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清清华大学人力资源经理高级研修班

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培训受众:

企事业单位部门中高层领导、总监,人力资源总监,人力资源经理

课程收益:

为企业各部门重塑优秀的人才队伍,吸引、留住、激励和开发企业所需要的人才,保障人力资源系统的高效运作,成就企业基业长青。

课程大纲:

“清华大学执行经理培训体系”突破了传统学习或培训模式在体系性内容缺乏,教学工具和手段有限,培训模式陈旧,成本较高的局限,站在现代学习理念的潮头,敏锐洞察企业发展的深层人才需求,潜心研发出“执行经理培训体系”,其体系包括营销管理、人本管理、财务管理、项目管理等精品模块课程,以“塑造职业经理”为宗旨。团队成员通过系统学习本课程,可解决企业目前普遍存在的执行力缺失、能力脱节、驾驭管理工具及操作能力弱、企业内训费用投入过高、培训不系统、人才流失等实际问题,将为企业打造高效执行力团队。

“清华大学执行经理(人力资源方向)高级研修班”是“清华大学执行经理培训体系”重要的组成部分。该课程拥有和国际接轨的先进理念、专业实战的师资队伍、专用的核心精品教材、高效的培训模式和严格的质控体系,为企业科学地选拔和任用人才,成功地激励员工,有效地塑造团队提供理念思路和操作方法,帮助学员企业构建高效实用的人本管理系统。


【招生名额】每期限招60人,企业可团体报名

【开学时间】2011年7月18日―7月23日,7月17日报到

【学习时间】学制6天。

【证书颁发】完成课程经考核合格,由清华大学颁发“清华大学高级人力资源执行经理”结业证书。

【学习费用】人民币6800元/人(包括学费、资料费、资源使用费和管理费、证书费等),上课期间的食宿、交通费用自理。

【教学特色】“清华大学执行经理培训体系”成功推出面对提升企业中层执行力,以解决企业实际问题为宗旨的整体培训方案面:企业中层执行力提升系统――独特的“四维一体”培训方法。

四维一体是指:专家面授、系统学习、学用转换、分享评鉴。

“四维一体”的培训方法具有独特的教学特色:
全面系统,提升技能:适合中高层的通用管理和岗位专业技能管理工具。配合自主研发的教材体系。
实战学习,综合实用:教学内容着眼于提高学员的实战能力,精选实际案例分析,适合团队学习,提升整体的执行力。
搭建平台,交流互动:为促进同学之间的感情交流与沟通合作,为执行经理班安排了拓展、论坛、酒会等有意义的活动。力争让每个人在清华学习的经历成为丰富学识、拓展人脉的快乐过程。
健全组织,特色教学:研修班实行班主任带班制,并由学员选举班委,多渠道建设班集体。学员面授期间,每天按“晨读”、“昼学”、“晚炼”三个环节展开
经过多年的办班实践,执行经理人力资源班现已深受学员的一致认可和欢迎。


部分受训企业名录:
中国石油化工集团公司
东风汽车公司
中铁电气化集团
莱芜钢铁集团公司
昆明铁路局
中国五矿集团公司
国家电网公司东北电网
中国银行
贵州茅台集团河北五得利面粉集团
中山完美(中国)日用品有限公司
光大银行
山西大齿集团
内蒙古伊利集团 ... ...


【课程内容】
星期一: 战略性人力资源规划 赵 磊
星期二: 岗位分析与薪酬设计 张智勇
星期三: 人员招聘与筛选 魏志勇
星期四: 绩效管理与激励 梁雅杰
星期五: 企业人事体系构建 余顺坤
星期六: 传统文化的识人用人智慧 王晓毅

本课程名称: 清清华大学人力资源经理高级研修班

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