大五人格测评--工作行为问卷培训（杭州站）

人力资源总监/经理、招聘/培训经理、管理教练、咨询顾问、猎头以及其他对心理测量有浓厚兴趣的专业人士

佩 奇 博士： 美国明尼苏达大学咨询心理学博士 美国AAI测评国际总裁 在过去30年里佩奇博士一直从事开发和实施各类人力资源新方法、新技术的工作。他的顾问和研究工作主要关注员工个体和企业的有效性；他在以下领域有着非常丰富的经验：胜任力模型和工作分析，人事选拔系统的建立和有效化，领导力发展，个体评估，绩效管理，工作评估，360°评估，和职业发展。他曾在多个政府部门和咨询公司任职，曾负责过在北美、欧洲、亚洲、和非洲的多项人力资源项目。佩奇博士发表了40多篇与人力资源有关的学术文章，并于2004年获得了明尼苏达职业发展协会的研究奖。他是一个拥有执照的心理学家，握有高级人力资源管理证书，并长期担任明尼苏达大学卡尔森管理学院工作关系中心的兼职教授。佩奇博士获得明尼苏达大学心理咨询与工业组织心理学的博士学位，师从国际著名心理学家David Campbell。 范津砚 博士： 美国俄亥俄州立大学心理学博士 美国奥本大学心理系副教授 工业与组织心理学教研室主任 华东师范大学心理学学士、硕士，美国俄亥俄州立大学心理学博士。 他的主要研究领域是人事选拔、新员工适应、跨文化培训和测量工具的跨文化有效性。他在工业与组织心理学杂志上发表了多篇论文，并获得： 2005年美国管理学会人力资源分会最佳博士论文奖 2007年美国工业与组织心理学会基金资助 2010年美国工业与组织心理学会年会最佳论文奖 2012年美国管理学会年会最佳会议论文奖 他领导的研究团队从2009年开始跟AAI进行战略合作，开展关于跨文化人格测评以及如何应对测评中“伪装好”现象等方面的研究。