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员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控

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  • 开课时间:2013年05月22日 14:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2013年05月22日 17:00 周三
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:220409
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

总裁、副总裁、财务总监(经理)、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

课程收益:

1、掌握“三金”相关的法规政策;
2、了解目前的“三金”误区及法律风险;
3、掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。

课程大纲:

Background/背景:
企业的存在目的,即为赚钱;劳动者劳动的目的,也是为了赚钱。于是,企业跟劳动者之间,总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中,经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”,贯穿于员工关系管理的始终。
然而,目前实务操作中,就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍,这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金,就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。
Earnings/收益:
1、掌握“三金”相关的法规政策;
2、了解目前的“三金”误区及法律风险;
3、掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。
Outline/活动大纲:

一、有关经济补偿金的误区及风险控制
1、经济补偿金的误区
2、经济补偿金的适用情形
3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式
4、经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
1、有关赔偿金的误区
2、赔偿金的适用情形
3、赔偿金的计算基数及计算方法
4、赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
1、有关违约金的误区
2、违约金的适用情形
3、违约金的确定方式
4、违约金条款的设计技巧
四、“三金”典型案例分享
五、互动交流,回答疑问

培训师介绍:

 
李伟
我公司咨询中心总监、高级合伙人,法学学士,实战派劳动法与员工关系专家。
李先生毕业于山东大学,曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理,在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场,获得较高评价。
曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: 员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控

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