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劳动合同法

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  • 开课时间:2008年01月20日 09:00 已结束
  • 结束时间:2008年01月20日 17:00
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:22495
  • 课程分类:拓展/其它
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、高薪专员绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管、企业法律顾问、劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员

课程收益:

1、 了解新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求;
2、 帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困难和难题;
3、 深刻理解新劳动法对人力资源管理带来的影响;
4、 掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制;
5、 帮助企业在新法制环境下及时调整思路,维持劳动关系和谐稳定;
6、 了解在人力资源管理过程中,可能隐藏着哪些劳动争议;
7、 提高预测劳动争议的综合能力;
8、 获得规避劳动争议的专业知识和技能。

课程大纲:

一、《劳动合同法》与人力资源管理的关系;
二、劳动合同法对招聘管理的影响与对策略,包括:
1、反歧视原则
2、如实告知与应聘欺诈
3、禁止收取财物或人事担保
4、入职手续
5、试用期
6、企业并购的劳动关系处理
三、劳动合同法对绩效管理的影响与应对策略,包括:
1、如实履行合同
2、绩效标准
3、不胜任工作与过失情形

本课程名称: 劳动合同法

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