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培训体系建设与管理

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培训受众:

培训部部门经理、主管及有关专业人员;人力资源部部门经理,主管及有关专业人员;组织发展专家,首席知识官等

课程收益:

·理解培训管理者的角色和作用
·理解培训体系的构成
·掌握建立制定培训计划的流程和方法
·掌握有效评估培训效果的方法
·掌握促进培训效果转化的方法

课程大纲:

时间:12月14-15日

地点:广州

培训费用:3280元

课程背景:
经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等,都对企业的培训工作提出了更高的要求,构建良性互动的培训体系是企业人才储备的有效途径。2011年凯洛格中国企业培训体系现状调查数据显示,77.3%的受访企业相较去年增加了培训预算,近60%的受访企业表示已经或正在筹划构建企业大学。企业培训与人才培养越来越成为战略性命题,培训体系的建设被寄予更多的期望。
然而,在实际进行培训体系构建时,许多HR常遇到如下问题:
培训工作在公司各项业务中,定位不清,培训负责人往往身兼数职,培训工作无法有效展开;
培训工作似乎就是人力资源一个部门的事情,其他部门配合度低,出现了问题就指责是培训不到位;
培训课程玲琅满目,如何选择适合本公司需要的方案?
培训只是头痛医头、脚痛医脚,没有形成体系,类似的培训似乎总是在重复举办;
培训计划似乎就是勾选课程,如何针对公司现状,制定科学系统的中长期计划?
培训效果很难评估及量化,培训部门的业绩很难体现;
……
针对以上困惑,特别开设《培训体系建设与管理》培训课程。课程由知名人力资源管理专家讲解,将与您倾情分享极具操作性的方法、工具及企业操作案例,使学员系统掌握培训体系的构建思路,并掌握其实际操作技能,从而构建出企业需要与认同的培训体系并实施有效管理。精彩课程,期待您的参与!

课程大纲:
课程安排介绍
培训部门的角色与任务
·为什么需要培训经理?
·今天称职,明天也称职
·案例:建立承诺感和对企业的忠心(丰田的故事)
·为什么需要培训?
·培训提升了赢利效率,和争取赢利的积极态度。
·改善企业的各级别人员的工作知识和技能。
·提高劳动队伍的士气。
·协助组织发展
·鼓励与管理
·免费和廉价资源
--使用现存的(免费)资源
--发展和倡导与总部和各子公司之间的联系
--工厂交流计划
--夜校计划

培训计划的制定与改进
·培训计划
--练习:培训的18步排序
·培训计划改进原则
--培训费用分布的怪圈
--培训计划的531
--培训事件
·怎样让培训出效果
--为谁服务
--经营感觉
·服务标准
--在培训计划阐释中要反复提到部门经理们的目标。在‘他们的’办公室谈‘他们的’问题
--为了认清部门及个人的需求而会见
·培训营销
--在企业内部的报纸上撰写文章。
--向所有部门发布培训信息。
--练习:卖课程
·介绍一份近乎完美的培训计划

培训的实施
·第一节:在岗培训OJT
·第二节:离岗培训Off-JT
·第三节:内训师计划IFP
·第四节:师傅带徒弟Mentorship
·第五节:培训项目的购买
--供应商的预选(潜在供应商)
--培训供应商的筛选标准
--练习:选供应商

培训评估
·评估是共同的责任
·每个层次的目标的指数
--练习:选择评估方式
·评估的方式有5种
--观察职业行为
--学员工作领域的产品分析
--学员个人业绩的结果分析
--问题情况的批评分析
--培训后的面谈
·评估的衡量标准
·别人的培训体系

培训师介绍:

 
张老师
教育及资格认证:
人力资源高级顾问 高级培训师;曾接受美国、法国的人力资源管理专业培训;曾接受问题解决与决策机构(KT)的专业培训
工作经历与专长:
曾任法国达能集团(Danone Groupe)中国乳业人力资源总监;曾任美资德尔福派克(Delphi Packard)电气公司人力资源经理;
张老师尤其擅长人力资源管理(包括招聘与选才、薪酬设计、培训体系建立、TTT、绩效管理)及职业技能(沟通技能、团队建设、教练技巧、问题分析与解决、时间管理、非人力资源的人力资源管理)课题的培训与辅导。
培训风格与培训客户:
张老师授课风格轻松自然,观点新颖深刻,语言睿智幽默。他曾经培训过各行各业共1000余家企业包括:空中客车、IBM、飞利浦电器、泰科电子、富士康、TCL集团、美的集团、西门子、东信、DHL、施耐德配电电器、UTstarcom、中兴科技、方正宽带、中化国际、欧莱雅、雅芳、三九制药、达能饼干、康师傅、深圳达能益力、生力啤酒、大亚湾核电站、万科集团、中国移动、通用磨坊、SMC……

本课程名称: 培训体系建设与管理

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