劳动用工风险预防与处理技巧培训班

1、员工不愿意签劳动合同的处理
2、职工旷工，规章制度未规定旷工多少天可以解除劳动合同，如何处理
3、未依法签订劳动合同两倍工资问题
4、补签劳动合同问题
5、劳动者一方为单位人力资源总管职务，未签合同是否能免除单位双倍工资的责任
6、劳动者待岗未签劳动合同，是否适用双倍工资规定
7、企业可否以签订了“简易合同”为由拒付二倍工资
8、企业能否以签订了集体合同为由拒付未签劳动合同的二倍工资
9、企业能否以“电子合同”为由拒付二倍工资
10、带薪年休假
11、某职工在不同企业工作过，安排年休假时现企业是否应将该职工之前的工作时间计入
12、企业一女职工已休产假，企业是否可以不再安排带薪年休假
13、李某2010年6月已经休完当年年休假，9月后因家中有事陆续请事假，累计22天，单位未扣工资。2011年单位未安排年休假。李某不服，投诉
14、企业在实施带薪年休假规定中需要注意的问题
15、企业能否从工资中直接扣除劳动者赔偿金等
16、双方在合同中约定工资包含加班费，劳动者后来有异议的，如何处理
17、加班工资处理
18、不管劳动者干活质量如何，只要上班用人单位就必须支付不低于最低工资标准的工资
19、无故拖欠工资、克扣工资
20、高温津贴
21、劳动合同法对劳动关系确认的标准
22、当签订劳动合同的单位与履行事实劳动关系的单位不一致时，如何认定用人单位
23、非全日制用工的使用与风险防范
24、双重劳动关系问题
25、用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同
26、法人代表与用人单位之间发生争议，是否是劳动争议
27、如何认定用人单位承包人招用的人员与承包人和用人单位的关系
28、单位临时调整劳动者岗位一段时间，劳动者未提出异议，是否视为已变更合同
29、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求首先继续履行劳动合同
30、违反计划生育政策生育二胎的女职工是否享受“三期”待遇，单位能否以此解除合同
31、劳动合同中约定到期后自动续延的，是否可以替代续签劳动合同
32、用人单位恶意规避签订无固定期限的情形
33、劳动者持虚假文凭应聘是否必然导致劳动合同无效
34、招聘广告是否具有法律约束力
35、劳动者与用人单位续签了固定期限劳动合同后，劳动者又要求变更为无固定期限劳动合同，应如何处理
36、符合条件的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订，劳动者能否请求仲裁机构裁决用人单位签订无固定期限劳动合同
37、劳动者原劳动合同未到期，但是，在用人单位工作的年限已经超过了10年，因此，有一些劳动者就向用人单位提出，要求与用人单位改签劳动合同，将固定期限劳动合同直接改签为无固定期限劳动合同
38、劳动者在同一系统内由某一地区调至另一地区工作，劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，在前一单位的工作时间是否应计算连续工作时间
39、用人单位发生合并或分立、改制时支付解除劳动关系经济补偿金与否是否影响“连续工作时间”的认定
40、试用期与见习期的关系？试用期是否一定要安排在劳动合同期之首
41、实践中如何认定“试用期间不符合录用条件”？试用期间怀孕能否解除劳动合同
42、劳动合同时劳动者岗位发生变化是否可以约定试用期
43、集体合同与个人劳动合同部分条款内容发生冲突时如何适用
44、劳动规章制度、集体合同与劳动合同的关系及效力冲突解决
45、与单位达成工伤赔偿协议后劳动者反悔
46、企业根据规章制度对职工的违纪行为能否进行罚款
47、用人单位与劳动者约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效
48、《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的优先权，用人单位不履行，原被裁减人员可否提请仲裁
49、女职工在劳动合同解除后发现合同解除前已怀孕，能否要求单位继续履行劳动合同
50、用人单位能否与患有精神病劳动者解除劳动合同
51、“末位淘汰”解除劳动合同是否合法？
52、企业能否强制买断工龄
53、用人单位与劳动者可否约定劳动合同的终止条件
54、劳动合同到期后用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，如何处理
55、解除劳动合同程序
56、女员工保胎期间休假是病假还是事假
57、劳动者因第三人的侵权行为导致工伤，能否要求单位或社保机构先行支付工伤保险待遇
58、司机交通肇事被追究刑事责任能否认定工伤
59、本系统内或集团内部职工调动
60、用人单位出具解除、终止劳动合同证明的法律意义
61、职工探亲待遇规定
62、医疗期问题
63、对用人单位劳动用工管理的建议