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TTT-培训师培训

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  • 开课时间:2011年09月24日 09:00 周六 已结束
  • 结束时间:2011年09月25日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 裴浜伊
  • 课程编号:113921
  • 课程分类:人力资源培训发展
  •  
  • 收藏 人气:457
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培训受众:

培训经理/主管、各部门总监、经理、主管、技术人员等承担内部培训者以及各类专、兼职培训师

课程收益:

·认识内部培训师应该扮演的角色,做好成为内部培训师的心理准备
·通过演练和拍摄发觉自己个人表达技巧的不良习惯
·掌握有感染力的声音、眼神、肢体语言展现技巧,并练习改善和提升个人表达技巧
·学习如何组织课程内容并撰写课程教案,并实际演练
·掌握教学开发辅助工具运用的注意事项
· 学会有效运用各类技巧,调节课堂学习气氛及效果

课程大纲:

课程大纲
(第一天)
· 创造有效的开场白―克服紧张、即席演讲
一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战
· 开场技巧―开门见山
· 内部培训师的定义与辩证
· 开场技巧―问题导入
· 企业内部培训师的角色
· 开场技巧―故事导入
· 企业内部培训师的主要职责
· 开场技巧―事实陈述
· 企业内部培训师需发挥功能
· 热身活动的使用
· 企业内部培训师遭遇哪些挑战
· 练习:设计开场活动
二 企业内部培训师发展之路

第二部分:引导技巧(各类技巧的运用原则、注意事项、重点关注)
· 企业内部培训师的角色
· 内部培训师队伍对企业的意义
· 互动技巧―提问
· 培训师―个人发展黄金通道
· 问题的八个功用
三 为什么培训师需要技巧
· 关于课程内容问题分类
· 培训师的任务(一)
· 互动技巧--书面练习
· 培训师的任务(二)
· 互动技巧--情景角色练习
· 职业培训师能力模型
· 互动技巧--案例分析
· 成人学习特点
· 互动技巧--游戏法
四 培训师展示技巧
· 练习:课堂游戏
· 展示个性
· 课堂活动的组织步骤
· 授课着装
· 课堂活动的总结步骤
· 语言表达
· 课堂活动组织注意事项
· 眼神技巧
· 互动技巧--小组讨论
· 肢体语言
· 一对一辅导技巧
· 练习:一分钟即兴演讲训练
· 四种增强说服力的方法
五 培训师授课技巧

第三部分:控场技巧(各类技巧的运用原则、注意事项、重点关注)
第一部分:开场技巧      
· 怎样开始?
· 气氛控制
· 控场技巧--激励
· 培训课程设计的要素
· 控场技巧--学员的应对
二 课程设计八步法
· 控场--场面应对
· 课程设计的基本理念
· 六种尴尬场面的应对
· 如何进行课程设计(八步骤)
· 案例练习 · 每个步骤的操作方法
第四部分:结尾技巧(各类技巧的运用原则、注意事项、重点关注)
· 各步骤的注意要点
      · 如何设定正确标准的培训目标
· 结尾技巧--要点回顾
· 如何制定完整的教材
· 结尾技巧--名人佐证
· 案例分析及实操练习(点评学员作业)
· 结尾技巧--触动情感
三 教学计划与教案的制订
· 结尾技巧--行动促进
· 教学计划的定义与意义
· 结尾技巧--小组竞赛
· 教学计划的流程
· 作业:准备一个个人曾开发过的课程资料,含调查问卷,课程介绍。
· 教案的意义、重要性和类型
  · 教案的格式与示例
四 如何制作精美的PPT

(第二天)
· 认识PPT的重要功能键
一 课程开发与设计基础知识
· 个性化模板的制作
· 重要概念澄清
· 动画设计
· 课程开发
· PPT中的文件链接
· 课程设计
· 音乐视频编辑
· 教学设计
· PPT转换Word技巧
· 课程设计的三个成功关键
· 结构化图表制作
· 国内常用的课程设计程序
· 演示者视图功能
· 培训课程设计的基本点
·(学员同步练习)

培训师介绍:

 
生产一线主管训练营》金牌讲师,培训师指导专家,职业技能训练师。曾任职长安福特马自达、旺旺食品和西门子数控(南京)有限公司,拥有8年的生产计划及生产管理经验、6年以上培训管理经验。在从事培训管理及企业内部培训师、辅导师期间,全面负责企业内部生产、质量部门系统性培训的开发、实施及相关跟踪。对制造型企业培训有很深的认识及独到的见解,致力于传递实用、易学、易操作的课程,与企业共同进步。课程结合理论与实际、注重实践、互动性强、内容详实、条理清晰、采用互动式双向交流促使学员在课堂中积极思考、激发学员自主学习的兴趣,运用实用的技巧让学员获得相关知识及技能,课程深受企业员工喜爱。
专长领域
专注于培训管理和一线主管能力的培养,课程包括《TTT内部培训师的培养》《培训需求分析》《OJT在岗培训实用技术》《生产一线主管训练营》《时间管理》等,其中自创的OJT岗位操作培训讲师手册深受客户好评。
擅长课程
培训培训师(TTT)、培训项目管理、培训课程开发技巧、如何做好培训行政管理、高级授课技巧、销售技巧之客户开发、演讲技巧、会议组织与主持、高效沟通技巧、Powerpoint高级运用技巧、时间管理、商务礼仪。
授课风格
亲切自然,有很强的亲和力;课程简单易懂,深入浅出,且能够结合学员的专业能力状况,以调动学员积极性。另外在企业需要并配合的情况下,可提供以下额外增值服务:课前可提供企业内训学员的需求分析,更好了解学员的实际需求,以便定制更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导,让培训真正实效。

本课程名称: TTT-培训师培训

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