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岗位分析、绩效考核与薪酬设计

质量保证
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  • 开课时间:2012年05月25日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2012年05月27日 17:00
  • 课程时长:18小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 柳晴
  • 课程编号:195566
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表

课程收益:

本课程立足于企业,从企业常常遇到的人事问题出发,根据相关法律规定,结合人力资源实务操作特点,解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下:
整体上把握人力资源法律规则
如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理
了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异
抓住关键细节,有效应对劳资纠纷

课程大纲:

一 企业人力资源管理者需要澄清的问题
• 为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响?
• 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题?
• 解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在企业中的积极作用?)
• 重视最低工资标准与工资的计算
二 劳动合同与劳动力派遣
• Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?)
• 分析劳动合同的必备条款
– 工资数额必须明确写在劳动合同上吗?
– 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗?
• 如何确定劳动合同的期限?如何确定劳动合同试用期?
• 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
• 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款
– 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗?
– 如何进行竞业限制条款的约定?竞业限制条款的内容有哪些限制?
– 新法环境下,签订服务期条款有什么前提条件?
– 何谓“专项培训费用”?
– 什么可以计入服务期协议的违约金?
– 新法环境下还可以约定脱密期条款吗?
– 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制?
• 劳动合同到期的补偿与续签
• 解读企业的劳动力派遣(新法环境下,有哪些相关变化?是否有可行的替代选择方案?)
• 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
• 何谓集体合同?集体合同包括哪些内容?集体合同在企业管理中会起到什么样的作用?
三 企业规章制度的制定和执行
• 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
• 部分企业规章内容解读
– 病假与病假工资
– 加班与休假
– 工伤与工伤待遇
– 劳动保护与安全卫生
– 职业病危害防护与安全生产状况
– 制定合理的企业福利方案(新法环境下的注意要点)
– 社会保险、公积金都是强制性的吗?
– 如何确定企业的培训政策?
• 执行企业规章时您应注意到的要点
– 执行企业规章制度时的松与紧
– 处理严重违纪人员时要注意的问题
– 同工同酬与企业制度的推行
– 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用?相关的操作要点有哪些?
– 新法体制下还可以适用末位淘汰制么?
四 劳动争议与劳动监察
• 企业要求员工离职时,要付哪些费用?
• 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
• 劳动争议篇
– 如何有效地预防劳资纠纷
– 发生争议时,企业与员工的谈判与协调
– 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
– 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
• 劳动监察篇
– 劳动监察的程序
– 劳动监察的内容
• 劳动争议与劳动监察的比较
五 诊断、咨询与辅导
• 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题,由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析,给出基本的解决方案。

培训师介绍:

 
柳晴
上海世代律师事务所律师、合伙人。
专业背景
毕业于中国政法大学,现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判;在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授,她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中,在企业法律应用领域积累了相当的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。

本课程名称: 岗位分析、绩效考核与薪酬设计

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