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突破企业绩效管理瓶颈

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  • 开课时间:2007年08月15日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2007年08月16日 17:30 周四
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:15247
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业中高层,各部门管理人员,绩效管理人员

课程收益:

? 如何通过绩效管理提高员工业绩的同时,提高员工的品格力
? 如何解决定性管理指标的考核问题
? 如何解决情感性打分与非数字性岗位的考核问题
? 如何解决岗位目标设订与目标考核问题
? 如何解决人力资源部与各部门考核关系问题
? 如何有效找到各部门岗位指标
? 如何把绩效管理当成一种战略管理进行执行
? 如何提高各部门绩效管理的认知度与参与度
? 如何从绩效考核走向绩效管理
? 绩效与薪酬如何结合

课程大纲:

第一部分、检查企业绩效成败的思路
? 企业绩效管理的机制误区、文化误区、理论误区(案例)
? 欠资格上岗员工与胜任力员工分析与考核思路,完整的人力资源管理机制系统分析
? 生存源头理论在人力资源管理绩效系统中的应用,企业的关键性人才、生存源头人才、不可替代性人才的发现与使用办法及绩效要点(讲解)
? 企业员工的“人性三个特质”与绩效管理的关系,员工忠诚度分析、员工工作动力分析、员工工作方向感分析
? 企业合理化人才分布图、员工付出与绩效关系,企业绩效管理过程中的员工价值倾向应用
第二部分、职位目标与绩效管理
? 目标建立的方法与责任归宿
? 企业信息收集工具大全:市场分析调查报告的使用方法、人力资源配置表的使用、企业经营情况表的使用、生产成本分析使用(工具分解)
? 行业分析与企业目标制订工具:可行性法则、墨西法则、量本利分析、顺位法则。(实操)
? 目标分解的协商式分解法实操(实操),目标分解的招商式分解模型法实操
? 目标责任书的使用
第三部分、绩效管理的指标管理
? 不同岗位指标库建立的数量与指标多少(模拟),实操:定性指标与定量指标的指标分析
? 上下级关系指标的认知
? 可抗力与不可抗力指标的理解,不可抗力指标的影响因素,如何考核不可抗力指标(讲解)
? 员工品行考核指标的指标库(工具)
? 如何考核品行指标(工具)
第四部分、绩效考核
? 绩效管理会议召开(会议模拟)。如何让管理者从技术、态度、利益上全面进行考核
? 如何化解情感化考核(实操),如何考核定性指标
? 如何针对非数字岗位(会计、采购,技术等)进行考核(现场训练)
? 考核沟通的难点与员工沟能的要点(工具测试)
? 绩效考核的目标责任书(工具训练)
第五部分、绩效考核与薪酬的关系
? 不同岗位的绩效工资特点(讲解)
? 不同岗位绩效考核要点(讲解)
? 不同指标对薪酬的影响
? 如何发放绩效工资(表格应用)
? 如何进行薪酬与绩效的改革

培训师介绍:

 
贾老师:北京瑞肯咨询公司高级培训师。
中国人力资源开发研究会专家团讲师,中国营销人才协会(香港)首席HR咨询师,前沿讲座电视栏目专家讲师,东方视野网络教育特约老师,MINI-MBA首席人力资源教授。先后任四家高校E-MBA班特约教授。曾任中国世纪创为投资集团HR总监。2005度亚太人力资源年会特邀专家。是中国较有人气的HR咨询师。
贾长松先生数年的HR总监工作,三年企业董事长经历,先后走访调查了三百六十家企业,把中国HR管理现状进行深入、痛苦地剖解,把国际上流行HR管理理论与中国企业实际情况无数尝试与结合,撰写文章在美国人力资源杂志上提出:中国的HR管理被严重边缘化与贬值化。贾长松深入研究了胜任力模型、NLP(神经语言)、心理PLO(心理职业化),并灵活地运作到企业HR管理中,他所提出的“生存源头”理论译为多种文字,受到了业界及企业家的普遍认可,贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”,成为无数企业管理员工的基础理论,所倡导的人性化的人力资源管理,正影响与感染着中国的HR精英们。所讲的《5+1绩效管理》、《考评式薪酬管理》、《打造执行力团队》、《胜任力招聘法》、《员工职业化管理》、《非人力资源经理的HR管理》受到了学员的认可与欢迎。

本课程名称: 突破企业绩效管理瓶颈

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