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新《劳动争议调解仲裁法》

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  • 开课时间:2008年04月12日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2008年04月13日 18:00
  • 课程时长:15小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:26245
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:625
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培训受众:

企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部总监/经理、人事主管、企业法律顾问、劳资等相关人员参加

课程收益:

掌握了解新法立法对人力资源管理的新要求
深刻理解新法对公司人力资源管理带来的影响
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题
掌握如何采取积极措施应对,使相关风险得到有效控制
帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路,维持劳动关系和谐稳定

课程大纲:

第一部分 新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化
(一)新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
(二)新《劳动争议调解仲裁法》与现行有关劳动法律法规的异同
第二部分 企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的争议仲裁处理技巧与策略
1 因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧;
2 因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧;
3 因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略;
4 因培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧;
5 调薪、调级、调岗争议处理技巧;
6 押金、保证金争议仲裁处理技巧;
7 劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧;
8 《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化及与《劳动合同法》的衔接;
9 企业应对《劳动争议调解仲裁法》的实务操作技巧;
10 如何确认因劳动关系发生的争议及处理技巧;
11 争议仲裁时效、诉讼时效、处理时效和注意事项 ;
12 劳动仲裁的新规定及使用技巧 ;
13 企业在劳动争议中能否启用录音、证人证言和鉴定结论。 录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用;
14 如何理解因开除、除名等处分职工的新规定,因开除除名、 辞职、离职等发生的劳动争议调解和仲裁的处理技巧;
15 企业败诉原因分析;
16 违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付标准;
17 典型劳动争议的处理;
第三部分 现场答疑 、互动交流

【服务特色】
1、更多地以公益形式提供各类学习讲座,帮助各企业共同发展,免费向企业负责人开放各类培训课程。
2、对企业服务认真负责,学习结束后,为企业解决后续存在的问题。
3、会员制服务,提供专业、及时、针对性和个性化的服务。


培训师介绍:

 
张世诚 主任(简介)
全国人大常委会法工委行政法室副主任,《劳动争议调解仲裁法》起草专家组成员,自始至终参与《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》的立法。
范战江 秘书长(简介)
全国劳动争议处理专业委员会秘书长,国家劳动保障部劳动调研员;劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长;劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。

本课程名称: 新《劳动争议调解仲裁法》

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