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高绩效团队管理

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  • 开课时间:2011年07月30日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2011年07月30日 17:00 周六
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 何边
  • 课程编号:120906
  • 课程分类:领导力
  •  
  • 收藏 人气:753
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培训受众:

企业高中基层管理团队及全体员工

课程收益:

让团队成员:
1. 提高团队整体的激情和领导力
2. 明白个人和团队的关系,提高忠诚度,凝聚力,与企业实现共赢
3. 清晰了解,提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义
4. 领悟到,如何在团队中创造执行的文化,执行的氛围
5. 在体验式训练中学到,提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣
6. 在案例分享中体会到,区分“表面负责任”和“完全负责任”
7. 学习到,如何通过加强目标、计划、时间管理来实现过程管控,完成企业目标。

课程大纲:

课程背景:
为什么企业有很好的战略目标,却难以实现?
为什么团队上下缺乏激情和进取精神,不能积极创造佳绩?
为什么团队成员的个人素质不错,但团队整体的忠诚度和凝聚力却不够?
为什么团队目标制定之后,团队成员不能全力以赴、不折不扣地执行?
为什么团队里看起来比较负责任,但总感觉到不能真正地负责任到位?
为什么团队常出现低效、推诿而导致目标计划无法实现?
为什么市场环境很好,企业却不能抓住机会实现快速发展?
团队的凝聚力和执行力,已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。《提升管理团队凝聚力和执行力》这个课程越来越受重视,世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程,通过不断强化团队精神,提高团队成员的忠诚度和凝聚力,提升团队执行力,来实现企业快速发展的目标。
一流执行、三流战略 强于 一流战略、三流执行
三分战略,七分执行,执行力决定企业的成败

第一部分 提高团队激情、忠诚度和凝聚力
一个有战斗力的团队一定是一个有激情的团队;一个有激情的团队一定有一个充满激情的管理者团队。梦想是个人激情的引发起,愿景是团队激情的核动力
* 如何激发个人梦想
* 如何塑造团队愿景
* 如何提高团队成员的忠诚度
* 如何激励你的团队
视频赏析:从一段视频中去感受领袖的激情、风采及感召力

第二部分 提高团队执行力对团队目标实现的重要意义
1. 何谓执行力,执行的实质
2. 何谓团队,优秀团队的六大特征
3. 提高执行力对团队目标和个人目标实现的重大意义
案例分享:全球执行力典范―西点军校的执行力核心精髓的介绍

第三部分 提高团队执行力的四大方面
5、 文化面:管理层强烈的执行意识,文化重视,战略重视,创造执行氛围
* 创造执行文化氛围的四个条件
* 视频学习:看执行的决心和立场
* 案例学习:看优秀企业如何创造执行的文化和氛围
6、 心态面:积极负责,信任支持,创新思路,推动计划有效执行
* 意愿与方法:
案例分享:小陈的“真的不能”和“真的不愿意”
体验式游戏:意愿百分百,方法无穷大

信任欣赏:
成本最高的团队是相互不信任的团队
信任减少内耗,提高效率
信任让人愿意负责任,愿意全力以赴
每个人都具备欣赏的能力,每个人都有值得被欣赏的部分
欣赏能让员工充分发挥潜能,从而创造佳绩
故事分享:信任的力量---台湾女作家的一篇文章中欣赏的力量
故事分享:欣赏的力量---只有妈妈欣赏我
案例分享:一个员工如何在欣赏中快速成长
体验式游戏:团队成员间的信任支持,让团队力量坚不可摧

主动负责:
负责任不仅仅指担当责任,更是以负责任的心态去实现目标。
团队精神的“龙骨”就是负责任
从“喂药故事”理解功劳与苦劳的不同
从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生
小组讨论:新员工入职后三种情况的责任划分

沟通协调:
沟通的基本是尊重人性五原则
单向沟通、双向沟通、全方位沟通的不同
案例讨论:一个经理如何处理一个愤愤的主管来告状
1、 制度面:严格的责任划分,制度和流程越有操作性,越有利于执行
* 严密的制度是执行的保证:海尔执行力四法则
* 优化的流程确保高效:麦当劳优化流程的启发
* 清晰的标准让行为可度量可纠偏:联想集团案例分享
* 执行中,需要堵住的四个借口
* 制度重在执行:案例学习--看日本人如何管理中国工程
* 细节决定成败:来自二战的启示,维纳民谣给我们的启发
2、 行为面:加强目标、计划、时间管理,严格过程管控,实现企业目标
* 加强目标、计划、时间管理,让工作有序高效开展:SMART原则、5W2H、甘特图
* 视频欣赏:鹅卵石的故事
3、 案例分析:一个计划实施无效的问题根源在哪里
4、 过程管控:加强事前、事中、事后控制,确保目标实现,PDCA管理循环
案例分析:从“质量事故”和“计划拖延”看,如何进行过程控制,以避免死后验尸?

培训师介绍:

 
“顾问+教练”型领导力系统 创始人
实战派讲师――何边
【导师简介】
“顾问+教练”型领导力系统 创始人
领导力 执行力 训练专家
中层管理技能 资深培训师
非人力资源经理的人力资源管理 资深培训师
美国领导力研究中心 认证讲师
深圳企业发展协会、东莞外商投资协会、顺德企业家协会 常聘顾问
香港浸会大学、香港城市大学、厦门大学、哈工大深圳研究院MBA 特聘讲师
中国总裁培训网 金牌讲师
◆ 工作经历:
工学、工商管理(MBA)双硕士学位,从事企业管理二十多年,其中10年在国外做管理工作,回国后曾任副总、总经理、企业顾问,已为上百家大中型企业做过领导力、中层管理技能、员工心态、执行力等方面的培训,是典型的实战派讲师。写过很多博文,被中国总裁培训网选为《精选文章》,在首页刊登,并被各大网站转载。出版个人著书《“顾问+教练”型领导力》。
◆ 服务过的主要客户:
协会类:深圳企业联合会、东莞外商投资企业协会、顺德家电商会 MBA类:香港城市大学MBA、香港浸会大学MBA、哈尔滨工业大学深圳研究院、厦门大学MBA人力资源猎头:中华英才网、一览英才网、前程无忧 企业类:广州招商银行、阿里巴巴(广东)、蒙牛集团、比亚迪、中信集团、步步高电子、奥特朗集团、武汉人福医药集团(上市公司)、海南航空、海南矿业(上市公司)、海南省交通厅、中国太平洋保险公司、广东太平财险公司、海南荣丰置业房地产公司、河南正弘置业房地产公司、广东伙伴地产、中山建华管桩集团、科庆集团、深圳大康投资集团、北京大地集团、潮州邮政局、广西农垦局、广东电力设计院、航天部深圳创新研究院、海安新港港务公司、深圳雷杜科技、香港轩升集团、佛山亮阁建材、广东云浮水泥厂等等……

本课程名称: 高绩效团队管理

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