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2012-7月用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议

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  • 开课时间:2012年07月10日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2012年07月11日 17:00 周三
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:南宁市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:200347
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。

课程收益:

课程研发参照世界500强IBM公司课程体系,抓住企业常见的、通用的、共性的问题,提出来,学员大家一起找答案,然后又给大家一个理想的情形供学习参考。面对中高层管理者的培训最大的挑战是:不管讲师讲什么道理,学员其实都知道,至少听过。然而,知不等于真知和良知,所以讲师的作用就是帮学员深挖——从知到真知;打通——从知到全知;修正——从知到良知。

课程大纲:

课程一:年奖金设计与发放的税收问题
(一)中高收入者工资薪酬的纳税筹划思路
(二)中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例
1、工资薪金福利化、减少名义工资的筹划;2、工资均衡发放的筹划;
3、年终一次性奖金发放的筹划;
4、奖金发放时间的筹划;
5、包干奖金发放的筹划;
6、工资薪酬制度的筹划;
7、多处取得工资的筹划。
(三)中高收入者劳务报酬的个税税收筹划及案例
(四)工资费用的企业所得税筹划
1、企业所得税前工资薪金列支的规定;
2、工资税前列支方式的企业所得税筹划;
3、研发人员工资费用的企业所得税筹划;
4、工资核算方式的企业所得税筹划;
5、充分利用工资外费用的企业所得税筹划;
6、企业年金的企业所得税筹划;
7、补充保险的企业所得税筹划;
8、费用项目合理转换的企业所得税筹划。
课程二:《社会保险法》、新《工
伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
1、社会保险的特性;
2、社会保险与商业保险的关系;
3、社会保险缴费基数的确定;
4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。
课程三:员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外;
2、加班加点时间的界定和加班工资的计发;
3、带薪年休假;
4、其他假期及待遇。
课程四:工时、工资制度
1、标准工时制度的运用;
2、特殊工时制度的运用和要求;
3、工资的构成;
4、不属于工资范畴的项目;
5、最低工资;
6、工资支付;
7、薪资确认单的制作及法律意义;
8、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。
课程五:关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形;
2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形;
3、用人单位支付经济补偿金的标准;
4、用人单位支付经济补偿金的时间。
课程六:职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行;
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止;
3、对违纪员工处罚应注意的问题。

本课程名称: 2012-7月用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议

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