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劳动合同法最新司法解释深度解读暨企业员工关系处理十大问题应对

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  • 开课时间:2013年03月15日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2013年03月15日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:215999
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业人力资源管理者、法务、工会领导、总经理等

课程收益:

培训背景:
2008年《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动争议案件已经成为民事审判工作的重点、热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看,2008年新收一审劳动争议案件29.55万件,2009年新收31.86万件,此后,2010至2012年新收均在30万件左右。劳动争议案件数量的居高,折射出社会形势的深刻变化。
为此,在2012年的最后一天,最高人民法院审判委员会召开了第1566次会议,在这次会议上,通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,并在2013年1月18日予以公布,2013年2月1日起开始实施。
新的司法解释从管辖、一裁终局、调解协议的效力、经济补偿金计算年限、竞业限制、合同变更、合同解除、外籍人员劳动关系等多方面对相关问题进行了明确。
然而,这一解释是否解决了用人单位实践中的疑问呢?作为用人单位,该如何应对这一司法解释呢……本次培训将为大家解决这些问题。
培训目标:
1、掌握新的司法解释的规定、变化;
2、了解应对新司法解释的方式方法;
3、了解新司法解释未涉及而员工关系仍需面对的问题,并掌握相应的解决方式。

课程大纲:

培训内容:
一、未订立书面劳动合同的处理
1、2008年以来此类问题分析:①双方都同意签合同,只因特殊原因无法签订,单位是否要承担责任?②合同期满,双方同意续签,但员工主张提高工资待遇,单位可否按“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”处理?③因为疏忽,未签合同,事后补签,合同时间是否追溯到入职?落款时间呢?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

二、合同变更的形式要求
1、2008年以来此类问题分析:①合同变更一定要书面协议吗?如果变更未签协议,但员工同意且已经实际履行了,该变更无效吗?②单位给员工涨工资,也需要签订书面协议吗?③单位单方调整员工岗位,但未涉及合同内容变更,需要员工同意,并签订书面协议吗?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

三、无固定期限劳动合同的问题
1、2008年以来此类问题分析:①两次固定合同期满,单位是否能够选择终止劳动合同?②无固定期限劳动合同,可否配套有固定期限的岗位聘用协议书?③应签无固定期限,协商一致签定了固定期限,此次固定期满可否终止?④单位调动,“买断”工龄,可否规避无固定期限劳动合同?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

四、试用期员工的管理问题
1、2008年以来此类问题分析:①试用期工资到底该如何确定?②员工试用期泡病假,单位能否辞退?③员工从母公司调到子公司,能否再次约定试用期?从总公司调到分公司呢?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

五、培训与服务期的问题
1、2008年以来此类问题分析:①何谓“专业技术培训”?何谓“专项培训费用”?出资读博、读MBA属于“专业技术培训”吗?②是否只有出资培训可以约定服务期?特殊福利,可以约定服务期吗?③违约金与返还培训费,可以同时主张并获得支持吗?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

六、竞业限制的问题
1、2008年以来此类问题分析:①劳动合同中约定了竞业限制条款,但未涉及经济补偿的问题,约定有效吗?②竞业限制补偿金如何确定?100元/月可以吗?违约金呢?③竞业限制约定在履行期间,单位可否单方通知解除该约定?劳动者有权吗?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

七、有关劳动合同解除、终止的问题
1、2008年以来此类问题分析:①员工违法解除现象严重,为何无法有效制裁?到底该如何制裁?②单位单方解除,但未通知工会,是否应当认定为违法解除?没有工会呢?③协商解除后,员工可否反悔?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

八、有关经济补偿、赔偿的问题
1、2008年以来此类问题分析:①用人单位解散,合同终止,经济补偿金如何计算?②非因员工个人原因的调动,原单位未支付经济补偿,新单位以严重违纪辞退员工时,是否要补发原单位的经济补偿?③违法解除、终止的赔偿金到底该如何计算?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

九、有关外籍人员的法律适用问题
1、2008年以来此类问题分析:①单位雇佣外籍人员,是否要签订劳动合同?是否要给予年休假?是否要缴纳社保?是否要支付经济补偿?……②单位雇佣未办理就业证的外籍人员,按何种关系处理?③外籍人员发生工伤,如何处理?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

十、有关程序问题
1、2008年以来此类问题分析:①劳动争议案件管辖法院可否在劳动合同里约定?约定以后是否有效?②劳动争议案件管辖法院如何确定?是否就是劳动人事争议仲裁委员会所在地法院?③“一裁终局”类案件,中院如何审理?④达成调解协议的双方,可否申请仲裁委或者法院出具调解书?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

培训师介绍:

 
李 伟 先生 咨询中心总监,高级合伙人

李先生毕业于山东大学,曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理,在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场,获得较高评价。
曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: 劳动合同法最新司法解释深度解读暨企业员工关系处理十大问题应对

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