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培训受众:

各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。

培训颁发证书:

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《劳动争议调解师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

课程大纲:

一、培训背景
●《劳动合同法》实施4年多来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。
●2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。目前，国务院有关部门正在研究起草《企业裁减人员规定》、《劳动派遣规定》、《贯彻实施〈劳动合同法〉若干规定》等配套规章。
●您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，在您交纳的税额中，有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的？新《个人所得税法实施条例》执行以来，大大增加了企业管理、营销和技术骨干及外籍人士等中高收入者的税负！
●《劳动合同法》颁布后，一些地方颁布了《劳动合同条例》；制定了集体协商和集体合同方面的条例；出台了《工资集体协商规定》、《工资支付条例》；修订了《劳动保障监察条例》、《职工权益保障条例》。
●在处理劳动争议工作中面临的问题时，如何正确地贯彻实施这些法律法规，如何运用这些法律法规妥善地解决劳动争议，如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，提供全流程劳动关系管理解决方案？

课程一：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。
课程二：工伤事故处理
1、工伤事故构成的三要素；
2、工伤认定；
3、工伤认定和劳动能力鉴定程序；
4、工伤保险待遇。
课程三：病假员工管理
1、病假工资的规定及如何控制病假工资；
2、如何规定请病假程序；
3、如何加强病假审核；
4、如何有效解决职工“泡病号”问题。
课程四：劳动争议的处理
1、劳动争议的界定；
2、劳动争议中的证据与举证规则；
3、劳动争议的解决途径。
四、现场授课讲师与培训方式
培训方式：情境学习+讨论质疑+互动交流+讲师解析+实战演练+讲师总结
范战江著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长。

培训师介绍：

苏建伟世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
何楚非世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家。
杨毅新人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
李丹执业律师，高级咨询师，有多年在外企、合资企业、私营企业等公司担任企业法律顾问，人力资源法律培训经历丰富。
王燕人力资源岗位胜任力系列课程制作人，在外企、民企有过十余年的人力资源管理工作经历，担任过企业的人力资源经理、培训经理、人力资源总监、分管人力资源的副总经理等职务。
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

本课程名称： 职工奖惩®与工伤、违纪员工的处罚及风险防范

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