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“任职资格与核心人才能力管理”高级研讨班

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培训受众:

最高管理层、高级管理者和人力资源管理专业人士,他们通常担负着获取、培养和激励人才,提高组织效率的工作,本课程将为他们提供从先进理念到具体工具/方法的指导和帮助。

课程收益:

学习成果:

理念先行:概念厘清,理解素质模型/胜任力、任职资格等能力管理体系的内涵

方法跟进:掌握素质模型/胜任力、任职资格体系的设计方法

学以致用:掌握企业人才能力管理体系典型应用解决方案的设计方法

课程大纲:

课程寄语:

中国不缺人,但中国是一个人才稀缺的国家!指导或训练(人才培养)并非可有可无的锦上添花,而是走出绩效不佳和资源再配置恶性循环的唯一途径!

——麦肯锡《运营中国》

人口红利的消失、资源的逐步枯竭、商业模式的变化,促使中国企业快速进行转型时代!人才的获取和能力的培养,是支撑中国企业成功转型、提升劳动生产率的关键因素!



本课程的特点为“以企业面临的问题、应用为导向”,旨在帮助学员学习重要概念和工具,并运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用案例分析、最佳实践范例列举、分组讨论和实践应用等多种方式,在提供系统方法论阐述的基础上,分享IBM、宝洁、华为等国内外各行业优秀企业的最佳管理实践。

课程主要涵盖了下述主题:

中国企业面临的管理问题,建立人才能力管理体系的价值

全球主流的两种能力管理体系——“素质和任职资格”的内涵及设计方法

素质模型的设计及评价方法

任职资格体系的设计及评价方法

人才能力管理典型解决方案

人才专业等级评价、人岗匹配,解决职业发展和薪酬激励
匹配人才成长,制订培训地图

培养高潜质的后备人才,建设人才梯队

遴选最佳人才

培训师介绍:

 
范金(Jason Fan)。工学硕士,人力资源管理专家。5年华为工作经历,历任战略产品部经理、总监等职,参与华为任职资格体系设计以及华为核心业务流程IPD(集成产品开发)、ISC(集成供应链)的设计与优化。《任职资格与员工能力管理》作者。
现任深圳市基业长青管理顾问公司资深顾问、任职资格事业部总经理,专注于组织变革与人力资源管理咨询。曾主持60多家企业任职资格及其应用体系设计,包括TCL集团、玉柴机器、OPPO、中国电信、蒙牛集团、中国银联、长安铃木、东软飞利浦、云天化、长虹置业等,并为中国电信、中国移动、上汽集团、宇通集团、长安铃木、中集集团、TCL、创维集团、东软集团、中国银联、顺丰速运集团等数百家企业提供任职资格、员工能力发展与员工职业生涯规划培训。

本课程名称: “任职资格与核心人才能力管理”高级研讨班

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