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舌尖上的管理艺术
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不限
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6001-15000元
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从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力
人气:
195
课程评分:
开课时间:2017-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Giles
课程分类:
领导力
关键字:
从技术走向管理
,
执行力
,
ceo
,
总经理
培训收益: 1.分享讲师500多场研发管理培训的专业经验,通
过
现场的互动帮助学员理清走向管理的困惑 2.总结和分析技术人
薪酬设计实战训练营
人气:
252
课程评分:
开课时间:2017-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4860元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵国军
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬设计
,
情景模拟
,
人力资源管理
,
薪酬管理
塔醋业等行业龙头企业以及保定银行、唐山交通院等几百家企业提供
过
管理咨询和管理培训服务。 多年一线从事管理咨询及管理培训业
产品需求分析与需求管理——如何搞定市场需求
人气:
146
课程评分:
开课时间:2017-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:董奎
课程分类:
项目管理
关键字:
需求分析
,
需求管理
,
ceo
,
总经理
工作的2个基本点: 1)差异化 2)成本优势 4、需求工
程
全
过
程
: 1)需求收集-需求整理-需求分析-概念确定-需求分解
采购流
程
优化、供应商管理与采购价格控制
人气:
516
课程评分:
开课时间:2017-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:王老师
课程分类:
采购管理
关键字:
采购流程
,
供应商管理
,
需求分析
,
企业战略
采购流
程
优化、供应商管理与采购价格控制 采购流
程
优化、供应商管理与采购价格控制课
程
介绍第一单元、供应市场与需求分析◆ 企…
人力资源管理制度的设计与风险防范
人气:
535
课程评分:
开课时间:2017-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:毕春秋
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
设计
,
风险防范
,
沟通
用工风险的思维习惯,理顺合同管理各阶段的法律法规关键点4、通
过
案例分析,提升学员实操能力,检验学员的学习效果,使其掌握有
《360°客户关系管理》
人气:
1296
课程评分:
开课时间:2017-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:宫同昌
课程分类:
客户服务
关键字:
客户关系管理
,
客户管理
,
CRM
数据的收集与维护第四单元 客户关系管理发挥作用的机理及
过
程
1. 客户关系管理的目标在于客户利益与企业利益的统一
关于举办“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工…
人气:
246
课程评分:
开课时间:2017-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:常风林
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
绩效考核
,
员工
何引入战略建立分层次的绩效目标? 5、绩效工资的确定?如何通
过
人工成本风险控制提高企业绩效? 6、对员工的奖励应该包括哪
标准工时与生产线平衡管理实战技能训练
人气:
297
课程评分:
开课时间:2017-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈志华
课程分类:
生产管理
关键字:
标准工时
,
生产线
,
管理者
,
员工
裕率的三个组成部份; 标准工时的三种计算方法; 标准工时导入
过
程
中
的技巧。 第三讲:马表测量
过
程
与技巧 马表测量工
程
师的
出奇制胜的实战营销宝典
人气:
245
课程评分:
开课时间:2017-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:石真语
课程分类:
市场营销
关键字:
销售人员
,
心理
,
沟通
,
销售精英
出奇制胜的实战营销宝典 出奇制胜的实战营销宝典课
程
介绍第 一部分:前言1、市场竞争新理念 2、客户竞争新认识 第二部分:…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
310
课程评分:
开课时间:2017-07-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
IKPI如果不分解落实下去,就会失去了基础,但是分解KPI的
过
程
中
会遇到很多问题,比如:一个kpi指标和好多部门都有关系
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
323
课程评分:
开课时间:2017-07-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
IKPI如果不分解落实下去,就会失去了基础,但是分解KPI的
过
程
中
会遇到很多问题,比如:一个kpi指标和好多部门都有关系
CPSM采购与供应管理培训与认证模块一:供应管理…
人气:
646
课程评分:
开课时间:2017-07-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Sam Wang
课程分类:
采购管理
关键字:
供应管理
,
沟通
,
上市
,
产品开发
免学员由于对题目含义错误理解而导致的失分,真正帮助学员顺利通
过
CPSM的考试和认证,使更多的
中
国采购管理从业人员获得IS
SQE-供应商质量管理高级研修班
人气:
216
课程评分:
开课时间:2017-07-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁远
课程分类:
采购管理
关键字:
sqe
,
供应商
,
研修班
,
供应链
就在不断地变化
中
,同时供应链上的综合风险因素,使得企业希望通
过
优化供应商管理来降低成本,提高效率,提升品质的努力障碍重重
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
286
课程评分:
开课时间:2017-07-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
董事长
IKPI如果不分解落实下去,就会失去了基础,但是分解KPI的
过
程
中
会遇到很多问题,比如:一个kpi指标和好多部门都有关系
从技术到主管:演好职场新角色
人气:
450
课程评分:
开课时间:2017-07-20 09:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4450元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
主管
,
员工
制定并实施新规则* 循序渐进:观察、倾听、调整、介入* 通
过
面谈来接触员工3.根据团队实际情况来调整自己的管理风格*
做好“兵头将尾”-基层主管管理技能提升
人气:
1617
课程评分:
开课时间:2017-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
主管
,
管理技能
,
设计
,
班组管理
有效的激励方法理解工作现场的含义,并能够考察自己的工作现场通
过
工作现场改善,对班组的人员、材料、设备、工作方法等方面进行
《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单…
人气:
467
课程评分:
开课时间:2017-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:苏老师
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
,
成本控制
,
劳动合同
,
员工
《劳动合同法》拟修订十大问题修改方向1:立法宗旨--适当调整
过
度保护、要适当平衡修改方向2:适用范围--高管人才赔偿原则
团队熔炼——凝聚力与执行力训练营
人气:
414
课程评分:
开课时间:2017-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:周旋
课程分类:
领导力
关键字:
凝聚力
,
执行力
,
团队建设
,
思维
是我们只看结果,结果的目的------交换完成任务是对
程
序,
过
程
负责;收获结果是对价值,目的负责结果定义三要素:1,可量
从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力
人气:
376
课程评分:
开课时间:2017-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Giles
课程分类:
领导力
关键字:
从技术走向管理
,
执行力
,
ceo
,
总经理
培训收益: 1.分享讲师500多场研发管理培训的专业经验,通
过
现场的互动帮助学员理清走向管理的困惑 2.总结和分析技术人
产品需求分析与需求管理——如何搞定市场需求
人气:
204
课程评分:
开课时间:2017-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:董奎
课程分类:
项目管理
关键字:
需求分析
,
需求管理
,
ceo
,
总经理
工作的2个基本点: 1)差异化 2)成本优势 4、需求工
程
全
过
程
: 1)需求收集-需求整理-需求分析-概念确定-需求分解
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29225 门 >
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培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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项目管理 12517 门 >
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领导力 27769 门 >
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职业素养 26064 门 >
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职业技能 3744 门 >
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MBA/总裁班 4063 门 >
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国学/心理学 765 门 >
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互联网/语言 2662 门 >
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行政/法规 2759 门 >
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党政爱国 23 门 >
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