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培训受众:

企事业单位储备干部、中高层管理人员。

课程收益:

1、帮助学员掌握人性化管理的核心
2、帮助学员掌握选人/用人的原则与方法
3、帮助学员掌握心理学激励理论在管理艺术中的运用
4、帮助学员掌握EAP为基础的个管理教练技巧

培训颁发证书:

根据学员要求

课程大纲:

一、人性化管理的核心
1、卓越领导的核心
2、集体潜意识的学问
3、使命化管理
4、如何提高领导者的个人魅力
二、高效选人、用人的原则和方法
1、人的性格特质及类型
2、用人的基本原则
3、韦尔奇的用人矩阵
三、心理学激励理论在管理艺术中的运用
1、动机的学问
2、如何挖掘需要，如何满足需要，如何影响需要，如何激发需要
3、保健因素与激励因素
4、激励是一种过程
5、影响力的“热键”：互惠原理、社会认同、认知对比、承诺与一致
6、不化成本的激励技巧
四、心理学对高效沟通的影响
1、高效沟通障碍的核心
2、有效沟通的PAC法则
3、基于心理学原理的五大沟通技术
五、EAP计划
1、员工心理帮助计划
2、压力管理
3、自我情绪诊断与管理
4、做自己的心理医生
5、掌握几种有效的减压技术

培训师介绍：

翰联管理咨询公司/翰联商学院特聘讲师
1978年毕业于首都医科大学医疗系。
1983年获中国科技大学研究生院理学硕士学位。
1991年获英国伦敦大学心理学博士学位。
1991－1994年，英国伦敦大学研究员。
1995年回国后任中国科学院心理研究所教授、博导。兼任清华大学、北京大学、中国人民大学、中科院研究生院、以及加拿大阿尔伯特大学客座或兼职教授。
尹文刚博士多年来从事应用心理学研究，善长于从行为科学和领导心理的角度探讨企事业管理和运营的问题，特别专注于组织中的人力资源管理和EAP实施。除学术研究与教学外，尹博士亦在一些跨国企业兼职，先后担任过捷利康医药公司医学部经理，奥美健康发展公司高级顾问，并在管理咨询公司主持心理减压、人力资源、EAP等领域的咨询和培训工作。
尹文刚博士在国内外学术刊物上发表多篇论文，他在管理学上的主要研究兴趣是压力管理，领导力、组织行为学、人力资源开发、客户关系管理以及跨文化管理研究。

本课程名称： 管理于心：心理学在管理中的应用

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