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新劳动合同法下的劳务派遣策略与风险控制

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  • 开课时间:2007年05月29日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2007年05月29日 16:30 周二
  • 课程时长:1小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:13108
  • 课程分类:项目管理
  •  
  • 收藏 人气:778
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培训受众:

适合对象:
用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理;工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

课程收益:

课程特色:
、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果,从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式,提升企业管理者有效运用派遣用工的能力。 
1、系统:从如何正确选择人才派遣公司开始,到合同的解除与终止结束,全程分析用人单位在各个阶段不同的风险与防范措施。
2、全面:用人单位的风险,有的源于不熟悉法律、法规,有的源于管理理念与措施的落后。法律与管理,双管齐下分析用人单位在两个层面的风险与防范措施。
3、实用:一事一例,无学究之呻吟,力求务实。
4、专家现场点评《派遣合同》的真实个案,使您清晰了解合同条款的误区。
5、针对正在立法的《劳动合同法草案》做前瞻性分析!

课程大纲:

可连报5月31日魏老师北京主讲课程:《新劳动合同法下的劳动合同与各类协议订立技巧》

背 景:
起源于美国的派遣用工方式自上个世纪末登陆我国后,目前可谓如火如荼。众多企业逐步采用派遣用工,一方面降低人力成本,另一方面促进规范管理,从而增强整体竞争能力,减少劳动争议发生的风险。但是,缺位的法律调整、鱼龙混杂的派遣市场以及风险防范意识淡漠等因素往往造成派遣用工极易给用人单位带来不少烦心事,甚至陷入无休止的争端。所以,派遣用工――想说爱你不容易。此外,正在立法的《劳动合同法》将劳动力派遣作为单独的章分列,进一步说明了国家有关部门对劳动力派遣的重视和关注。作为一个新兴的行业,劳动力派遣正朝着与国际接轨的方向一步步迈进,劳动力派遣的前景如何?企业如何正确的利用劳动力派遣来降低自身的法律风险,。

课程特色:
、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果,从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式,提升企业管理者有效运用派遣用工的能力。 
1、系统:从如何正确选择人才派遣公司开始,到合同的解除与终止结束,全程分析用人单位在各个阶段不同的风险与防范措施。
2、全面:用人单位的风险,有的源于不熟悉法律、法规,有的源于管理理念与措施的落后。法律与管理,双管齐下分析用人单位在两个层面的风险与防范措施。
3、实用:一事一例,无学究之呻吟,力求务实。
4、专家现场点评《派遣合同》的真实个案,使您清晰了解合同条款的误区。
5、针对正在立法的《劳动合同法草案》做前瞻性分析!
主要内容:
1、选择人才派遣公司的秘诀;
2、洞悉派遣合同条款的玄机,合理签订外包协议;
3、绕开派遣合同履行过程中的雷区;
4、掌握管理派遣员工的技巧与风险防范,有效衔接劳动合同、外包服务合同、用人单位规章制度与劳务公司规章制度》之间的法律关系;
5、巧订派遣员工的工时、工资和各种假期制度;
6、协调用人单位、派遣员工和人才派遣公司三方的权利与义务;
7、劳动力派遣规范模式和最新立法趋势,依法轻松辞退派遣员工;
8、劳动力派遣规范模式和最新立法趋势;
9、处理派遣用工争议的技巧;
10、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。

本课程名称: 新劳动合同法下的劳务派遣策略与风险控制

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