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新劳动合同法之下――签订各类劳动合同、协议及制定规章制度研讨会员工入职、在职与离职管理及对问题员工降职、降薪、调岗、辞退技巧

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  • 开课时间:2008年03月22日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2008年03月23日 18:00
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:东莞市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:25959
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:2171
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培训受众:

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课程收益:

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课程大纲:

新劳动合同法之下――签订各类劳动合同、协议及制定规章制度研讨会员工入职、在职与离职管理及对问题员工降职、降薪、调岗、辞退技巧

时-间-地-点:08年03月15-16日佛山金湖宾馆
时-间-地-点:08年03月22-23日东莞新城市酒店
课-程-费-用:1800元(含授课费、资料费、会务费、两天午餐费及茶点)
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课程背景:
劳动合同法和就业促进法已于2008年1月1日开始实施。企业不签订劳动合同需支付员工二倍工资;
连续两次签订固定期限劳动合同就可能变成无固定期限劳动合同;企业违法解除劳动合同需支付员工
二倍经济补偿金;企业实施就业歧视,劳动者可以向法院提起诉讼……相信,绝大部分企业,甚至所
有企业都会与员工签订劳动合同和完善企业规章制度。但劳动合同不能草率签订,规章制度更不能草
率制定。企业如何根据本企业的实际情况,设计、撰写、签(制)定适合本企业特点的各类合同、协
议、规章制度,以规避法律风险和减轻用工成本?主办单位特邀知名劳动人事法律专家梁硕南老师为
学员讲授本课程。希望通过本课程的学习,使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及
制订方法、原则、技巧和制定、公示要求,了解签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议
等各类协议的注意事项,避免制定规章制度和签订劳动合同、协议的误区,避免劳动法律风险,减轻
企业用工成本。
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课程大纲(第一天)
一、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用
(一)劳动合同(劳动关系)与劳务合同(劳务关系)的区别与联系
(二)企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析
(三)企业签订无固定期限劳动合同利弊分析
(四)企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析
(五)企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析
(六)企业使用劳务派遣劳动者利弊分析
(七)劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项
(八)劳动合同是否一定要经劳动保障部门鉴证?没经劳动保障部门鉴证的劳动合同是否有效?
(九)解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准
1、经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准
2、加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数?
3、计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年?哪些情况不能超过十二年?
4、计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限?上限和下限各是多少?
5、解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别?
6、违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算?
7、新劳动合同法实施后,企业克扣和拖欠员工工资,员工可否要求企业加付25%的经济补偿金?
8、新劳动合同法实施后,企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金,员工可否要求企业
加付50%的额外经济补偿金?
9、企业克扣、拖欠员工工资和不依法支付员工解除或终止劳动合同的经济补偿金,员工可否通过
仲裁或诉讼要求企业加付50%-100%的赔偿金?

二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
(一)企业规章制度的生效要件。如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度?
(二)可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件?企业规章制度是否一定要备案?向什么部门备案?
没有备案的规章制度是否有效?已备案的规章制度是否一定有效?
(三)企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
(四)员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
(五)招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
(六)劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
(七)工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
(八)奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
(九)考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
(十)如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理?
(十一)企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
……
三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(一)保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(二)竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(三)培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(四)劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(五)借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(六)离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(七)解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
(八)解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项
(九)入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项
(十)员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
(第二天)

课程大纲:
一、用人单位招用劳动者应否办理用工手续?应办理哪些手续?如何办理用工手续?
二、入职登记表和招工名册的设计要求及必备内容(此表册设计和填写的好坏,会直接影响今后劳动
争议的多少和胜败)。
三、企业实施就业歧视,劳动者可以向法院提起诉讼。这种诉讼是否属于劳动争议诉讼?企业如何避免
和应对此类劳动争议?
四、企业不得要求员工提供担。但对财务、采购、司机等特殊人员,如何防范其携款、挟物、开车逃匿,
减少企业风险?
五、如何技巧地填写劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款?如何根据不同企业、
不同岗位的实际情况设计劳动合同的约定条款?
六、岗位、工资和工作地点约定中的常见误区与运用技巧。关于“工资总额已包含加班工资”的约定是
否有效?关于“企业可根据经营状况和员工能力、表现,依据规章制度合理调整员工的工作地点、
工作岗位和工资待遇” 的约定是否有效?
七、如何合理合法约定试用期和有效防范试用期约定的法律风险?如何设计岗位说明书来证明劳动者不
符合录用条件?
八、如何合法有效地与员工约定违约责任和赔偿责任?当员工违法违约时,如何有效追究员工的违法违
约责任?
九、签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件?如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求?签
订无固定期限劳动合同利弊分析。
十、员工提交虚假学历、虚假身份证等行为能否导致劳动合同无效?企业可否据此辞退员工而不给员工
工资和经济补偿?
十一、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的法律依据、处理原则、运用技巧和注意事项。
十二、何谓自动离职?“旷工3天,按自动离职处理”的规定是否有效?如何处理自动离职的员工?
十三、不签劳动合同需支付员工二倍工资,但员工拒绝签订劳动合同安排怎么办?企业可否辞退拒签劳
动合同的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿?
十四、如何理解员工可以被迫辞职的法定情形?如何应对员工被迫辞职索要经济补偿金的劳动争议?
十五、如何合法解除或终止劳动合同?如何应对劳动者以违法解除或终止劳动合同为由索要二倍经济补
偿金的请求?
十六、员工离职应办哪些手续?办理离职手续应注意哪些事项?(离职手续是否办好,关乎劳动争议的
发生和胜负)
十七、《劳动争议调解仲裁法》关于适用范围、调解、仲裁、诉讼的新规定对企业有什么影响?企业如
何技巧地预防和处理务类劳动争议?
十八、劳动争议热点、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例分析
1、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议?
2、非法用工单位与劳动者之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议?
3、中国雇员与外国企业或外国企业内设企业、代表机构之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议?
4、用人单位招用退休人员所形成的关系是不是劳动关系?用人单位辞退其招用的退休人员应否支付经
济补偿金?
5、“三期”女职工被单位违法辞退,女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和“三期”待遇?
6、违反计划生育的女职工可否享受产假和“三期”待遇?
7、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别、支付标准和有效控制。

培训师介绍:

 
梁硕南老师,知名劳动人事法律专家,资深培训讲师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳维集
团网总裁,中国劳动人事网、中国企业劳动维权网、中企培训在线首席法律顾问,《中国劳动人事政策
法规专刊》主编,广东圳扬律师事务所劳动法律部部长,深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任,中
国劳动法学研究会会员。
梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 为各类大中型企业起草、
审核劳动合同和规章制度,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、武汉、湖南等全国各地讲授劳动
人事法律课程,受到当事人和学员的好评,常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。

本课程名称: 新劳动合同法之下――签订各类劳动合同、协议及制定规章制度研讨会员工入职、在职与离职管理及对问题员工降职、降薪、调岗、辞退技巧

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