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美国PDP领导战略管理教练

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培训受众:

企业管理者.企业领导人,人力资源经理,总监
技术教学,现场教学,实战教学





课程收益:

1.了解管理者的领导风格并厘清工作中的盲点

2.有效掌握目标达成的过程与结果

3.使管理者有效追踪执行方案

4.增强执行能力

5.提升工作沟通的效率

6.检查是否偏离工作目标

7.解除工作压力来源

8.克服激励的障碍点

9.快速辨识主管们的工作习惯模式

10.掌握主管们的工作意愿度及满意度

PDP的优势
施测快捷,只需要6分钟;可以针对个人、团队同时使用和分析;与工作表现结合;容易学习与操作;充分运用于企业经营管理层面;高准确度,误差值低于4%;拥有最多的企业用户,全球超过5000家企业使用;总而言之,PDP的效益如下:
1.人力的盘点,战斗力的评估
2.了解人员的个人优势,并有效调整行为
3.有效组织团队,建立团队共识
4.协助针对性的改善,提供有效的管理方法
5.降低管理风险
6.雇用适当人选,配置适当职位、以及提高管理效果
7.促进团队成员的合作协作与和谐沟通
8.协助确定各阶层经理人的理想任务工作模式,提升管理绩效
9.员工工作满意度了解
10.协助规划课程、协助员工发展
通过对领导层的特质诊断能快速扫描出的领导者的优劣势,在帮助提升核心领导力,预防管理风险方面发挥着非常重要的作用,并让他们在领导和治理团队,使组织成员尽情发挥潜能方面产生了卓越的绩效。

PDP特质分析系统是一个有效了解个人特质的工具,透过对自我的了解,考虑清楚想要什幺样的人生,如此可产生一个持续性的动机,时时「自我激励」。对企业而言,了解员工的个人特质,将有利于领导,减少误解的产生及管理的复杂度。因此,「使用PDP可帮助企业进行有效沟通并了解如何激励不同特质的员工。」

培训颁发证书:

美国PDP领导战略管理教练证书

课程大纲:

PDP被誉为全球涵盖范围最广、 精确度最高的『人力资源诊断系统』,也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。28年以上研究发展历史,1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、组织持续追踪有效性,400万人次有效性研究与追踪,34个国家使用 ,96%的准确度,8种语言版本

系统简介
PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统,由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利;它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。

培训师介绍:

 
美国PDP研究院PDP领导战略管理教练导师,PDP团队战略管理教练,亚洲职业教练联合会资深职业教练导师,WABC国际注册企业教练RCC,香港企业教练研究院企业管理教练导师TMCP,国际教练联合会ICF认证NLP专业教练,国际九型教练研究院TEMC九型管理教练导师,国家人事部注册企业教练办企业教练导师,国际职业培训师,资深测评专家,中华英才网职业讲习所专家级顾问,运营管理学博士。


本课程名称: 美国PDP领导战略管理教练

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