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新法格局下的薪酬策略调整技巧及用工成本风险规避

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  • 开课时间:2013年07月27日 08:30 周六 查找最新
  • 结束时间:2013年07月28日 16:30
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:大连市
  • 授课讲师: 苏建伟
  • 课程编号:226966
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理。

课程收益:

本课程基于卓越的企业薪酬管理理念,将战略制定,成本规划,方案设计,法律政策实施融合为一体,针对当前企业普遍存在的问题与困惑,将科学高效的薪酬设计流程,以及能够快速应用的工具、方法、经验展示给企业。课程内容深入浅出,并将典型案例结合业务战略加以分析;着眼点在于企业的长期健康发展,并帮助其建立有能力应对新形势变化需求的薪酬方案整体性框架。
在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系,也是本课程开设的最大亮点。

课程大纲:

第一部分:新法下薪酬改革与设计(人工成本的控制)
一、薪酬激励的核心难题及解决方案
1.薪酬解决的根本问题是什么?
2.薪酬设计依据及为什么付薪
3.薪酬改革方案设计的三个关键动作
二、固定薪酬设计
1、固定薪酬设计的六个基本步骤
2、岗位价值评估结果如何应用于薪酬设计?
3、内部公平与外部竞争的矛盾处理
4、市场薪资变化对薪酬体系的冲击处理
5、薪资策略的确定
6、企业到底采取领先、跟随、滞后或者混合的工资策略?
7、如何在岗位工资带宽中确定个人工资?
三、浮动薪酬设计
1、浮动薪酬占总收入的比例确定
2、B公司奖金包的确定
3、如何实现对企业员工总收入(工资+奖金等)的控制?
4、如果将考核成绩与奖金合理对接?
5、年度工资总额与月度工资总额控制操作步骤与方法
四、薪酬策略实施的其他方法
1、高管人员的年薪设计
2、销售人员人员的薪酬结构
3、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用;
4、薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制;

第二部分:新法新规之下的企业薪酬管理重点、难点、疑点及其争议防范与处理
1、用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计;
2、《职工带薪年休假条例》涉及的劳动者休假管理、休假日数和未休假工资的确定等方面规定的解读;
3、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》涉及的加班及加班工资等方面规定的解读;
4、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理;
5、常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧;
6、违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理;


第三部分《个人所得税法》、重点条款解读与应对
一、个税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制
1、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略
2、外包、派遣等用工形式的有效应用
3、按月均衡发放工资的节税策略
4、工资薪金收入福利化或转为企业经营费用
5、工资薪金与劳务报酬相互转化的节税策略

培训师介绍:

 
主讲导师:
苏建伟老师,法学硕士,律师。毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问;高级经济师。大智咨询高级讲师法务咨询师;劳动合同法、经济合同法、人力资源管理专家,CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。
苏老师长期在上海汽车集团从事行政及法律事务领导工作,积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海汇众汽车制造公司、上海通用汽车有限公司等领导工作、企业法律顾问。
曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼(中国)电子有限公司、德尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造(上海)有限公司、艾默生(沈阳)谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学(国际货运专业)、上海电视大学(工商管理专业)、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。
苏老师开设了HR管理系列培训课程、《企业劳动合同的管理及纠纷处理》、《公司知识产权的保护》、《企业经济合同的风险防范》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业经理人经济法律讲座》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全管理实务操作》等经典培训课程,受到企事业单位的普遍好评。
苏老师在富有激情的授课同时,不乏诙谐幽默,把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例,演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。

本课程名称: 新法格局下的薪酬策略调整技巧及用工成本风险规避

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