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HR应对工伤、职业病的法律风险防控及操作指导

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培训受众:

企业总经理、人力资源经理、人力资源总监、HR主管、HR,法务经理、法务主管、法务等相关人员

课程收益:

1、理解和掌握工伤职业病中的疑难点问题;
2、参与案例讨论与分析,高效掌握相应的法律风险规避。

课程大纲:

一、工伤的确定——判断是否属于工伤
工伤认定的要素有哪些?
如何界定工伤发生的“工作时间”?
如何界定工伤发生的“工作场所”?
如何界定工伤发生的“工作原因”?
劳动者在事故发生中存在严重过错是否影响工伤判定?
如何认定“上下班途中”的工伤?如何控制风险?
单位组织出游受伤是否属于工伤?
在工作中与人发生争执斗殴受伤是否属于工伤?
劳动者违规串岗受伤是否属于工伤?
劳动者陪酒受伤是否属于工伤?
哪些情形肯定不被认定为工伤?
……
工伤如何认定?
工伤由哪个部门负责认定?
工伤认定申请应当提交什么材料?
工伤认定申请何时提出?
工伤认定申请提出后多久会有结果?
对工伤认定不服如何处理?
……
工伤如何鉴定?
可以进行工伤鉴定的时间?
工伤鉴定由哪个部门受理?
工伤鉴定多久后有结论?
对鉴定结论不服如何处理?
……
二、赔偿的确定——判断企业赔偿数额
工伤各项赔偿费用的标准与计算?
哪些赔偿项目由工伤保险基金承担?
哪些赔偿项目由用人单位承担?
……
三、责任的控制——如何减轻企业工伤负担
HR工伤应对处理流程
工伤赔偿私了协议的效力如何?
如何向侵权第三方追偿?
特殊用工方式的伤害事故应对(劳务派遣、实习生、非全日制用工)
……
四、职业病法律风险防控
职业病防范与控制中的企业义务
职业病的诊断与鉴定

培训师介绍:

 
江苏辰海律师事务所资深劳动法律师,具有深厚的法学理论功底、丰富的诉讼实战经验以及授课经验。
徐律师曾先后在大连、苏州执业多年,近年从事劳动和社会保障法等实务及理论研究工作,熟悉各类劳动法律法规政策及劳动争议处理流程;同时具有丰富的诉讼实战经验,曾代理过包括“辽宁省年休假纠纷第一案”在内的多起典型重大疑难劳动争议案件并取得良好效果,为多家外资企业提供劳动法专项及综合法律服务,受到客户的广泛好评。
徐律师授课形式多样、语言幽默生动、氛围轻松,授课内容注重与学员的工作实践相结合,不乏一定程度的理论提升,又辅以案例及其他多种形式的互动交流,使学员在轻松和快乐的过程中高效率地吸收和理解知识点,受到学员的广泛好评。
业务范围:劳动争议案件代理、公司规章制度设计(含员工手册)、为企业提供量身定做的内训课程、民商事领域的诉讼及非诉业务。服务语言为中、英文。

本课程名称: HR应对工伤、职业病的法律风险防控及操作指导

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