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培训受众:

人力资源总监/经理、招聘/培训经理、管理教练、咨询顾问、猎头以及其他对心理测量有浓厚兴趣的专业人士

课程收益:

— 了解人格测验及情商（EI）概念、分类及各类工具
—了解掌握大五人格（Big Five）的理论基础
—学会如何使用工作行为问卷（WBI）
—具备独立阅读和使用工作行为问卷（WBI）的能力
—获得多年经验积累的应用案例及领导力发展模板
—对企业人力资源进行系统整合和调查，建立基于人格、情商的人力资源开发工具与体系
—累积完成25个真实案例并通过考核后，可获得工作行为问卷认证证书

课程大纲:

培训安排：

1. 人格测试及其在人才管理中的作用
人格测试的简史
“大五”人格结构
什么是测验的信度和效度，以及为什么它们很重要
什么是“伪装好”，以及如何控制它

2. 了解工作行为问卷（WBI）
为什么组织/企业选择使用WBI
WBI是如何开发出来的
WBI的历史
WBI的构成
证明WBI有效性所做的大量研究
WBI效度证据

3. 如何解读WBI 结果报告
维度分量表
大五特质
成长潜力和职业匹配度

4. WBI在国内应用于选拔及领导力发展的案例
A：人员筛选
B：领导力发展

5. WBI 报告解读/分析实际操作练习、交流

培训师介绍：

佩奇博士：
美国明尼苏达大学咨询心理学博士
美国AAI测评国际总裁

在过去30年里佩奇博士一直从事开发和实施各类人力资源新方法、新技术的工作。他的顾问和研究工作主要关注员工个体和企业的有效性；他在以下领域有着非常丰富的经验：胜任力模型和工作分析，人事选拔系统的建立和有效化，领导力发展，个体评估，绩效管理，工作评估，360°评估，和职业发展。他曾在多个政府部门和咨询公司任职，曾负责过在北美、欧洲、亚洲、和非洲的多项人力资源项目。佩奇博士发表了40多篇与人力资源有关的学术文章，并于2004年获得了明尼苏达职业发展协会的研究奖。他是一个拥有执照的心理学家，握有高级人力资源管理证书，并长期担任明尼苏达大学卡尔森管理学院工作关系中心的兼职教授。佩奇博士获得明尼苏达大学心理咨询与工业组织心理学的博士学位，师从国际著名心理学家David Campbell。

范津砚博士：
美国俄亥俄州立大学心理学博士
美国奥本大学心理系副教授工业与组织心理学教研室主任

华东师范大学心理学学士、硕士，美国俄亥俄州立大学心理学博士。
他的主要研究领域是人事选拔、新员工适应、跨文化培训和测量工具的跨文化有效性。他在工业与组织心理学杂志上发表了多篇论文，并获得：
2005年美国管理学会人力资源分会最佳博士论文奖
2007年美国工业与组织心理学会基金资助
2010年美国工业与组织心理学会年会最佳论文奖
2012年美国管理学会年会最佳会议论文奖
他领导的研究团队从2009年开始跟AAI进行战略合作，开展关于跨文化人格测评以及如何应对测评中“伪装好”现象等方面的研究。

本课程名称： 大五人格测评--工作行为问卷培训（杭州站）

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