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劳动法律法规

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  • 开课时间:2013年10月24日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2013年10月24日 16:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:234794
  • 课程分类:行政/法规
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课程大纲:

案例一:试用期期限及社会保险强制缴纳问题
1.试用期是否有效?
2.试用合同是劳动合同吗?
3.试用期内能否随意解除劳动合同?
4.试用期内解除劳动合同是否应支付经济补偿或赔偿金?
案例二:用人单位规章制度效力问题
1.用人单位规章制度如何对劳动者产生效力?
2.违反法律法规的规章制度是否有效?
案例三:岗前告知与劳动合同的区别问题
1.岗前告知书是劳动合同吗?
2.未订立书面劳动合同的二倍工资如何计算,是否存在时效问题?
案例四:劳动者严重违反用人单位的规章制度问题
1、如何认定劳动者严重违反用人单位的规章制度?
2、用人单位规章制度不违反法律法规。
3、劳动者的行为与规章制度规定相匹配。
4、用人单位在处罚程序上应完善,即劳动者行为认定、处罚、告知。
案例五:试用期工资标准问题
1.试用期与劳动合同期限的关系?
2.合同约定的试用期不符合法律规定,劳动合同是否无效?
3.试用期工资标准?
案例六:代通知金及经济补偿问题
1.经济补偿的计算标准?
2.不胜任工作,用人单位能否直接解除劳动合同?
3.何种情形下应支付代通知金?
案例七:赔偿金及未订立书面劳动合同的二倍工资问题
1、双方合同到期后是否存在劳动关系?
2、赔偿金的支付条件?
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支付赔偿金。
案例八:未休年休假工资报酬问题
1、未休年休假的计算和认定方式?
案例九:培训问题
1、法律规定
2、构成服务期的条件
案例十:未出具解除劳动合同的证明问题
案例十一:工伤问题
1、公司未给某人缴纳失业保险,某人能否申报工伤保险?
2、若无法申报工伤保险,责任由谁承担?
 案例十二:确认劳动关系问题
1、如何确定劳动关系的存在?
 案例十三:裁员问题
 案例十四:双方就经济补偿达成协议后,劳动者还能否再提出新请求
1、何种情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿?
2、何种情形下,用人单位应向劳动者支付赔偿金?
 关于举证责任分配的问题
 关于绩效奖金的认定问题
 关于防暑降温费和采暖费问题

培训师介绍:

 
李老师的授课特点是将理论与实际相结合,既有理论高度,又有实战操作性。他依据管理学的理论基础,通过与学员互动议题,分析案例,模拟运作,以最精彩的讲授研讨方式,将课程的基础理论内涵和应用模式外延呈现给学员。
李老师授课风格风趣幽默,旁征博引,既有西方风格,又有中国特点,既强调学员的参与,又突出指导和提升;既注重案例分析,又不失理论启发;尤其是他以丰富的管理经验和背景知识,将培训与学员的实际工作紧密结合,营造出启发性、应用性强烈的学习气氛,获得学员的广泛好评。

本课程名称: 劳动法律法规

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