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南京人力资源管理师招生简章

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  • 开课时间:2012年03月13日 13:29 周二 查找最新
  • 结束时间:2013年04月27日 17:00 周六
  • 课程时长:100小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:南京市
  • 授课讲师: 刘老师
  • 课程编号:192696
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:1092
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培训受众:

1、在职企业从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员
2、劳务派遣公司的工作人员
3、中小企业主
4、对人力资源感兴趣的各类社会人员



人力资源管理师报名等级及相应报名条件:
助理人力资源师——三级(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上,可报考人力资源师。
(2)取得本职业四级企业职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,可报考人力资源师。
(3)取得本职业四级企业职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级 企业正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,可报考人力资源师。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上,可报考人力资源师。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上,可报考人力资源师。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,可报考人力资源师。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书,可报考人力资源师。
二、人力资源管理师报名等级及相应报名条件:(人力资源培训、考证) 人力资源师——二级(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上,可报考人力资源管理师。
(2)取得本职业三级企业职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,可报考人力资源师。 (3)取得本职业三级企业职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,可报考人力资源管理师。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上,可报考人力
资源师。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业职业资格证后,连续从事本职业工作4年以上,可报考人力资源师。 (
6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,可报考人力资源师。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上,可报考人力资源师。

培训颁发证书:

经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者,可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》,全国通用。

证书效力:国家职业教育法、民办教育促进法和职业资格证书管理制度等相关法律明确规定了职业资格证书的法律地位,与国家教育部颁发的学历证书具有同等法律地位,证书全国统一编号、全国联网查询、终身有效无须年审,是个人求职、升职、加薪、跳槽的有效砝码,在国外200多个国家获得互认。


《企业人力资源管理师职业资格证书》是中国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格考试之一,是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证,人力资源师该证书具有:
◆ 权威性:考试合格由国家人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师职业资格证书》。
◆ 实用性:人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
◆ 高含金量:人力资源师是全国HR招聘普遍认可的权威证书。
◆ 高附加值:人力资源师证书印有国徽,人力资源师证书是公证机关认可,人力资源师证书全国通用、人力资源师证书不需年审、人力资源师证书终生有效。

课程大纲:

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:
·基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
·专业知识:人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。
课程内容 知 识 和 技 能
人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发 建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

培训师介绍:

 
刘老师
中国人力资源管理教练第一人,著名的人力资源管理实战专家,国际职业培训师协会会员,江苏某著名猎头公司高级顾问,美国国际训练协会认证培训师。刘老师融合十多年的企业管理及 HRM 实战经验,博取众长。培训强调“ 快乐参与,活学活用 ”。近年应企业及社会各界之邀多次讲课,其培训互动性、指导性、实用性、可操作性强,深受职业经理人喜爱。

沙老师
江苏著名高校人力资源专业教授,中国人力资源研究会秘书长,具有数十年人力资源教学及实践工作经验,国家人力资源师、培训师等项目考试鉴定命题及阅卷项目负责人,发表学术论文300余篇,教学风格独特,课堂气氛活跃,在业内已形成良好口碑,深受学员喜爱。
蔡老师
南京理工大学博士,任教于南京某高校行政管理系,国家职业培训师,国家人力资源管理师。发表论文十余篇。蔡老师长期致力于人力资源科学研究,担任国内多家知名企业常年顾问。蔡老师始终坚持的实战理论相结合的培训风格,极亲和力的教学风格,扎实的学术功底和完美的人格魅力深受我校各学籍学员爱戴和尊重,是业内外人士推宠的一个闪亮的一颗新星。
纪老师
有着大型民营、外资企业HR实战管理经验。多年来一直从事人力资源管理领域教学和培训工作,积累了较为丰富的经验。纪老师讲课内容生动、条理清晰,针对性强,其授课风格深受学员好评。

本课程名称: 南京人力资源管理师招生简章

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