iso,管理体系,内审员培训,职业健康 ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 & OHSAS 18001:2007 三标…
TTT初级猫班-课程初阶的呈现和案例开发(版权课…
人气： 352
课程评分:
开课时间：2018-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孔凡杰
课程分类：培训发展
关键字： 步法6、 语音语调的运用把握7、 学习内容回顾：利用遗忘曲线设计课程8、示例+讨论：一次失败的培训活动学员现场1分钟视频
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 187
课程评分:
开课时间：2018-06-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影响第一部分 绩效制度设计一、绩效制度设计的总体思路1.目的是起点2.其次考核结果
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