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确保竞争力的战略解码实践公开课程

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培训受众:

董事长、总经理、总裁、战略规划部、企划部等中高层管理人员

课程收益:

 学习基于企业中长期的战略,利用SWOT、Canvas等方法确定可衡量的具体战略方向
 识别为支撑战略目标达成的中长期的关键要素
 构建达成企业中长期战略目标的KPI池
 确定基于战略的战略衡量指标KPI的基线及目标
 掌握基于战略的CTQ-Y分解方法及导出Champion项目及改进项目的方法
 学习目标设定与推进方法,培养具体执行的能力
 培养构筑有效达成目标的综合管理系统能力以及构筑项目管理的IT系统
 提升中高层的领导力及提升推进办对公司革新主导推进的能力
 通过系统性的KPI目标及改进项目管理活动,实现利润最大化

培训颁发证书:

战略管理专家 证书

课程大纲:

为在21世纪无限竞争时代赖以生存和先占机会,企业运营合理的战略体系尤其重要。目前,有许多企业的战略体系存在诸多问题,战略体系、革新体系、运营体系三者之间没有很好的连接与反映,造成战略不能执行落地、制定的战略目标得不到保证、改进项目不能有效与经营目标对接,最终导致经营结果不好。为此,通过基于支撑战略详细展开和可度量的战略执行管理体系,利用TOP-DOWN展开方式,使得战略体系、革新体系、运营体系彼此间相互联系和连续,并且所有各组织都按照CTQ-Y Tree方式,系统性地导出基于经营战略的KPI目标和改进项目,保证没有遗漏和重复,营造全员参与的经营革新活动氛围,达成公司的愿景和战略目标。
本课程以理论学习和案例实习相结合的方式,通过学习先进企业案例,使企业中高层管理者有效实现经营管理体系的一系列过程,从而贡献于企业利润最大化。

● 主要成功案例
 成功客户:三星、华为等知名企业
- 指导项目:战略执行体系
- 指导成果:
◇ 通过基于经营战略的系统性的目标管理和导出改进项目,运用更系统的革新活动,以12个运营方法论手册为标准来具体推进管理。
◇ 三星以特有的经营革新理念《经营=革新=6SIGMA》,利用战略分解、CTQ展开、项目导出以及Champion Day等多种运营方式,创出了显著的效果
◇ 华为通过此次经营战略执行体系的建立并加速推进,确保超一流竞争力,为实现中长期经营战略目标奠定了基石。这套TOP-DOWN式运营体系得到了华为CEO的大力肯定,他要求在全部事业部加快推广这套方法,以便快速达成经营目标。

● 课程内容:
第一天 第1讲和第2讲
第1讲 战略执行体系基本概念理解
培训重点:正确理解战略、战略体系的基本概念及结构,学习战略不能有效地执行、不能完全落地的原因及解决举措。重点讲解战略执行体系的整体结构及彼此之间的联系,战略逐层分解KPI并以Champion、改进项目为具体推进举措,使得战略落地的过程。分享优秀公司战略执行体系案例

 经营战略定义、种类及特点
 战略的概念与战略性思考
 制定经营战略的基本框架
 经营战略失败的原因与解决举措
 战略与执行的连接:战略体系、革新体系、运营体系
 以闭环形式推进的战略执行体系流程介绍
 先进优秀公司战略执行体系案例介绍
 战略与 6Sigma 管理的独特推进案例介绍
 战略执行体系演练用事例说明

第二讲 战略体系构建
培训重点:我们需要对中长期战略进行分析,了解我们现处在的位置与今后的方向,以及我们需要的是什么,明确战略方向及运营定义,明确KPI管理指标的基线与目标。在这里学习为成功达成经营目标,系统性导出KPI的方法与步骤,并结合实习深化理解。

 Step1:明确战略方向及运营定义
- 战略方向的理解
- 导出战略方向的三个维度
- 导出战略方向方法及步骤
- 战略方向的运营定义
- 战略方向及运营定义案例讲解

 Step2:导出关键成功要素CSF
- 关键成功要素CSF的定义
- 导出CSF的工具:5大来源、价值链、Business Model Canvas
- IPOOC(Input、Process、Output、Outcome)的制作方法
- SIPOC(Supplier、Input、Process、Output、Customer)的制作方法
- CSF的验证:战略图制作
- 导出关键成功要素CSF案例演练及发表

 Step3:导出CSF构成要素及KPI池
- CSF构成要素
- 导出CSF构成要素的方法
- 导出战略衡量备选指标方法及导出KPI池
- 战略衡量指标选定步骤及评价标准
- 战略衡量指标平衡维度的检验
- CSF字典制作,导出备选KPI

 Step4:设计组织的KPI
- 战略衡量指标组织分析方法(MRC分析)
- 确定KPI基线值及目标值
- KPI字典刷新
- 导出CSF构成要素及战略KPI案例演练及发表

第二天 第3讲和第4讲
第3讲 项目执行体系构建
培训重点:达成经营目标的系统性手段就是利用CTQ-Y TOP-DOWN分解方法挖掘具体实践项目。从经营战略开始展开的过程中寻找哪里是重点,并采取全员积极协同以“从上到下(Top Down)为基础,有效连接从下到上(Bottom-Up)”方式。

 从战略导出CTQ-Y
- 6Sigma简易推进案例(视频)
- CTQ、CTQ-Y概念
- 导出CTQ及CTQ-Y方法概要
- CTQ-Y 分解基本知识
- VOX分析方法
- 导出CTQ-Y的方法
- 导出CTQ及CTQ-Y案例演练及发表
 CTQ-Y分解方法讲解(3种方法)
- TPM分解方法及案例讲解
- BPM分解法方法及案例讲解
- CPM分解方法及案例讲解
- CTQ-Y分解案例演练及发表:TPM、BPM、CPM

 从CTQ-Y导出Champion项目及改进项目
- 导出Champion项目及改进项目的流程
- 导出Champion项目及改进项目的原则
- 根据CTQ-Y归纳导出备选Champion项目及改进项目
- 选定Champion项目及改进项目分类方法
- Champion项目及改进项目的实施计划书
- CTQ-Y导出Champion项目及改进项目案例演练

第4讲 先进运营体系构建
培训重点:企业系统性地制定了经营计划及公司、部门战略以及KPI,同时确定为实践它的很多实践项目。关键是如何实践和跟踪管理尤其重要。在这里为确保全球无限竞争时代的竞争力优势,学习战略树立、KPI目标展开、改善项目展开方法,并通过先进企业成功案例学习基于PDCA(Plan、Do、Check、Action)的跟踪管理体系运营方法。。
 12大手册全面详细地介绍了各运营体系的具体方法、流程、步骤及案例
 经营计划实践综合推进办的构成以及运营方法
 设置经营计划实践综合推进状况室
 利用综合看板的可视化经营计划目标管理方法
 各部门经营战略及KPI详细原始数据如何管理
 召开各部门战略、KPI确定、TP Management展开、项目导出实习以及发表会
 每月、每周KPI跟踪管理体系运营方法
 优秀企业成功的运营体系案例分享介绍

培训师介绍:

 
金老师(国籍:韩国) 战略执行体系专家
金老师毕业于韩国亚洲大学产业工学专业,1983年进入三星集团工作。持有国家工厂管理技术师、国家品质管理技师1级、国家工程管理技师1级、三星集团 6Sigma MBB资格。曾2次获得三星集团TPI大奖。
三星集团20年工作期间,先后负责制造革新、研发、品质革新、ERP(Process Innovation革新, 三星SDI ERP Set Up PM 角色执行(SAP R3)等业务,为三星的经营管理做出了突出的贡献。
金老师在各种方法论的开发方面有着丰富的实战经验。在担任三星集团经营革新部部长期间,负责经营战略体系、战略性目标管理、战略项目解决期间,成功开发了特有的战略执行体系方法,这套系统性的战略解码,使得战略体系、革新体系、运营体系彼此间相互联系和连续,并与6Sigma管理结合,形成了闭环管理流程,确保经营目标成功实现。该方法论在韩国三星、LG、现代汽车等诸多企业推广,取得了良好的绩效。特别自2012年开始,中国华为技术有限公司等企业引入了这套战略执行体系,在金老师的培训与指导下,系统性地构建了基于经营战略导出KPI目标和改进项目体系,并运营持续改进的管理体系,以保证经营战略目标成功落地。
金老师的授课模式以扎实的理论为基础,结合形式多样的方法论,集中剖析先进企业的成本革新案例,并灵活穿插生动的案例分析。

本课程名称: 确保竞争力的战略解码实践公开课程

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