您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

高效面试官资格培训—程度差异面试法

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2012年04月13日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2012年04月14日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 白 玲
  • 课程编号:192757
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:426
您实际购买的价格
付款时最多可用900淘币抵扣900元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3600
可用淘币
900
返现金券
180

你还可以: 收藏

培训受众:

各部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理、招聘经理等

课程大纲:

【收费标准】3600元/人(含午餐费、资料费、证书费、茶点费等) 将面试做成一种技术,大量的实战演练教给面试官可以操作的技能 白玲讲课特色一:讲课干净利索、真材实料。多年来,学员最多的反映就是:听白玲老师的课,得到的是不掺杂水分的“干货”,白玲老师从不隐瞒,从不渲染,上课也从不加入不重要的游戏;整个课程尽可能让学员掌握最多的内容,深入浅出,贴近实际,大量实战训练,把复杂的技术清晰化、实用化。 白玲讲课特色二:课程的含金量越来越高。白玲老师是一个研究型讲师,她一直在研究国内企业适合的人才测评理论体系和工具,同时她也在实践中不断检验,以面试课程为例,开始,面试课程能把标准讲清楚,后来,可以把提问追问的要点讲清楚,现在可以把提问和追问的关键问句提炼出来,面试的对象涉及到大学生、一般人员、管理者。白玲老师的不断研究和实践,使得课程含金量不断增加,对于客户来说,听白玲老师的课,也就是把握了这个领域国内最先进的理念和技术。 白玲讲课特色三:课程的实战性很强、信息量很大。听白玲老师的课程,生动有趣,引人入胜。课程全部围绕主题,从开始就进入互动环节,学员不仅听懂了,还要训练,为了让学员更好地掌握,课程中经常会请来陪练的人,让学员在真实的场景中得到能力的提升。白玲老师认为,培训的目的是为了提高学员的认识和实操能力,在课程设计上不能怕麻烦,应该让学员学完后有明显的收获。 白玲讲课特色四:对内部人才的识别技术正式推出。针对企业各级管理者看人标准不统一,看人过于主观的问题,白玲老师开设了看人有术-快速识别有潜力的管理者课程,专门讲解如何准确评估一个人的管理潜力,掌握了这个看人技术,能够帮助企业提升对管理人才的选拔、培养和留用水平。 讲课形式: * 实战演练 * 学员以小组为单位进行学习 * 授课过程学员全程参与,观摩、讨论并实战 * 讲师采用视频、现场演练、有奖回答等多种方式授课 * 对中央电视台《绝对挑战》节目进行案例分析,讲解面试理念、技巧和方法。 课程内容: 第一部分 如何确定面试标准 * 确定关键方向:确定关键方向来自于三个匹配的重要性顺序 * 确定关键事件 * 确定三个匹配的重要性顺序:人岗匹配、人和组织匹配、人和组织的发展匹配 * 要找出关键事件作为面试评估的方向 * 确定关键事件的主体类型: 创造构想型、 改进组织型、 技术操作型 * 确定关键事件单元的程度差异:和人打交道、 和事打交道、和信息打交道 * 确定人才标准 * 确定实力和资源条件标准 * 确定潜力标准 * 确定专业能力和可转换能力标准 * 确定三层可转换能力标准:基础能力、自我指挥能力、再循环能力 * 确定可转换能力行为套路标准 练习:为一个真实的岗位确定用人标准和人才标准 第二部分 面试提问和追问技巧 * 面试的主要方式:一是,问过去,用过去预测未来;二是,问情景情景案例法 * 面试提问和追问的主体内容 * 面试技巧——量、追、带、判 练习:五种能力和稳定性成长性的问法 * 沟通能力的问法 * 执行能力的问法 * 学习能力的问法 * 团队合作的问法 * 压力承受能力的问法 * 稳定性和成长性的问法 第三部分 提升评判力 * 快速从工作小事中评判人才 * 快速从生活中评判人才 * 快速从语言特色中评判人才 练习:一次完整的面试对人才进行定性和定量评判 互动答疑

培训师介绍:

 
白 玲 老师 战略合作专家
国内著名任人才鉴别专家,北京师范大学心理学学士,1991年毕业于北京师范大学心理系,先作了8年大学老师,后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。1998年开始建立了国内最早的职业生涯规划服务体系,是这个领域服务模式与咨询技术最早的开拓者和实践者之一。她曾经参与数千人的企业人才测评案例,亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。
  近10年,白玲被南方周末、中国青年报、北京青年报、前程周刊、北京人才市场报、精品购物指南、三联生活周刊、时尚、职业女性、健康之友等多家媒体采访报道,在上述媒体发表文章200多篇,目前是《前程周刊》成功人物访谈的特约评论人,《都市主妇》白玲专栏的主持人、中央电视台《绝对挑战》节目嘉宾。白玲老师获得2008年中人网十佳培训师称号。
  白玲,善于应用人才测评技术为企业选拔合适的人才,也帮助个人找到合适的工作,同时,白玲认为,个人和企业都是在发展变化的,企业需要辅导员工作好职业规划,个人也要有意识地规划自己的人生。经过几年的实践,并借鉴国内外的理论和方法,白玲建立了职业生涯规划的思想和方法体系,立足于人才测评技术、诊断技术、沟通技术、决策技术等四类技术,面向职业选择、职业转换、职业优化等三大主题,将长期致力于从职业规划的角度促进人——职匹配、人——职发展,最终实现人力资本的增值。
白玲素描:
  师者白玲-------曾为人师,好为人师,传道授业是人生的责任,也是最大的乐趣。讲授“如何辅导员工作好职业规划”“如何给自己定位”“如何从技术人员成为管理人员”“如何规划职业生涯”等课程,还为社会和企业培养了人才测评师和职业咨询师。
  学者白玲------喜欢思考和研究,建立了人才测评、职业咨询和员工发展的服务模式和技术体系,1998至今发表文章200多篇,她的职业生涯思想和技术是基于心理学、管理学、经济学和社会学四门学科基础之上的体系,还是国内外职业生涯规划理论和实践的总结。
  专家白玲-----国内资深职业咨询专家,从事工作讲究专业水平,为人做事讲究职业精神。她认为专业应该具备理论上的系统性和技术上的领先性。1998年以来,她进行的人才测评和职业咨询服务,满意率为96%。作为白玲工作室的灵魂人物,是职业咨询工作室理论和操作方法的创始者,成为业内典范。
社会活动者白玲------作为中国著名职业咨询专家,经常应邀到各地企业、大学、电视台、平面媒体上进行职业咨询、演讲与点评,被许多媒体约为职业咨询栏目主持人。与美国、台湾著名职业生涯规划专家建立了良好的合作关系。

本课程名称: 高效面试官资格培训—程度差异面试法

查看更多:人力资源公开课

人力资源 招聘 面试技巧 招聘困惑 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%