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全国各地近期开课计划
| 排课计划ID | 课程地点 | 上课时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 15496 | 北京清华大学 | 2007/08/24 ~ 2007/08/25 | 报名已结束 | — |
培训受众
如何快速“制造”销售人员培训受众
l 本课程适合公司的总经理、副总经理、营销总监、人力资源总监、销售总监等。<br>l 建议企业组建高层团队集体报名参会，以便于迅速形成共识。<br> <br>
课程收益
如何快速“制造”销售人员课程收益
“合格”销售不是“选”出来的，而是“制造”出来的，
因此，“制造”销售人员的能力比“选择”的能力更重要！
l 我们如何获得源源不断的合格销售人员？
l 为什么我们总是不断的找人、裁人，但队伍仍然没有提高？
l 新销售人员应当如何训练，才能迅速出成绩？
l 老销售人员应当如何改造，才能不断进步？
l 我们能否将新人的培育期缩短50%，并标准化的制造更多的销售人员？
l 如何拥有标准的销售人员制造、训练系统，以摆脱“师傅带徒弟”的简单模式？
l 如何安全剔除销售队伍中的“白骨精”？
l 如何让销售人员真正的“服从”管理？
解决以上问题的建议：
1、拥有“模压式”训练系统
因此，“制造”销售人员的能力比“选择”的能力更重要！
l 我们如何获得源源不断的合格销售人员？
l 为什么我们总是不断的找人、裁人，但队伍仍然没有提高？
l 新销售人员应当如何训练，才能迅速出成绩？
l 老销售人员应当如何改造，才能不断进步？
l 我们能否将新人的培育期缩短50%，并标准化的制造更多的销售人员？
l 如何拥有标准的销售人员制造、训练系统，以摆脱“师傅带徒弟”的简单模式？
l 如何安全剔除销售队伍中的“白骨精”？
l 如何让销售人员真正的“服从”管理？
解决以上问题的建议：
1、拥有“模压式”训练系统
课纲
如何快速“制造”销售人员课纲
“合格”销售不是“选”出来的，而是“制造”出来的，
因此，“制造”销售人员的能力比“选择”的能力更重要！
l 我们如何获得源源不断的合格销售人员？
l 为什么我们总是不断的找人、裁人，但队伍仍然没有提高？
l 新销售人员应当如何训练，才能迅速出成绩？
l 老销售人员应当如何改造，才能不断进步？
l 我们能否将新人的培育期缩短50%，并标准化的制造更多的销售人员？
l 如何拥有标准的销售人员制造、训练系统，以摆脱“师傅带徒弟”的简单模式？
l 如何安全剔除销售队伍中的“白骨精”？
l 如何让销售人员真正的“服从”管理？
解决以上问题的建议：
1、拥有“模压式”训练系统
因此，“制造”销售人员的能力比“选择”的能力更重要！
l 我们如何获得源源不断的合格销售人员？
l 为什么我们总是不断的找人、裁人，但队伍仍然没有提高？
l 新销售人员应当如何训练，才能迅速出成绩？
l 老销售人员应当如何改造，才能不断进步？
l 我们能否将新人的培育期缩短50%，并标准化的制造更多的销售人员？
l 如何拥有标准的销售人员制造、训练系统，以摆脱“师傅带徒弟”的简单模式？
l 如何安全剔除销售队伍中的“白骨精”？
l 如何让销售人员真正的“服从”管理？
解决以上问题的建议：
1、拥有“模压式”训练系统
授课专家
如何快速“制造”销售人员授课专家
王建校长<br/>北京820现代营销军校董事长，北京博纳&盛道公司董事总经理、曾先后任比利时埃特尼特（中国）有限公司；德国贝塔斯曼（中国）有限公司等多家跨国企业的高级管理职务；现任《销售与市场》、《中国经营报》资深撰稿人；清华大学、北京大学、上海交大客座教授。王建先生是“人海战术”的杰出代表，并主张：只有通过训练才能“制造”强大的推销军队！<br/>
¥3,800
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