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培训受众:
*部门经理等具有招聘职责的员工
课程收益:
*学会建立正确的选拔标准和运用恰当的筛选方式
*掌握有效的面试技巧来甄选合格人才
*掌握正确的评估方法来做出录用决定
课程大纲:
如今企业越来越认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源的重要性，于是校园招聘也成为企业招揽人才的途径之一。大学生也以其素质高、可塑性强、对企业文化理念更容易接收和认同等特点受到企业的青睐。
校园招聘，作为外部招聘的一种特殊形式，在现代企业招聘活动中越来越突显其优点和重要性。考虑到校园招聘的特殊性，相比社会招聘来说，它的实施更需要整体规划以及细节把控。对企业来说，一场有效的校园招聘除了要满足企业人才结构的搭建，更需要充分考虑招聘的成本收益以及在此过程中可能为企业带来的美誉度。
课程大纲：
一、 校园招聘概述
*企业中人员招聘和人才储备所面临的挑战
*校园招聘对于企业的招聘和人才开发的战略意义
*校园招聘的特点
*企业有效的“营销”方式对于校园招聘的作用
二、 招聘计划和实施
*选定目标学校，招聘职位和人数
*把握人才的选拔标准，确定工作能力标准的内容
*根据企业、行业及职位的需求确定筛选方式和工作流程
三、 面试和筛选技能
*面试的基本原则和工作能力标准
*评估工作能力的方法
*正确地解读在面试中获得的信息
*有效运用其他的测评工具和应聘者的信息
四、 能力评估分析和录用决定
*面试信息汇总、评定
*运用获得的信息作为团队讨论的依据
*关注行为与工作能力标准的符合度、关注意愿
*聘用的决定
培训方式：
讲解、小组讨论、技能训练、讲师点评
培训师介绍：
李老师在多家世界知名跨国企业任职超过17年（科宁化工、美国总统船务、LVMH等）。这些年里，她在HR各领域积累了丰富的经验以及学习了多个领域的业务知识，包括医疗行业，奢侈品行业，物流行业以及化工行业。她对于如何应对各种市场营销、制造及企业管理方面的挑战有独到的经验。李小姐是DDI以及美国柯维的认证讲师，擅长管理类及领导力方面的课程，例如“高效人士的7个习惯”、“目标选才”等。
作为HR专业人士，李老师乐于分享她的最佳实践经验，希望看到企业与员工因此而有所改变。因为她十分了解企业的业务状况以及员工，她不仅善于培养自身作为HR专业人士所需具备的能力，也能与员工建立起信任感。
李老师认为：诚实与正直是作为HR人士最重要的品格。时刻保持开放的心态与稳健的心智也同样重要，这些重要品质能帮助我们最终达到高质量与卓越的工作成效。
本课程名称： 校园招聘的实战技能
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