您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

如何修订企业规章制度、劳动合同及协议

暂无评价   
  • 开课时间:2008年01月19日 08:40 周六 查找最新
  • 结束时间:2008年01月19日 17:00 周六
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:沈阳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:22666
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:2704
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
980
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

适合对象:(每家企业仅限两人)
接受过《劳动合同法》培训,认同修订企业规章制度必要性的企业高层管理者;
负责企业规章制度修订,期待得到专业辅导的人力资源专业人士。

课程收益:

课程特色:
资深《劳动合同法》专家为企业制度修订和管理变革把脉护航;
充分运用案例分享和问答互动等形式,确保培训实用效果;
学员可免费参加安信《劳动合同法》系列沙龙活动一次,并享受优惠的相关咨询服务。

课程大纲:

课程单元 主要内容 学员获益
一、《劳动合同法》下企业规章制度设计方案与风险控制 1、企业规章制度的类型和架构
2、规章制度必备条款设计
3、工作时间、休息、休假、考勤制度的常见误区与修订
4、假期政策的制定原则和关键内容
5、加班管理、加班风险控制制度制订要点
6、福利制度、奖惩制度的常见问题和处理 1、明确企业规章制度修订的主要架构和方向;

2、掌握企业规章制度、劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧;

3、审时度势的调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突
二、《劳动合同法》下的劳动合同运用技巧 1、什么情形下必须签订劳动合同
2、全日制劳动合同与非全日制劳动合同
3、劳动合同期、服务期、见习期、实习期与试用期
4、短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
5、劳动合同的主要内容条款
1)工作内容和工作地点的约定
2)工作时间、休息休假、加班费约定策略
3)岗位、工资约定中的常见误区与约定
4)社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定
5)特殊福利待遇协议约定技巧
6)合同解除与终止、违约责任约定
6、工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
三、案例分析与解答 1、某集团公司员工管理制度范本示例讲解
2、企业劳动合同范本剖析
四、《劳动合同法》下其他补充协议 1、培训服务期协议、保密协议撰写与约定要点
2、劳务派遣协议的撰写与风险规避
3、《劳动合同法》下离职协议的制订要点

培训师介绍:

 
讲师介绍:刘铁山
首席咨询顾问,中国顶尖劳动关系管理专家、《劳动法》和《劳动合同法》起草专家组成员、中国劳动法学研究会常务理事,曾就职于国家劳动部政策法规司、劳动关系监察司,从事立法、立法审查及指导执行工作十余年;现任某大型企业集团公司人力资源管理高管,从事人力资源管理工作十余年,将劳动法律、人力资源管理理论技巧、企业人力资源管理实践融为一体。

本课程名称: 如何修订企业规章制度、劳动合同及协议

查看更多:人力资源公开课

相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%