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企业工时加班管理法律风险与操作实务与企业休假管理的操作实务

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  • 开课时间:2011年04月27日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2011年04月27日 17:00 周三
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 董保华
  • 课程编号:112378
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

人力资源部经理、主管
法务部门经理、主管
其他相关人员

课程收益:

掌握中国法律对工时休假的基本规定
了解加班工资计算方式
依法制订合乎企业实际的考勤制度
掌握中国法律对休假的基本规定
建立合乎企业实际的考勤休假制度

课程大纲:

随着《劳动合同法》、《劳动争议法》和新的工时制度的实施,因为工时和加班引发的争议大量出现。工时管理是人事部门的基础工作,但引发的争议屡见不鲜,大量公司因为工时管理引起的集体罢工事件不停的提醒着人们,任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。如何设计建立考勤和加班制度,如何处理高管、白领的频繁加班,如何申请和使用特殊工时制度,如何建立规范的制度体系?我们特邀劳动法律专家精心设计的实务训练课程,让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定。

近年,人力资源和社会保障部和各地方政府对休假做出了新的规定,企业的休假制度和管理体系受到较大影响。休假究竟应如何管理已经成为企业需要重视解决的问题。

费 用:RMB 2000元/人(包括授课、资料、午餐、茶点等费用)

课程大纲

话题一:企业工时加班管理法律风险与操作实务
一、工时制度
标准工时制度的基本规定
综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧
特殊工时对加班管理的要求

二、加班管理
企业加班程序和加班时间控制
加班工资基数的确定方式和计算
值班和加班的认定及待遇区别
加班工资和调休关系的转换
降低加班成本技巧
加班制度设计
加班争议的举证责任和证据设计

话题二:企业休假管理的操作实务
一、法定节假日
法定节假日的待遇
法定节假日的工资

二、事假
事假的工资计算
事假的管理

三、年休假
年休假制度的制订技巧
年休假的休假管理和制度制订
年休假的工龄认定
年休假与探亲假的关系

四、探亲假
探亲假的适用范围
探亲假的假期待遇

五、婚丧假
婚假享受和假期待遇
丧假享受和假期待遇

六、产假
不同地区产假及相关假期的假期时间
产假假期待遇

培训方式
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

培训师介绍:

 
董保华
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称: 企业工时加班管理法律风险与操作实务与企业休假管理的操作实务

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