心理学技术在人力资源管理中的应用实务

课程收益： 通过本次课程，我们将研讨并解决如下问题： 如何用招聘心理学技术做到吸引人心？ 如何用面试心理学技术做到火眼金睛？ 如何用培训心理学技术做到绩效倍增？ 如何用职业生涯心理学技术做到自动自发？ 如何用绩效心理学技术做到岗位贡献率3倍以上？ 如何用薪酬心理学技术做到投资回报率3倍以上？ 如何用用人心理学技术做到五行相生？ 如何用留人心理学技术做到3步留人？ 如何用辞人心理学技术做到温馨快速？ 如何用法务心理学技术做到0诉讼？

课程大纲：
一、心理学技术在人力资源管理中的深度应用模型
一）人力资源管理的本质
二）心理学技术在人力资源管理中的应用模型
三）HR心理学技术系统：识人心理学
二、选人心理学：心理学技术在招聘、面试中的应用
一）招聘心理微系统——吸引人心的秘密
1、什么是招聘心理微系统？
2、如何进行招聘心理微系统操作
二）招聘渠道微系统——找对渠道找对人
1. 什么是招聘渠道微系统
2. 如何进行招聘渠道微系统操作
三）筛选简历微系统——1秒种秒杀选人
1. 什么是筛选简历微系统？
2. 如何进行筛选简历微系统操作
四）面试心理微系统——人本利润面中求
1. 什么是面试心理微系统？
2. 如何进行面试心理微系统操作
附：招聘心理学技术与面试心理学技术实务工具汇总

三、育人心理学：心理学技术在培训管理、教练管理中的应用
一）培训的定位与本质
1. 什么是培训的定位？
2. 什么是培训的本质？
3. 培训示范及培训演示
二）100%培训效果的秘密：培训心理学的天龙八步
1. 什么是培训心理学？
2. 如何进行培训心理学天龙八步的操作
三）教练的定位与本质
1. 什么是教练的定位？
2. 什么是教练的本质？
3. 教练心理学示范及演示
附：培训心理学技术与教练心理学技术实务工具汇总

四、用人心理学：心理学技术在绩效考核、薪酬管理中的应用
一）个人优势匹岗微系统
1. 什么是优势匹岗
2. 如何进行优势匹岗
3. 优势匹岗工具及应用：绩效心理地图
二）个人优势匹人微系统
1. 什么是优势匹人
2. 如何优势匹人
3. 优势匹人工具及应用：薪酬心理地图
三）团队优势相生微系统
1. 什么是优势相生
2. 如何优势相生
四）团队优势相克微系统
1. 什么是优势相克
2. 如何优势相克
附：用人心理学技术与绩效心理学技术、薪酬心理学技术实务工具汇总

五、留人心理学：心理学技术在职业生涯规划、员工关系、人事法务中的应用
一）留人的本质
1. 什么是留人的本质
2. 什么是留人心理学
二）物质留人微系统
1. 什么是物质留人
2. 如何用物质留人
3. 物质留人工具及应用：职业规划心理地图
三）人情留人微系统
1. 什么是人情留人
2. 如何人情留人
3. 人情留人工具及应用：人事法务心理地图
四）精神留人微系统
1. 什么是精神留人
2. 如何精神留人
3. 精神留人工具及应用： 员工关系心理地图
附：留人心理学技术、职业规划心理学技术、人事法务心理学技术及员工关系心理技术实务工具汇总
六、课程小结