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《商业秘密保护与竞业限制设计与操作》研讨会

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  • 开课时间:2007年06月22日 09:30 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年06月22日 16:30 周五
  • 课程时长:1小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:13109
  • 课程分类:战略管理
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培训受众:

适合对象:
公司董事长、总经理、部门经理、主管、人力资源部总监、人力资源部经理等公司中高层管理人员以及技术工程师、技术管理人员、法律专业人士、工会负责人等

课程收益:

课程特色:互动讨论、大量经典案例分析、专家讲解、现场答疑、经验交流与精彩互动等

课程大纲:

难道只有不停地加薪吗??总经理心里都明白:人才是企业发展的根本 ,为了企业的发展,花了不少钱去请人才,每年也花了大量的培训费,国家规定的福利待遇也一应俱全,但还是不得不面对:销售骨干的流失… 核心管理人员的流失… 高级技术工人的流失… 研发骨干的流失…保密协议究竟有多大约束力?不签显然不行,签了企业的商业机密就能得到保障了吗?关键职位的员工所拥有的职位技能和相关知识,既是他的个人资本又涉及企业商业机密,为什么要受到竞业限制的约束?如何加强员工离职商业秘密的保护?如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同?孰是孰非请观摩:

背 景:
商业秘密是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性,但是随着市场竞争日趋激烈,人才、特别是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激烈。
商场如战场,商业秘密一旦泄露,后果不堪设想,保密合同、保密制度、保密费、补偿金……,为保护商业秘密,企业殚精竭虑,设计了种种方案。但有谁知道,在实践中,竟然有90%企业的保密规定、协议经不起"法律的考验",败诉、败诉、不断的败诉,企业"输了官司,也输了人",最后"人财两空"!这究竟是为什么?企业究竟应当如何更好地运用法律手段有效保护商业秘密,如何设计严密的保密制度体系,如何确保保密协议的合法有效,如何准确适用法律进行竞业限制?如何设计竞业限制的范围、对象和措施?如何追究违反竞业限制员工的责任?在合同订立以及日常管理工作中应当注意什么?
本次研讨会将针对商业秘密保护的实际案例进行剖析,对如何正确有效运用保密制度、保密协议、竞业限制协议、脱密期协议以及商标保护、专利保护、刑事保护、工商行政保护等法律手段保护企业商业秘密问题做全面深入的探讨,同时为您提供一个与劳动关系管理专家进行自由交流与切磋的机会。

课程特色:互动讨论、大量经典案例分析、专家讲解、现场答疑、经验交流与精彩互动等

主要内容:
1、知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定
2、商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
3、如何建立企业商业秘密保护制度体系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4、如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密
5、处理员工就业与企业保密的关系
6、如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职
7、用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧
8、保密费与竞业限制补偿金的运用
9、防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理
10、禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
11、侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
12、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
13、疑难解答与精彩互动

本课程名称: 《商业秘密保护与竞业限制设计与操作》研讨会

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