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企业人事制度的制定与执行

质量保证
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  • 开课时间:2012年11月09日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2012年11月10日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 柳晴
  • 课程编号:206527
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:1783
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培训受众:

本课程适合希望全面了解企业人事制度以及想理清制定企业人力资源规章制度的思路的在职人士,比如HR经理/主管及负责劳动关系的专业人士、法律顾问等法务人士

课程收益:

陈述企业人事规章制度在企业管理中的作用
运用企业员工手册解读与制定技巧
描述制定企业规章制度的流程
运用企业规章制度有效推行的方法

课程大纲:

课程前言
企业规章制度的合理制定和有效推行是企业实施内部员工管理的有力保障,是推动企业集体协作的润滑剂。然而,企业经营的外部法律环境越来越规范化,如何依据劳动相关法律法规,制定符合企业需要、获得员工认同的企业人事制度,成为企业管理人员的重要课题——
企业人事制度应规范哪些内容,哪些内容应该规避?
企业员工手册制定应注意哪些要点?
企业规章制度的制定和推行要遵循哪些规则?
企业规章制度的修订和调整如何避免似是而非?
针对以上问题,我们从企业规章制度的作用、与其它企业人力资源管理文件的关系出发,解读员工手册的基本要点,阐述企业规范制度制定、执行以及调整的原则和方法步骤,帮助管理者理清制定企业人力资源规章制度的思路,执行一套行之有效的企业规范制度,保证企业各项工作的顺利开展。

【第一天上午】
一、企业规章制度简述
1、什么是企业规章制度?
2、企业人事规章制度在企业管理中的作用
3、人事规章制度与其他人力资源管理文件的关系
4、员工手册与劳动合同、集体合同的关系
【第一天下午】
二、企业员工手册解读与制定要点
1、制定员工手册时,如何理清思路?
2、员工手册的结构
3、解读员工手册的主要内容
(1)员工守则:道德规范
(2)员工招用与入职
(3)工作时间与加班制度
(4)员工休假
(5)薪酬福利
(6)绩效考核与评估
(7)员工培训与发展
(8)员工奖惩规定
(9)交流、沟通与申诉
【第二天上午】
三、如何制定有效的企业规章制度?
1、制订企业规章制度的准备
(1)具体企业规章制度的定位
(2)制定企业规章制度的前期准备工作
2、制订企业制度的原则:成本、效率、风险、适用
3、制定企业规章制度时要考虑的流程
----制定一般性企业制度与涉及员工重大利益制度的区别
4、企业规章制度的构成
(1)完备的企业规章制度由什么组成
(2)企业规章制度中的技术性问题
5、制度可以出台了吗?
----企业规章制度颁布前的审查
6、制度的配套文件准备好了吗?
【第二天下午】
四、企业规章制度的有效推行
1、企业制度生效的条件
2、执行企业制度的几大原则
3、适应与调整
----企业规章制度的后续性审查与修订
4、推行制度的技巧
5、针对人事制度的几种特别情况分析
(1)涉及异地员工管理时的制度设定
(2)针对派遣员工及退休返聘人员的制度适用
五、总结与分享

温馨提示:
1、 由于本课程是所有人力资源法律课程中最高阶的课程,因此建议此前对相关人力资源法务课程接触较少的学员先上劳资法务课程。
2、 如果学员有实际制度需要咨询或讨论,请带着相关制度电子版本及实际表格参加课程,讲师与学员在课上将会帮助您就企业的制度提出建议,或进行修改(请学员确认自己的制度是否可以在课程上公开)。
3、 请带电脑参与本次课程。

培训师介绍:

 
柳晴
实战经验
作为律师事务所的律师、合伙人,她曾参与多个对外合作项目的法律事务及谈判,对房地产、公司运作、合同管理及人力资源法律事务非常熟悉,在企业法律应用领域积累了相当丰富的经验。
2000年,她作为马来西亚金狮集团法律顾问,负责金狮集团与天津汽车的合资项目股份事宜操作,参加该集团在华投资的整体清算工作;也参加中国百盛在华各地的投资及管理输出项目,负责方案策划、合同草拟、合同谈判等方面的工作。
专业背景
中国政法大学国际经济法学士,《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识,使学员易于理解和掌握;用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性,帮助学员解决所遇的实操问题。
主要课程
非法务经理的法务管理、企业劳资法务实用指导、离职人员的法律管理、企业内部管理制度的制定与执行、项目合同的有效制定与管理……
服务客户
奔驰、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立……
查看柳晴老师详细个人简介,请浏览商战名家网“柳晴”专家视频。

本课程名称: 企业人事制度的制定与执行

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