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全能型生产主管培训班

质量保证
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  • 开课时间:2011年07月21日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2011年07月23日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:济南市
  • 授课讲师: 陈志华
  • 课程编号:120475
  • 课程分类:生产管理
  •  
  • 收藏 人气:331
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课程大纲:

小批量、多品种、短交期,成为制造业新的生产方式;
随着CPI的不断上涨,制造业的用工成本持续上升;
用工短缺,已从珠三角、长三角地区蔓延到全国,成为中国制造业的普遍现象
培养多技能工,训练全能型生产主管,成为中国制造业的核心竞争力!
然而,作为生产主管,您是否经常有如下的困惑:
* 生产效率严重低下,有时加班赶货,有时待料休假,非正常作业;
* 生产品质极不稳定,制程不良率居高不下,甚至造成客户频繁退货及内部抱怨;
生产进度落后,交期超前的还没加工,而交期滞后的却生产完成造成现场库存;
生产设备频繁故障,导致效率障碍\品质不良\安全隐患;
现场浪费严重,损耗率偏高,经常在仓库补料,要么生产超标,要么尾数缺料;
工作安排成为干部的头痛症,干净轻松岗位人人抢,而苦累脏岗位却人人逃之;
安全事故时有发生,总是不能彻底预防,每天工作提心掉胆;
员工冲突不断,优秀员工工作不久,懒散员工却依树不放,影响整体工作业绩;
士气不高,干部整天忙上忙下,忙进忙出,到头却落个”最差”先生……
本课程将为您一一破解现场管理之道,让你突破瓶颈、成为全能型的生产主管!


【培训费用】 2000元/人(包含培训费、资料费)
【参观考察】 济南青啤 生产现场 + 企业文化 (此活动为自选日程,参观费用100元/人)

【培训内容】
生产主管对管理的认知
* 过程与手段
* 技术与艺术
* 行为与借力
* 讨论:领导者的管理核心
* 为什么说管理必须要观念先行
* 管理的一切行为可以浓缩为哪两个字
* 课堂练习:管理三大关键词的三角关系
工作职责神圣化与角色认知
* 生产主管的两种真实写照与四种身份
* 对待企业与报酬的两种心态
* 对待下属与下属的三种心态
* 班长有哪四种不称职表现
* 班长为什么总是忙而乱
* 班长有哪些事情做了等于不做
* 怎样才能发挥出班长的能力和优势
确保交期的效率管理
* 生产效率与生产能力识别
* 生产方式与生产原理识别
* 标准化作业的三大内涵
* 生产效率的三大内涵
* 经济动作的三不原则
* 练习:生产线平衡处理综合练习
* 提高工厂效率的三大原则
* 提高工厂效率的四大要点
* 提高工厂效率的三忌
把握N种管理系统/体系构筑的精髓
* 观念:ISO9000的效用是提升企业的体质
* 问题:为什么只求证书不求正本?
* 观念:精益就是把复杂问题简单化(TPS)
* 问题:到底是什么创造了TOYOTA神话?
* 观念:“5S”不治百病,但能防百病
* 问题:“5S”管理为什么不是一种模式?
企业的生命线――质量管理精髓
* 观念:品质意识决定成败
* 问题:怎样才能强化员工的品质意识
* 如何从更高层次理解品质“三不政策”
* 如何从更宽的层面理解“品质是制造出来的”
* 为什么说品质和缺陷是完全不同的两回事
* 选择:先要系统与教育还是先要方法与工具
* 决心:必须是“零”不良文化
构筑快速换型系统
* 构筑快速换型系统的目的
* 制造业换型过程中存在的典型问题
* 换型过程中主要出现的三种情况
* 换型系统构筑的技巧
* 换型过程中的其它注意事项
一线员工管理――留住员工、用好员工、培育员工
* 员工素质低不是你的责任,,能提高员工的素质是你的责任
* 员工为什么会犯错
* 员工为什么会流失
* 如何让员工参与管理
* 沟通的黄金与白金定律在管理中的活用
* 怎样才能让你的员工忠诚
* 员工教导的四阶段法
* 班前会“三大纪律八项注意”
* 管理者不可使用的“八大肢体语言”
* 管理者不可使用的“十大口头语言”
* 尊重员工人格的“八项注意”

培训师介绍:

 
陈志华
曾在全球最大的线圈制造商胜美达(SUMIDA)、日本卡西欧电子(CASIO)任职达13年,历任生产主管、品质主管,生产经理、制造总经理等。
曾师从小川一也(日本能率协会管理中心专家, 日本WF&IE研究第一人,日本制造业研究的国宝级人物)专门研习标准工时与动作研究,曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训。
陈老师曾为联想、松下空调、格力电器、通用电气、艾默生、华为技术、飞利浦、霍尼韦尔、ABB、柯尼卡美能达、奥林巴斯、富士-施乐、李锦记、科勒洁具、步步高、西安杨森、一汽丰田、东风汽车、秦山核电、创维、雅马哈、锦湖轮胎等近千家客户提供过培训或咨询服务,近万以上人次接受其专业训练。
著有《反省中国式工厂管理》、《挑战80后管理》。

本课程名称: 全能型生产主管培训班

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