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《慧眼识璞玉-校园招聘与面试技巧》

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  • 开课时间:2011年10月11日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2011年10月11日 17:00 周二
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 刘老师
  • 课程编号:128916
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

第一部分
校园招聘
前言 面试流程与企业形象
1、 人职匹配的五个维度
2、 面试行为与企业文化
3、 面试官的行为规范

第一章 标准篇:面试标准的确定
一、 面试前的工作
1、 校园招聘的流程及关键环节
2、 校园宣讲会的内容及课件制作
3、 校园宣讲会的演讲技巧
4、 发布广告、简历筛选
5、 面试环境的布置
二、 针对心理素质的问题
1、 校园招聘的18个经典问题及其考察点
2、 责任感与反向思维能力
3、 毅力与延迟满足能力
4、 问题处理与压力管理能力
三、 如何基于胜任素质进行人才测评
1、 心理测验:主题统觉测验TAT
2、 人格测试:人格投射测试PPT
3、 情景测试:无领导小组困境讨论
4、 其他测试手段

第二章 观察篇:面试中的观察项目
一、 候选人的行为细节
1、 着装礼仪与自我控制能力
2、 表达方式与思维倾向
3、 对象关系与人际能力
二、 候选人的情景行为
1、 压力面试与候选人的压力反应
2、 活动模拟与候选人的团队行为模式
3、 投入度与主动性、超脱度与宏观思维能力

第三章 效度篇:面试中的常见问题
一、 流程效度与对象效度
1、 各甄选方式的优点和缺点
2、 候选人的投入度及自我明示性
二、 面试官效度
1、 人格共振与人格阻抗
2、 光环效应与魔角效应
3、 面试官的自我训练

第二部分 生涯规划
一 关于职业的基本概念
1. 什么是职业:职业定义的多重属性
a) 社会属性、组织属性、团队属性
b) 经济属性、心理属性、成就属性
2. 职业素养与职业资产
a) 职业道德、职业态度、职业意识
b) 语言沟通能力、自我管理能力、人际交往能力
c) 团队工作能力、文字沟通能力
d) 技能(工作所需要的技能)
e) 知识(工作所需要的知识)
二 职业生涯
1. 职业生涯的定义
a) 职业生涯周期
b) 职业生涯不同阶段的心理特征
2. 职业生涯危机的原因
a) 过劳与透支
b) 兴趣转移
c) 循环放大
三 职业适应性与职业性向
1. 职业适应性测试
2. 测试结果分析讲解
3. 职业性向的心理因素
a) 成就动机
b) 亲和动机
4. 职业适应性发展
a) 工作适应性
b) 人际适应性
c) 文化适应性
四 自我管理
1. 心理素质训练
a) 情绪互动性
b) 思维逻辑性
c) 现实投入性
d) 目标一致性
2. 自我角色认知
3. 情绪智力:情商
4. 资源管理
a) 时间管理
b) 终身学习
5. 自我训练:情智平衡

培训师介绍:

 
刘老师,
著名人事心理学专家、人力资源管理专家世界大学生组织职前培训顾问、SIFE(赛福)国际公益社区心理顾问、清华大学MBA总裁班特约教授、CCTV-2年度雇主调查评审专家。曾服务于:沃尔玛商业咨询公司,担任特别项目经理;GEC-阿尔斯通集团中国区总部,担任华能项目事业部人力资源总监;梅塞尔集团南中国区,担任南中国区总裁助理。
公开课:从2006年起,在北京、上海、广州、深圳等城市主讲《招聘甄选技巧》、《培训体系建设》、《战略人力资源管理》公开课多达几百场。
内训课:刘老师为以下机构提供过培训服务:日产、福田汽车、东风康明斯、中航研究院、有色研究院、中船重工国际贸易公司、铁道研究院、中科院电子所、中国国际航空公司、神华集团有限责任公司、松下电器(中国)有限公司、百事(中国)投资有限公司、深圳核电物业有限公司、斯必能通讯器材(中国)有限公司、中国民航信息集团公司、中国证券登记结算公司、方正集团、方正证券、民生银行、工商银行上海分行、263网络通信公司、北广传媒、中信金属、厦门建发集团、厦门建设银行、联合创业集团有限公司、今麦郎集团、置信集团、光明光电、江中集团、北京遨游天下科技有限公司。

本课程名称: 《慧眼识璞玉-校园招聘与面试技巧》

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