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新法背景下HR证据管理和举证技巧操作实务

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  • 开课时间:2008年04月09日 13:30 周三 查找最新
  • 结束时间:2008年04月09日 18:30 周三
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:26411
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

公司hr及高层管理人员

课程收益:

“打官司就是打证据”,足以说明证据的重要性。 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对于HR在现代化办公条件下如何搜集管理证据和发生争议时如何举证、质证提出了挑战,证据的专业化要求,从高效的资源共享数字化时代陡然回到了改革开放前的有纸化办公,使HR普遍感到困惑和无奈。在日常的人力资源管理中,如何有效地搜集保管证据,发生劳动争议时如何分析判断证据,如何运用证据举证、质证,证据是否确实充分,直接关系到劳动争议案件仲裁诉讼的胜负结果。本次课程通过大量的劳动争议案件实例介绍分析,讲解HR在日常的人力资源管理中证据地搜集管理及发生劳动争议时举证、质证策略,掌握不同类型的劳动争议案件举证、质证有关技巧和注意事项。

课程大纲:

一、举证责任的一般原则及典型案例分析 1、证据的有关法律规定 2、谁主张,谁举证的原则 3、举证责任倒置的几种情形 4、无需举证的几种情形 5、事实证据、依据证据 二、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧及典型案例分析 1、加班费、年终奖 2、工伤、医疗期、休假 3、培训服务期、竞业限制、 4、调岗调薪 5、不符合录用条件、不能胜任、严重违纪、严重失职、客观情况发生变化解除 6、单位过错辞职及跳槽 7、事实劳动关系 8、非全日制用工、劳务派遣、专业外包三、人力资源管理中HR常用证据地搜集管理 1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责 2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡、绩效考核 3、培训服务期协议、竞业限制协议 4、变更、调岗调薪、培训、协商不成 5、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接 四、特殊证据的效力 1、电子文档:邮件、公司内部局域网 2、录音、录像 3、测谎鉴定

培训师介绍:

 
1988年开始从事专职律师工作,二级律师,具有劳动仲裁员、民商事仲裁员资格。上海江三角律师事务所合伙人、劳动法律事务中心副主任、上海市律师协会劳动法专业委员会委员、上海市劳动和社会保障局劳动法学会会员、上海市法学会劳动法学研究会会员、国企改制上海律师法律服务团成员。劳动法苑 laodongfa.com苏州事业部主任。苏州上海《劳动报》、《劳动法苑》期刊特约撰稿人,《前程无忧》、《中国人力资源》、《劳动法苑》网站特约撰稿人、咨询专家。主要研究方向:劳动合同、工伤、社保、工资福利待遇。长期从事劳动争议案件仲裁、诉讼和非诉讼代理,具有丰富的实务经验。两次荣立个人三等功。
公开发表的论文及案例有:
《上下班途中发生的工伤如何认定》、《工伤认定错误的法律救济》、《单位拒不退还档案的法律保护》、《第三人造成的工伤应当承担赔偿责任》、《长江三角洲地区与直辖市工伤待遇比较》、《工伤与侵权不能兼得》、《关于三期中的女职工合同解除》、《建立工伤代位求偿制度探讨》、《关于劳动合同期满的几个问题》、《浅谈企业处罚权》、《关于试用期的几个法律问题》、《合理的调岗调薪受法律保护》、《朱某与某研究所恢复劳动关系案例分析》等。

本课程名称: 新法背景下HR证据管理和举证技巧操作实务

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